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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]用才案例：神偷請(qǐng)戰(zhàn)

用才案例：神偷請(qǐng)戰(zhàn)。用人之道，最重要的，是要善于發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘、發(fā)揮屬下的一技之長(zhǎng)。用人得當(dāng)，事半功倍。楚將子發(fā)愛(ài)結(jié)交有一技之長(zhǎng)的人，并把他們招攬到麾下。有個(gè)人其貌不揚(yáng)，號(hào)稱(chēng)“神偷”的人，也被子發(fā)待為上賓。有一次，齊國(guó)進(jìn)犯...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]如何建立三環(huán)連接 留住關(guān)鍵人才

平時(shí)感慨“三軍易得，一將難求”;當(dāng)骨干員工辭職時(shí)，卻又說(shuō)“離了誰(shuí)，地球都一樣轉(zhuǎn)”——似乎每個(gè)管理者都有過(guò)類(lèi)似的“精分”表現(xiàn)。當(dāng)然，沒(méi)有哪個(gè)員工會(huì)真的因此認(rèn)為撞上了個(gè)“精分”的領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)檎f(shuō)這兩句話(huà)時(shí)語(yǔ)境截然相反：前者往往...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]三星：“開(kāi)悟”人才 建“覺(jué)醒”組織

最近的冷笑話(huà)是，“蘋(píng)果最新產(chǎn)品發(fā)布后，三星終于可以睡個(gè)好覺(jué)了”。在與世界頂尖企業(yè)在技術(shù)、產(chǎn)品的較量上，三星似乎從來(lái)都不愿意落后，也正在一步步超越很多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，令業(yè)內(nèi)人士欲探究其強(qiáng)大組織能力的“密碼”。而今年在華盛...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)應(yīng)該如何識(shí)別團(tuán)隊(duì)中優(yōu)秀的管理人才

企業(yè)在不同的發(fā)展階段對(duì)管理人才的要求也不同，有企業(yè)具體提出希望招聘到具有戰(zhàn)略能力與組織能力的管理人才，由此可以推想該企業(yè)目前發(fā)展的制約短板可能是管理人才的組織能力和戰(zhàn)略能力。實(shí)際上，這兩種能力是不同層面上...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]實(shí)現(xiàn)人才接班計(jì)劃要做好的五個(gè)步驟

頂尖組織在人才發(fā)展上，通常會(huì)把重點(diǎn)放在選出合適的接班人(接班計(jì)劃)、規(guī)劃明確可見(jiàn)的生涯發(fā)展路徑(生涯規(guī)劃)、提供適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)機(jī)會(huì)(發(fā)展計(jì)劃)這三個(gè)方面上。要順利進(jìn)行接班計(jì)劃，需要做好以下五個(gè)步驟的工作。建立一致性在...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]借助BLM模型做好高效人才供應(yīng)鏈的人才規(guī)劃

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的市場(chǎng)環(huán)境、人才市場(chǎng)和企業(yè)戰(zhàn)略處在不斷的變化中，建設(shè)高效人才供應(yīng)鏈構(gòu)建全面人才管理體系，提升人才的效用并保持低庫(kù)存、均衡的人才供給，實(shí)現(xiàn)組織能力的提升，已成為越來(lái)越多的行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的共識(shí)。依據(jù)人才供...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]跨國(guó)公司在中國(guó)“走麥城”：人才是根

(本文作者張?jiān)娦畔壬?，是奇榕咨?xún)公司總經(jīng)理、EVAP中國(guó)研究院院長(zhǎng))。2015年1月2日，我在某著名民營(yíng)企業(yè)與其董事長(zhǎng)聊天(為了不給該公司造成困擾，請(qǐng)?jiān)试S我隱去名字)。我們當(dāng)時(shí)討論的話(huà)題是：為什么大面積的跨國(guó)公司正在快速收...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]“空降”外企人才 別無(wú)視外企所犯的“錯(cuò)”

我之所以要寫(xiě)“跨國(guó)公司系列”文章，是因?yàn)榭鐕?guó)公司正在大面積地收縮中國(guó)市場(chǎng)的業(yè)務(wù)，原先在跨國(guó)公司工作的人才正在和即將大量向中國(guó)民營(yíng)企業(yè)流動(dòng)。在中國(guó)民營(yíng)企業(yè)敞開(kāi)熱情的懷抱、接納來(lái)自跨國(guó)公司的人才時(shí)，最好謹(jǐn)慎并再謹(jǐn)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]商學(xué)院是國(guó)際化人才的“夢(mèng)工廠”嗎？

想成為適應(yīng)全球化管理的國(guó)際化人才，職業(yè)經(jīng)理人到底應(yīng)該出國(guó)讀MBA還是選擇國(guó)內(nèi)頂尖商學(xué)院的國(guó)際項(xiàng)目呢?2015年，中國(guó)企業(yè)海外投資額將首次超過(guò)外商對(duì)華投資額，中國(guó)的國(guó)際地位和經(jīng)濟(jì)角色正在發(fā)生質(zhì)的改變。海爾、聯(lián)想、華為...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]商學(xué)院是國(guó)際化人才的“夢(mèng)工廠”嗎？

想成為適應(yīng)全球化管理的國(guó)際化人才，職業(yè)經(jīng)理人到底應(yīng)該出國(guó)讀MBA還是選擇國(guó)內(nèi)頂尖商學(xué)院的國(guó)際項(xiàng)目呢?2015年，中國(guó)企業(yè)海外投資額將首次超過(guò)外商對(duì)華投資額，中國(guó)的國(guó)際地位和經(jīng)濟(jì)角色正在發(fā)生質(zhì)的改變。海爾、聯(lián)想、華為...[閱讀全文]

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