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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才及人才戰(zhàn)略在企業(yè)發(fā)展中的作用

當(dāng)今世界，人們?cè)絹碓秸J(rèn)識(shí)到企業(yè)間的競爭歸根到底就是人才間的競爭。人才是企業(yè)的生命之源，人才是第一資源、第一資本、第一動(dòng)力。誰掌握控制了尖端的人才，誰就在競爭中獲得了主動(dòng)權(quán)與制高點(diǎn)。一、人才及人才戰(zhàn)略在企業(yè)發(fā)展中...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)用人要學(xué)會(huì)“知人善用”

人才永遠(yuǎn)是公司最寶貴的資產(chǎn)，而招聘正確的人是公司獲得優(yōu)秀人才的第一步。要記住，我不是為某個(gè)職位而招聘人，而是為整個(gè)公司在招聘人才。所以，價(jià)值觀非常重要。鑒別的關(guān)鍵有三點(diǎn)。一是他有沒有可被證實(shí)的業(yè)績，是通過什么途...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]從人才成長看企業(yè)發(fā)展

今天坐車去山西汾酒出差，恰巧碰見某企業(yè)的老板，彼此之間相互介紹后聊得還很投機(jī)。他表示最近很苦惱啊。作為企業(yè)的老板總結(jié)而言“外表看著很風(fēng)光，內(nèi)心很彷徨;成就小有，心已滄桑;比和珅還殷勤，比岳飛都忠良;比騾子還累，比...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]老板如何讓自己的企業(yè)吸引更多的人才

現(xiàn)在的企業(yè)競爭是團(tuán)隊(duì)的競爭，也是人才的競爭。老板要想使自己的企業(yè)吸引更多的人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的遠(yuǎn)大使命和目標(biāo)，就必須做好以下幾方面的工作。一、企業(yè)的使命和愿景必須高遠(yuǎn)企業(yè)的使命和愿景有多高、有多大，完全決定了企業(yè)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]如何打造強(qiáng)大的人才隊(duì)伍？

中國正在進(jìn)入產(chǎn)業(yè)升級(jí)與消費(fèi)轉(zhuǎn)型階段，以北京為例，2011年北京市人口突破2000萬大關(guān)，GDP達(dá)到16000億人民幣，人均GDP超過1.2萬美元，達(dá)到國際上“富裕國家”的水平。而全國人均GDP已經(jīng)達(dá)到4500美元，也達(dá)到了國際上“中等偏上”...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]宋太祖的馭將之術(shù)

歐陽修的《歸田錄》和《宋史》都記錄了這樣一件事：宋太祖手下一位悍將李漢超鎮(zhèn)守北部邊境齊州，霸占民女、借錢不還;老百姓把狀子告了自己這里，怎么辦?下面這段話驚心動(dòng)魄：太祖召百姓入見便殿，賜以酒食慰勞之，徐問曰：“自漢超...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]小微企業(yè)的人才發(fā)展瓶頸

電影《天下無賊》中，葛優(yōu)曾經(jīng)說了一句風(fēng)靡一時(shí)的話：21世紀(jì)，最缺的是什么?人才!這句話放到小微企業(yè)發(fā)展中也是金玉良言。當(dāng)小微企業(yè)度過了最初的“錢荒”之后，如何凝聚人才、選拔人才、如何避免人才流失的同時(shí)損失商業(yè)機(jī)密……都...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]讓“休克魚”動(dòng)起來

HR是企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的“設(shè)計(jì)師”，不是老板要解決問題，馬上就給找相應(yīng)的工具，最后連專家的角色都迷失了，他們的任務(wù)是如何把企業(yè)的思想和脾氣體現(xiàn)在產(chǎn)品的品質(zhì)上。人力資源是企業(yè)組織架構(gòu)中非常重要的一環(huán)，既承擔(dān)著管理者的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]有人才有可能

當(dāng)人們開始關(guān)注地球與環(huán)境時(shí)，是人類經(jīng)歷工業(yè)文明之后思想成熟的標(biāo)志;當(dāng)一個(gè)人開始關(guān)注自己的身體與健康時(shí)，是他經(jīng)歷忘我奮斗之后思想成熟的標(biāo)志。如果你不否認(rèn)以上兩點(diǎn)的話，那么下一句也是正確的：當(dāng)一個(gè)企業(yè)開始關(guān)注員...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]怎樣用好人才

人力資源選、育、用、留四個(gè)方面，最難做的是企業(yè)用人，因?yàn)橛萌诉@個(gè)領(lǐng)域既涉及管理的科學(xué)性，又涉及管理的藝術(shù)性，比如，有的企業(yè)，說不上有多好的機(jī)制，多高的報(bào)酬，甚至也不見得有多大的發(fā)展空間，但依然能讓人一分能力發(fā)揮到...[閱讀全文]

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