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[管理故事]90后廚房員工管理

對(duì)于餐飲企業(yè)來說，90后嬌慣、沒吃過苦、做事不踏實(shí)的特點(diǎn)成為廚師管理中的一個(gè)難題。我們廚房人員中大多都是90后，近半年流失率僅為3%，就是因?yàn)楣芾砣藛T發(fā)現(xiàn)了他們的優(yōu)點(diǎn)并充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)，讓他們自信、有活力、有朝氣、...[閱讀全文]

[管理故事]8090后員工管理

近年來，"80，90后"的員工群體已經(jīng)成為中國人力資源管理的一個(gè)重要研究對(duì)象。在調(diào)研中，筆者了解到，不少企業(yè)管理者認(rèn)為80后、90后帶來了創(chuàng)新思維、滿腔激情的同時(shí)，也給企業(yè)帶來諸多管理的挑戰(zhàn)，集中表現(xiàn)在對(duì)企業(yè)的...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)員工管理方案

員工管理五原則1、員工分配的工作要適合他們的工作能力和工作量人崗匹配是配置員工追求的目標(biāo)，為了實(shí)現(xiàn)人適其崗，需要對(duì)員工和崗位進(jìn)行分析。每個(gè)人的能力和性格不同，每個(gè)崗位的要求和環(huán)境也不同，只有事先分析、合理匹配...[閱讀全文]

[管理故事]小企業(yè)員工管理的十大方法

經(jīng)常交流沒有人喜歡被蒙在鼓里，員工會(huì)有自己的許多不滿和看法，雖然其中有正確的，也有不正確的。所以，員工之間、員工和領(lǐng)導(dǎo)之間需要經(jīng)常的交流，征詢員工對(duì)公司發(fā)展的意見，傾聽員工提出的疑問，并針對(duì)這些意見和疑問談出自...[閱讀全文]

[管理故事]志趣相投：留住員工的心

如果你是一家新創(chuàng)業(yè)的公司，員工跳槽去更知名的大公司，你可能會(huì)說是因?yàn)榇蠊拘剿摺h(huán)境好;如果你是一家大公司，員工跳槽去了新創(chuàng)業(yè)公司，你可能會(huì)說新公司有IPO機(jī)會(huì)，我們比不了;或者兩者都不是，你的員工去了另一家相...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)“家文化”式管理

現(xiàn)在問許多的企業(yè)老板“現(xiàn)在最缺少什么?”，幾乎異口同聲的答復(fù)均是“缺人”!“可為什么呢”?又幾乎無語?！斑h(yuǎn)親近臭”招人無數(shù)案例解析：山東某制藥企業(yè)雖為上市公司，但地處偏遠(yuǎn)，生產(chǎn)人員尚可發(fā)掘當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力，但銷售人員因?yàn)樾枰?..[閱讀全文]

[管理故事]創(chuàng)業(yè)型企業(yè)如何更好地留住員工

現(xiàn)今社會(huì)，越來越多的人為了實(shí)現(xiàn)自己的財(cái)富夢(mèng)想開始走上了創(chuàng)業(yè)的道路。創(chuàng)業(yè)路上荊棘滿地，處處地雷，為市場(chǎng)、為產(chǎn)品、為人才，創(chuàng)業(yè)者焦頭爛額，心力交瘁……但是，誰又敢懷疑那個(gè)還在車庫里的企業(yè)不會(huì)是下一個(gè)“蘋果”、“甲骨文”呢...[閱讀全文]

[管理故事]推進(jìn)員工晉升之路

大多數(shù)高管認(rèn)為多樣性有助于推動(dòng)企業(yè)取得成功。高達(dá)85%的領(lǐng)先企業(yè)表示，與其它多樣性議題相比，性別多樣性是重中之重。然而，只有五分之一的企業(yè)擁有針對(duì)女性人才的招聘策略，只有四分之一的企業(yè)為管理職位建立了職務(wù)分擔(dān)機(jī)...[閱讀全文]

[管理故事]解讀最適合創(chuàng)業(yè)公司的員工

有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)大前研一有一個(gè)理論，他認(rèn)為“只有員工人數(shù)達(dá)到1000人后才可以考慮雇用應(yīng)屆畢業(yè)生”。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，從員工的禮儀到電話應(yīng)答，再到說話辦事，都得手把手地去教，花費(fèi)很多寶貴時(shí)間不說，還要花去很多費(fèi)用...[閱讀全文]

[管理故事]八個(gè)簡單的方法幫助你擁抱管理變化

平庸的公司難以招架變化。偉大的公司則不斷改變自己迎接新的挑戰(zhàn)。下面是他們?nèi)绾巫龅竭@一點(diǎn)的?！皼]有人喜歡變化，除了尿布濕了的嬰兒。”我居然聽到一個(gè)顧問對(duì)一群Rubbermaid的經(jīng)理說這樣的話，而他們竟然都哈哈大笑并且點(diǎn)...[閱讀全文]

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