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[管理故事]HR的5個(gè)錯(cuò)誤易放走人才

近期北美最大的招聘網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)商凱業(yè)必達(dá)發(fā)布“2015應(yīng)聘候選人行為研究報(bào)告”，經(jīng)過(guò)對(duì)美國(guó)2002位招聘經(jīng)理調(diào)查發(fā)現(xiàn)超過(guò)一半雇主承認(rèn)過(guò)去五年合格候選人越來(lái)越難找。公司人力資源部門是最先代表公司與求職者或候選人接觸的，用...[閱讀全文]

[管理故事]項(xiàng)目部員工管理制度及考勤制度

下面是YJBYS小編為你精心編輯整理的項(xiàng)目部員工管理制度及考勤制度，一起來(lái)看看吧!目 的：為加強(qiáng)項(xiàng)目部員工管理，規(guī)范員工行為，特制定本制度。適用范圍：項(xiàng)目部所有成員內(nèi)容：一、員工上班應(yīng)穿著整齊，并保持個(gè)人衛(wèi)生和儀表整...[閱讀全文]

[管理故事]汽車美容店員工行為處罰管理制度

下面是YJBYS小編為你精心編輯整理的汽車美容店員工行為處罰管理制度，一起來(lái)看看吧!一、目的為了明確處罰的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的制約機(jī)制。更好地規(guī)范約束員工的行為，特制定本行為管理制度。二、適用范圍適用于...[閱讀全文]

[管理故事]員工行為規(guī)范管理制度

下面是YJBYS小編為你精心編輯整理的員工行為規(guī)范管理制度，一起來(lái)看看吧!員工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;(2)、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;(3)、因公外出、漏打、錯(cuò)打...[閱讀全文]

[管理故事]新員工入職前培訓(xùn)管理制度

下面是YJBYS小編為你精心編輯整理的新員工入職前培訓(xùn)管理制度，一起來(lái)看看吧!為規(guī)范新員工入職的培訓(xùn)流程，健全人才引進(jìn)機(jī)制，為公司持續(xù)快速的發(fā)展提供人才支持，通過(guò)崗前學(xué)習(xí)，使新人了解公司文化，明確崗位職責(zé)，并篩選符...[閱讀全文]

[管理故事]酒店員工崗位晉升管理制度

下面是YJBYS小編為你帶來(lái)的酒店員工崗位晉升管理制度，希望對(duì)你有所幫助，更多精彩內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊上方相關(guān)欄目查看，謝謝!第一章 總 則一、目的為使酒店人才管理達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)...[閱讀全文]

[管理故事]員工功過(guò)獎(jiǎng)懲賞罰制度

下面是YJBYS小編為你帶來(lái)的員工功過(guò)獎(jiǎng)懲賞罰制度，希望對(duì)你有所幫助，更多精彩內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊上方相關(guān)欄目查看，謝謝!A、過(guò)失制度：第一條、警告一次：每次扣年終總考核積分0.2分，罰金貳拾元整(須公告)第二條、申誡一次：每次扣年...[閱讀全文]

[管理故事]最新酒店前臺(tái)規(guī)章制度下載

最新酒店前臺(tái)規(guī)章制度范文由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)整理歡迎閱讀。酒店前臺(tái)規(guī)章制度一：前臺(tái)規(guī)章制度1. 上班時(shí)間要明確應(yīng)該做什么不應(yīng)該做什么，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事。2. 服務(wù)態(tài)度要好，清楚掌握好客房的房態(tài)，學(xué)會(huì)靈活推銷。(雙多單...[閱讀全文]

[管理故事]2015酒店員工制服管理制度

按酒店工作性質(zhì)，應(yīng)配備不同崗位的工作制服。一、 制服發(fā)放的范圍每位正式員工，酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭 花、領(lǐng)帶、圍裙等)。且要必須按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號(hào)牌。二、制服發(fā)放時(shí)間1、員工入職...[閱讀全文]

[管理故事]酒店制度如何更規(guī)范

其一，張先生是一家餐廳的忠誠(chéng)客戶，因公因私他每年都要在酒店消費(fèi)數(shù)萬(wàn)元。一直是現(xiàn)金支付，不會(huì)拖欠。有一次就餐后，他提出用先簽單后支付的方式來(lái)結(jié)算這次的餐費(fèi)。但這時(shí)服務(wù)員說(shuō)，公司制度規(guī)定，只能付現(xiàn)金，不能賒賬，于是張...[閱讀全文]

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