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借助BLM模型做好高效人才供應(yīng)鏈的人才規(guī)劃

發(fā)布時間:2015/11/13 5:49:05文章來源:惠州雄鷹人才網(wǎng) 0752rc.cn瀏覽次數(shù):11627次


  互聯(lián)網(wǎng)時代的市場環(huán)境、人才市場和企業(yè)戰(zhàn)略處在不斷的變化中,建設(shè)高效人才供應(yīng)鏈構(gòu)建全面人才管理體系,提升人才的效用并保持低庫存、均衡的人才供給,實現(xiàn)組織能力的提升,已成為越來越多的行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的共識。依據(jù)人才供應(yīng)鏈tsc-6t管理模型,6步打造高效人才供應(yīng)鏈,須做好人才標準、人才盤點、人才規(guī)劃、人才供給、人才培養(yǎng)、人才效能六個關(guān)鍵步驟。人才規(guī)劃是其中的引擎,是一個重要的發(fā)力點。

  高效人才供應(yīng)鏈管理觀點認為,怎樣提升人才需求預(yù)測的準確性、怎樣的供給模式能跟上快速變化的要求是引入人才供應(yīng)鏈jit供給思想做人才規(guī)劃首先需要考慮的,這就要求人才規(guī)劃基于企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)牽引機制,做好長短期相結(jié)合的戰(zhàn)略性人才規(guī)劃,人才規(guī)劃實現(xiàn)的結(jié)果與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的發(fā)展相匹配,同時選擇合適的渠道和方式,降低人才成本,提升人才使用效率。其中的關(guān)鍵在于hrbp或業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)真正的參與到人才規(guī)劃中來,怎樣實現(xiàn)業(yè)務(wù)部門、hrbp的真正參與?blm業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型是有效的工具,幫助我們來實現(xiàn)。

  blm業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型(見下圖)做為一套完整的戰(zhàn)略規(guī)劃的方法論,源于ibm,blm有力地連接戰(zhàn)略到執(zhí)行,有用有效,是高效人才供應(yīng)鏈的授課中被大家普遍認可和學(xué)習(xí)應(yīng)用的實用工具。在國內(nèi),華為公司花3000萬引進blm,用友、金蝶等公司在戰(zhàn)略制定時廣泛運用,極大地提升了戰(zhàn)略到執(zhí)行的力量,在構(gòu)建組織效能上收效顯著。

  blm能幫助我們解決什么問題?

  第一、戰(zhàn)略到執(zhí)行的力量。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>

  blm包括領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略、執(zhí)行、價值觀四個重要組成,領(lǐng)導(dǎo)力是驅(qū)動,價值觀是文化的核心。戰(zhàn)略和執(zhí)行是兩個實操的重點內(nèi)容,其中戰(zhàn)略包括市場洞察、戰(zhàn)略意圖、創(chuàng)新焦點、業(yè)務(wù)設(shè)計;執(zhí)行包括關(guān)鍵任務(wù)、正式組織、人才、氛圍與文化,戰(zhàn)略加執(zhí)行的這八個部分,是業(yè)務(wù)實操的重點。直觀地看,它其實就是一張架構(gòu)清晰的流程圖,分開看其中的八個部分的內(nèi)容,好象并沒有什么特別,這些我們?nèi)粘6荚谧觯耐蛢r值其一表現(xiàn)在組合,即邏輯的力量。這套組合拳連接了戰(zhàn)略到執(zhí)行,輸出了市場結(jié)果,并用業(yè)績差距和機會差距形象地描繪了什么是差距;其二表現(xiàn)在共同的目標,八個部分和業(yè)務(wù)實踐結(jié)合的細化,是業(yè)務(wù)部門難得的操作指引;其三是體系化的思考,自上而下的實施,進行業(yè)務(wù)的推盤與預(yù)演,最大可能地降低戰(zhàn)略到執(zhí)行中的風(fēng)險,是戰(zhàn)略到執(zhí)行的強大力量。

  第二、提供了管理溝通的統(tǒng)一框架語言,解決了業(yè)務(wù)管理和人力資源管理兩張皮的問題。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志

  我們常常會發(fā)現(xiàn)這樣一個普遍的現(xiàn)象,在業(yè)務(wù)部門和人力資源部門溝通的過程中,人力資源往往不被業(yè)務(wù)部門所邀請,很難參與到業(yè)務(wù)實踐中來,經(jīng)常是業(yè)務(wù)規(guī)劃出來了,人力資源來填空。blm為我們提供了統(tǒng)一的溝通語言,業(yè)務(wù)部門需要從起點開始就聯(lián)手hr,hr與業(yè)務(wù)部門此時就站了在統(tǒng)一的起跑線,在這個框架體系下一起來思考,這樣,hr能更深入地了解業(yè)務(wù),業(yè)務(wù)部門在這個過程中也學(xué)習(xí)了應(yīng)有的人力資源管理知識儲備。

  第三、blm需要前瞻性地思考業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對人力資源管理的要求,將hr真正推送到戰(zhàn)略人力資源管理的位置。

  blm這個工具,系統(tǒng)考慮戰(zhàn)略制定后要通過組織、人才、氛圍來支撐戰(zhàn)略的成功。這一點將人力資源日常工作與業(yè)務(wù)體系真正的關(guān)聯(lián),將人力資源上升到戰(zhàn)略角度真正前瞻性、體系化的思考業(yè)務(wù)。對于業(yè)務(wù)部門,真正意識業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的實現(xiàn)需要借力人力資源部門,意識到人力資源的重要性,業(yè)務(wù)實現(xiàn)需要聯(lián)手hr,這樣,真正將hr推送到戰(zhàn)略人力資源的位置。

  第四、充分體現(xiàn)業(yè)務(wù)部門以及hrbp引導(dǎo)員的作用,在戰(zhàn)略到執(zhí)行中增值人力資本,構(gòu)建組織能力。

  從戰(zhàn)略到執(zhí)行,系統(tǒng)考慮blm的八個主要內(nèi)容,有一個主線,就是業(yè)務(wù)部門和hrbp開始真正思考人才管理問題,比如,如何準確預(yù)測人才需求、如何建立完善的供給機制和提升人才效能,業(yè)務(wù)部門真正思考如何選人、用人、育人 ,做好人才激勵與留存,做好人力資本開發(fā)與增值人力資本,實現(xiàn)人力資本效能的最大化。

  借助blm做好高效人才供應(yīng)鏈的人才規(guī)劃

  在blm這套方法論中,業(yè)務(wù)設(shè)計是邁向執(zhí)行的關(guān)鍵。邁入執(zhí)行,我們會通盤思考關(guān)鍵任務(wù)、正式組織、人才、氛圍與文化,執(zhí)行中的“人才”是建設(shè)高效人才供應(yīng)鏈的人才規(guī)劃的重要借力點,如何借力?

  1、清晰對“人才“的定義,全面體系化的思考長短期相結(jié)合的戰(zhàn)略性人才規(guī)劃。

  blm中對“人才”定義為:重要崗位的人員要具備相應(yīng)的能力以完成出色的業(yè)績,主要包括人才需求及其詳細定義,人才如何獲得、培養(yǎng)、激勵與留存。通過以上內(nèi)容搭建人才規(guī)劃的主框架,包括準確預(yù)測人才需求、動態(tài)供給機制的建立、基于業(yè)務(wù)體系的長短期人才規(guī)劃相結(jié)合。

  2、全面思考以下問題:

  - 我們有完成任務(wù)所需的技能嗎?

  這一點對組織能力進行了全面的梳理,我們可以通過高效人才供應(yīng)鏈的全面人才盤點來完成,理出能力和技能差距,同時找出關(guān)鍵人才,繪制人才地圖,清晰人才能力與現(xiàn)有人才布局。

  - 我們有對這個業(yè)務(wù)設(shè)計必要的訓(xùn)練嗎?

  員工勝任的四大要素為價值觀匹配、性格匹配、能力匹配和期望值匹配。我們首先要選對人,讓合適的人上車。其次就要考慮訓(xùn)練體系。以業(yè)務(wù)部門為主,人力資源出方法和建議,理出符合業(yè)務(wù)設(shè)計的人才培養(yǎng)體系和培訓(xùn)計劃。工作中的培養(yǎng)是最有效的,這有賴于提升管理者領(lǐng)導(dǎo)力和團隊執(zhí)行力,最大限度提升人才效能,實現(xiàn)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標。

  - 我們有這種能力還是需要找外面的資源?

  在供給渠道的選擇上,是內(nèi)部培養(yǎng)還是外部招聘?如何制定選擇供給渠道的原則?比如選才重點及渠道、輪崗計劃的制定等,人才可以橫向流動也可以縱向流動。這些都是和業(yè)務(wù)緊密關(guān)聯(lián)的,業(yè)務(wù)部門須清晰現(xiàn)有人才布局與能力差距、供給速度與供給成本,建立動態(tài)供給機制,同樣,人力資源部門出方法體系。

  3、運用人力資源決策數(shù)據(jù),貫穿以上。

  數(shù)據(jù)會讓我們的決策更為客觀,互聯(lián)網(wǎng)以及大數(shù)據(jù)技術(shù)使得人力資源數(shù)據(jù)的獲取越來越便捷,將數(shù)據(jù)貫穿人才規(guī)劃的始終,明晰人力數(shù)據(jù)評估指標對業(yè)務(wù)的影響,將幫助我們更有針對性地完成人才的獲取、培養(yǎng)、激勵和留存。
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