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[管理故事]HR如何讓新員工快速融入企業(yè)

有研究表明,員工離職中新員工的比例占到一半以上,尤其是中小企業(yè)花費了不少的人力物力招聘來了人才卻留不住,情何以堪?尤其是中小企業(yè),HR更應(yīng)該引起重視,有些中小企業(yè)的制度、規(guī)則體系沒有建立起來或者不健全,新人很容...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]企業(yè)如何防范新員工離職

企業(yè)的發(fā)展離不開員工,“企”無“人”則“止”,適當?shù)膯T工流失率有利于保持公司的活力。目前,企業(yè)界高呼留人,留的是往往是企業(yè)老員工,卻忽視了對新進員工關(guān)注與培養(yǎng)。人力資源部在招人的過程中會借助各種渠道,好不容易招到一...[閱讀全文]

[管理故事]團隊建設(shè)的三大技巧

眾所周知,企業(yè)管理者最重要的職責(zé)是培養(yǎng)團隊所需要人才,尤其是團隊建設(shè),一個好的團隊離不開三要素,一是制度;二是工作標準;三是團隊的戰(zhàn)斗力,制度是團隊成員統(tǒng)一遵循的規(guī)矩,它既能促進團隊的一致性,還能確保工作有序開...[閱讀全文]

[管理故事]HR如何掃描員工的跳槽意愿

跳槽,已經(jīng)成為當前中國企業(yè)所面臨的人力資源管理危機之一。員工跳槽,不僅會增加企業(yè)的經(jīng)營成本,造成企業(yè)資產(chǎn)的流失,而且,還會給留下來的員工造成心理上的消極影響。 因此,員工跳槽前的征兆是什么?這一系列的難題都“活生...[閱讀全文]

[管理故事]HR如何看透員工的忠誠度

單純的物質(zhì)手段是很難留住員工的,留住員工還需要從看透員工忠誠度開始?! T工忠誠度是什么?其中的一種解釋是:員工忠誠度是員工對企業(yè)的忠誠程度,它是一個量化的概念。忠誠度是員工行為忠誠與態(tài)度忠誠的有機統(tǒng)一。行為忠...[閱讀全文]

[管理故事]人力資源管理者如何巧用90后雙刃劍

90后在出生時改革開放已經(jīng)顯現(xiàn)出明顯成效,同時也是中國信息飛速發(fā)展的年代。所以90后可以說是信息時代的優(yōu)先體驗者。由于中國計劃生育政策的影響力,90后普遍為獨生子女,目前多數(shù)尚未成年,都在求學(xué)階段。由于時代的發(fā)展和...[閱讀全文]

[管理故事]如何塑造員工職業(yè)化心態(tài)

如何塑造員工職業(yè)化心態(tài)?塑造員工職業(yè)化心態(tài)是需要經(jīng)常性的、不斷地進行,因為人的心態(tài)是無法預(yù)測的,要隨他自身的環(huán)境和問題進行針對性解決。讓員工認同企業(yè)并有歸屬感,其實這是一般人進入企業(yè)的需求,你為了培養(yǎng)好的心態(tài)...[閱讀全文]

[管理故事]情緒管理對企業(yè)集團管理員工的影響

在經(jīng)濟高速發(fā)展的時代,如何使企業(yè)集團管理在全球化的競爭中生存下來并持久不衰,一個重要的衡量指標就是組織的績效。企業(yè)集團管理作為贏利性機構(gòu),提升組織績效是第一要務(wù)。而組織績效與企業(yè)集團管理每位員工的工作績效有...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)如何降低員工離職率

員工離職管理是企業(yè)必須參透的一種技能。很多企業(yè)家都對一件事感到無奈,員工不快樂,甚至感到痛苦,最終離開。是什么讓員工痛苦?如何讓員工快樂起來?關(guān)鍵不是改人之短,而是用人之長。降低離職率的關(guān)鍵是提亭企業(yè)的凝聚力,...[閱讀全文]

[管理故事]不可不知的4條員工關(guān)系管理律例

在員工關(guān)系管理中,每一位管理者能否把握好自身的管理角色,實現(xiàn)自我定位、自我約束、自我實現(xiàn)、乃至自我超越,關(guān)系到員工關(guān)系管理的成敗和水平,更關(guān)系到一個優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)的成敗。或許,這才是我們每一個管理者進行員工...[閱讀全文]