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[人力資源規(guī)劃]8省份公布2015年工資指導(dǎo)線 漲幅無一上調(diào)（圖）

北京近日公布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至6月24日，目前全國(guó)已有8個(gè)?。▍^(qū)、市）發(fā)布了2015年的企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中，新疆的基準(zhǔn)線最高，為12%。與去年相比，這些地區(qū)的工資指導(dǎo)線無一上調(diào)，漲幅均為持平或下...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]HR最易忽略的七個(gè)招聘法律盲點(diǎn)

在招聘過程中，HR工作人員須注意以下的法律盲點(diǎn)：一、企業(yè)發(fā)布的招聘信息或廣告應(yīng)合法。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志例如很多企業(yè)的招聘廣告中包含有不少的歧視條款，如要求只要女性性別歧視、、限某某地區(qū)...[閱讀全文]

[管理故事]HR從“新手”到“熟手”的養(yǎng)成方案

把一個(gè)基本不懂業(yè)務(wù)的新手培養(yǎng)為熟手的過程，包括：熟悉情況、交代簡(jiǎn)單工作任務(wù)、對(duì)照職位說明書、工作方式、流程規(guī)范、常犯差錯(cuò)、提高方法、專員的目標(biāo)。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志一、什么叫上手？當(dāng)人力資...[閱讀全文]

[激勵(lì)溝通]14天融資110萬 90天微信銷售從5%到35%

5月22日消息，在互聯(lián)網(wǎng)不斷涌現(xiàn)出細(xì)分品牌的時(shí)代，專注于做年輕女性絲襪的絲襪品牌“壹錦絲襪”接二連三出新玩法：三個(gè)月前在14天時(shí)間內(nèi)用互聯(lián)網(wǎng)籌集到110萬元人民幣，現(xiàn)在又向億邦動(dòng)力網(wǎng)爆料3個(gè)月內(nèi)微信渠道銷售占比從5%提...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]國(guó)家職業(yè)資格證書考核及專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)簡(jiǎn)章

汕頭市宏業(yè)南粵人力資源市場(chǎng)廣東省粵東技師學(xué)院　廣東省粵東高級(jí)技工學(xué)校國(guó)家職業(yè)資格證書考核及專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)簡(jiǎn)章 廣東省粵東技師學(xué)院是省人力資源和社會(huì)保障廳的直屬單位，現(xiàn)為粵...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查的通知

關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查的通知 各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，各農(nóng)場(chǎng)，市直有關(guān)單位：根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，為切實(shí)保障農(nóng)民工工資報(bào)酬權(quán)益，確保農(nóng)民工按時(shí)足額拿到工資，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)同意，市...[閱讀全文]

[激勵(lì)溝通]不要讓“有毒”的同事影響到你的工作

汕頭人才網(wǎng)雄鷹標(biāo)志當(dāng)你早上再次走進(jìn)你的辦公室的時(shí)候，你是否覺得精疲力盡？有時(shí)候你下班回家，是否會(huì)覺得你的情緒被徹底地耗盡了？　　　　并不是工作本身使你心情低落的，這可能是你的某個(gè)同事造成的。實(shí)話實(shí)說，我們所有人在...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式和額度

汕頭人才網(wǎng)雄鷹標(biāo)志1、年終獎(jiǎng)的定義　　年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金，有的還包括了旅游獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，是一年來的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]員工為什么不喜歡培訓(xùn)、提升？

汕頭人才網(wǎng)雄鷹標(biāo)志培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展重要的一部分，一般當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，都會(huì)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提升他們的技能。培訓(xùn)非常重要，很多企業(yè)會(huì)成立專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，還有一些更具規(guī)模的企業(yè)會(huì)成立自己的“大學(xué)”，專注于公司內(nèi)部...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]如何管理90后？

汕頭人才網(wǎng)雄鷹標(biāo)志 關(guān)于90后應(yīng)屆畢業(yè)生，社會(huì)輿論的評(píng)價(jià)褒貶不一。他們的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，思想束縛少，對(duì)新鮮事物的接納更加開放，有著更強(qiáng)的創(chuàng)造力和想象力，多數(shù)人經(jīng)濟(jì)壓力不大。作為職場(chǎng)的新生代，他們有哪些特點(diǎn)？作為...[閱讀全文]

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