企業(yè)就像是一個城堡，員工的責任心就是這個城堡的防火墻，許多城堡轟然崩塌不是因為敵人的進攻而是防火墻沒有有效建立起來，那該如何建立了?經過筆者多年研究發(fā)現(xiàn)：員工責任心的缺失，其實與企業(yè)經營員工責任心的能力有關...[閱讀全文]
員工怎樣晉升為企業(yè)管理層?更加積極努力，提升自己的專業(yè)知識，堅持學習、筆記，要多聽、多看、多記，除了豐富自己的專業(yè)知識外，還需要對公司的發(fā)展歷史、公司環(huán)境、內部文化、企業(yè)管理層人事構架有一定了解，另外就是要熟悉自己...[閱讀全文]
這是飛速發(fā)展的大時代，也是每個人胸中激蕩著創(chuàng)業(yè)夢想的小時代，媒體上鋪天蓋地的創(chuàng)業(yè)成功故事和成功學，不斷挑逗著職業(yè)經理人敏感的神經。極具危機意識的企業(yè)老板們，在充滿荊棘、步步驚心的創(chuàng)業(yè)之路上，想盡各種方式吸引和...[閱讀全文]
無論在民營組織、外資企業(yè)，以及各類的中小企業(yè)，對人力資源管理項目中各種功能的運用，都系統(tǒng)地被納入了公司的培訓課程。人力資源一下子步入了發(fā)展的高速路。這種現(xiàn)象，對國內的管理界、企業(yè)界來說，無疑是一件大好事。標志著...[閱讀全文]
隨著網絡的大力普及，大部分企業(yè)會使用網絡招聘來進行人才招募。但是這中間也有很多企業(yè)面臨著困惑，他們在各家招聘網站上都發(fā)布了招聘信息，滿懷期待著人才滾滾而來，可是結果卻令人大失所望，來的人才質量參差不齊，或者就...[閱讀全文]
人才是當今企業(yè)發(fā)展的根本，是企業(yè)賴以生存的源泉和動力，市場的競爭歸根到底是人才的競爭。對于企業(yè)招聘管理的來說，現(xiàn)在的就業(yè)市場是買方市場。不過許多經理人都表示，他們對企業(yè)招聘人員招來的候選人并不十分滿意。在一個...[閱讀全文]
開春時節(jié)，人員流動如同春風拂動著每個企業(yè)。許多企業(yè)一邊在大幅度地走人，一邊也在大面積地進人，人才市場上熙熙攘攘，求職者、人才市場、職業(yè)中介、企業(yè)招聘人員都忙碌起來了…… 對企業(yè)而言，年初的“招兵選將”工作...[閱讀全文]
摘要：人主導世界，人才就是力量，政權鞏固離不開優(yōu)秀的人才，企業(yè)的發(fā)展同 樣離不開優(yōu)秀的人才。招聘選拔是獲得人才的一道重要工序，然而現(xiàn)今企業(yè)的招聘選拔仍存在許多不足與問題，為讓企業(yè)贏得優(yōu)秀的選手，這里討論了企業(yè)在...[閱讀全文]
在一些企業(yè)里，經常會發(fā)現(xiàn)HR在招聘的時候，都是問了部門負責人要了招聘崗位的要求后，就匆匆忙忙在網上發(fā)布招聘信息，這樣的招聘是很不專業(yè)的，效果也會不夠理想。筆者認為一個企業(yè)理想的招聘，是需要一個完整的招聘流程的。...[閱讀全文]
每一個企業(yè)都有其特殊性，但是最基本的人力資源招聘工作始終是公司最主要的一項，現(xiàn)如今企業(yè)對人才的需求也在不斷的加劇，一時間，招聘管理工作成為了人力資源招聘部門的頭等大事，其實要做好招聘工作，筆者認為關鍵要走好...[閱讀全文]
