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[管理故事]員工管理之鰱魚效應(yīng)

鰱魚效應(yīng) 以前，沙丁魚在運輸過程中成活率很低。后有人發(fā)現(xiàn)，若在沙丁魚中放一條鯰魚，情況 卻有所改觀，成活率會大大提高。這是何故呢? 原來鯰魚在到了一個陌生的環(huán)境后，就會“性情急躁”，四處亂...[閱讀全文]

[管理故事]精簡版網(wǎng)絡(luò)公司員工手冊范本

某網(wǎng)絡(luò)公司員工手冊　　員工守則　　1.、忠于職守，尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為?！　?.、愛護集體、關(guān)心集體，講求職業(yè)道德。上班時間不得做與工作無關(guān)的事及處理私人事務(wù)，不得從事第二職業(yè)?！　?.、廉潔...[閱讀全文]

[管理故事]飯店員工獎罰管理制度

一、獎勵條件(一)對改進飯店管理、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者。　　(二)在服務(wù)工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績者。　　(三)為賓客提供最佳服務(wù)、工作積極熱心，多次受到賓客表揚者?！　?四)發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。信息...[閱讀全文]

[管理故事]如何預(yù)防春節(jié)后團隊管理成員離職

春節(jié)后企業(yè)員工離職跳槽，這似乎成了許多企業(yè)的慣病，特別是一些企業(yè)核心團隊管理成員的離職，不僅造成企業(yè)人才緊缺的局面，更是讓企業(yè)收入損失慘重。對于擁有品牌的大型企業(yè)來說，或許還有緩沖效應(yīng)。但對于很多中小企業(yè)，影...[閱讀全文]

[管理故事]新員工頻頻在試用期內(nèi)就離職，怎么辦？

新員工在試用期內(nèi)就離職，主要原因是公司在招聘時新員工已經(jīng)對公司有一種期望，當(dāng)新員工進入公司工作后發(fā)現(xiàn)，期望與現(xiàn)實有很大距離。這個時候新員工通常會處于矛盾狀態(tài)，努力調(diào)整自己心態(tài)適應(yīng)新的工作環(huán)境中同時萌生退意，...[閱讀全文]

[管理故事]當(dāng)今企業(yè)要加強人事管理以防人才流失

在傳統(tǒng)的人事管理以事為中心，主要工作就是管理檔案、人員調(diào)配、職務(wù)職稱變動、工資調(diào)整等具體的事務(wù)性工作。而現(xiàn)代人力資源管理則以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發(fā)、利用和管理，重點是開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，...[閱讀全文]

[管理故事]通用完整標(biāo)準(zhǔn)版公司員工手冊樣本

通用版標(biāo)準(zhǔn)公司員工手冊樣本目 錄一、公司的八項基本原則……………………………………………………………3二、聘用規(guī)定…………………………………………………………………………4三、入職規(guī)定…………………………………………………………………………4信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)四、...[閱讀全文]

[管理故事]員工晉升管理辦法

第一條 為了提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情，特制定本晉升管理辦法。第二條 晉升較高職位依據(jù)以下因素：1．具備較高職位的技能； 2．相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷； 3．在職工作表現(xiàn)與操...[閱讀全文]

[管理故事]修理廠員工管理制度范本

修理廠員工管理制度網(wǎng)絡(luò)資源，本文僅供參考!一、生產(chǎn)經(jīng)管管理制度為了加強生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一報修、統(tǒng)一安排、統(tǒng)一結(jié)算、以高質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)服務(wù)迎接客戶，以新的機制、新的管理和制度約束人，開展不同形式教育員...[閱讀全文]

[管理故事]公司員工考勤管理制度 最新

一、為加強勞動紀(jì)律管理，維護公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，制定本規(guī)定。二、考勤項目出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學(xué)習(xí)，培訓(xùn)等。三、出勤按公司規(guī)定時間上下班為出勤。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招...[閱讀全文]

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