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[招聘甄選]中小企業(yè)HR如何掌握五大關(guān)鍵要素實(shí)施好招聘管理

其實(shí)很多人對(duì)人力資源管理工作中的招聘管理會(huì)有所誤區(qū)，認(rèn)為招聘就是看簡(jiǎn)歷、預(yù)約、面試和推薦給用人部門，然后通知上班這些簡(jiǎn)單的環(huán)節(jié)。其實(shí)筆者認(rèn)為，真正的招聘是需要HR具備更多的專業(yè)化、深度化，包括，渠道、成本、人脈和效...[閱讀全文]

[招聘甄選]制定企業(yè)招聘管理制度的標(biāo)準(zhǔn)必備三大要素

俗話說(shuō)的好：駿馬行千里，耕地不如牛，堅(jiān)車能載重，渡河不如舟。也就是說(shuō)不同的人應(yīng)該具備不同的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，而對(duì)于企業(yè)人力資源管理部門中的招聘管理來(lái)說(shuō)，其責(zé)任就在于能從茫茫人海中，找到那些自身優(yōu)勢(shì)能夠適合企業(yè)崗位要...[閱讀全文]

[招聘甄選]從旁觀者的角度回顧經(jīng)歷的校園招聘

對(duì)于校園招聘的項(xiàng)目，本身只是作為輔助的人員進(jìn)行參與，主要的職責(zé)在于負(fù)責(zé)南京地區(qū)高校的校園宣講，一共7所院校，前兩所是由部長(zhǎng)進(jìn)行，后續(xù)的由我自己來(lái)操作，因?yàn)橹皼](méi)有過(guò)經(jīng)歷，所以觀摩而后動(dòng)，是非常有必要的?！　〖词故?..[閱讀全文]

[招聘甄選]房地產(chǎn)企業(yè) 人力資源管理的十個(gè)必知問(wèn)題

人力資源始終是企業(yè)的核心要素之一，人力資源規(guī)劃及團(tuán)隊(duì)建設(shè)也無(wú)疑是企業(yè)的核心工作之一。道理誰(shuí)都明白，但沒(méi)有多少企業(yè)不存在人力資源問(wèn)題。房地產(chǎn)市場(chǎng)及房地產(chǎn)企業(yè)的特殊性(諸如人員流動(dòng)頻繁，相互挖人等)又增加了人力資...[閱讀全文]

[管理故事]90后員工人力資源管理

90后員工人力資源管理：70后敢想，80后敢說(shuō)，90后敢做;70后不敢相信，80后最真實(shí)，90后不敢想象…農(nóng)耕時(shí)代，隔代人之間的差別可能不會(huì)太大，但進(jìn)入信息化時(shí)代的今天，即使10個(gè)年輪的差距，也會(huì)賦予人鮮明的時(shí)代烙印。因此，不是9...[閱讀全文]

[管理故事]職場(chǎng)令人信服的管理方法

善待員工是人性企業(yè)管理的核心內(nèi)涵，關(guān)系到企業(yè)的興衰?！　±习逡獙?shí)現(xiàn)自己的最大利益，還要以員工的利益為基礎(chǔ);同樣，員工的利益也要建立在老板利益的基礎(chǔ)上，二者結(jié)合得很緊密，絕對(duì)不能分離。許多老板之所以無(wú)法充分地利用...[閱讀全文]

[管理故事]發(fā)掘員工內(nèi)在動(dòng)機(jī)，激發(fā)無(wú)限潛能

當(dāng)下，徒步、穿越、騎行、廣場(chǎng)舞、各種球……運(yùn)動(dòng)非常之火，為什么?每一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)都很累，都需要堅(jiān)持，為什么那么多人還在長(zhǎng)年累月、風(fēng)雨不誤的堅(jiān)持?我相信，大家的答案會(huì)非常一致，因?yàn)榇蠹叶伎释】?。　　?dāng)面臨生存環(huán)境惡化帶來(lái)的挑...[閱讀全文]

[管理故事]幫助員工提升業(yè)績(jī)的四種領(lǐng)導(dǎo)型態(tài)

企業(yè)需要員工忠誠(chéng)、主動(dòng)、有執(zhí)行力，既能共富貴也能共患難，總能保持高昂的士氣，有好業(yè)績(jī);員工除功利要求之外，需要更多愉快、尊重、自豪和溫暖的感受，而前提也是有好業(yè)績(jī)?！　∧敲?，企業(yè)或者說(shuō)管理人員怎樣幫助員工提升業(yè)績(jī)表...[閱讀全文]

[管理故事]3大黃金法激勵(lì)下屬

一：激勵(lì)要因人而異　　由于不同員工的需求不同，所以，相同的激勵(lì)政策起到的激勵(lì)效果也會(huì)不盡相同。即便是同一位員工，在不同的時(shí)間或環(huán)境下，也會(huì)有不同的需求。由于激勵(lì)取決于內(nèi)因，是員工的主觀感受，所以，激勵(lì)要因人而異。在...[閱讀全文]

[管理故事]為什么“頭銜好”比“薪水高”更重要

二、三十歲是最常換工作的年紀(jì)，常常要面對(duì)艱難的抉擇。其中一個(gè)常見(jiàn)的難題是，有兩個(gè)工作的條件相當(dāng)，但是其中一個(gè)頭銜好聽(tīng)，另一個(gè)是薪水較高，究竟應(yīng)該選那一個(gè)?　　上了年紀(jì)，結(jié)了婚有家庭有孩子的人，一定會(huì)告訴你：　　“別傻...[閱讀全文]

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