當今企業(yè)面臨的是一個復(fù)雜多變的超競爭環(huán)境。在一個緩慢發(fā)展的環(huán)境中，競爭主要集中在建立和維持難以模仿的競爭優(yōu)勢基礎(chǔ)上。而在超競爭環(huán)境中，優(yōu)勢只是暫時的，長期的競爭優(yōu)勢需要通過一系列短期的競爭行為而積累起來的。...[閱讀全文]
1、績效考核制度的內(nèi)容(1)月度考核可分別制訂一般員工的月度考核和管理人員的月度考核制度?；卷椖堪ǎ汗ぷ魅蝿?wù)內(nèi)容、工作任務(wù)完成情況、考核評分原則和分值計算。(2)季度考核一般員工季度考核。每季度進行一次綜合考核...[閱讀全文]
1、基本定義績效考核通常也稱為業(yè)績考評或“考績”，是針對企業(yè)中每個職工所承擔的工作，應(yīng)用各種科學(xué)的定性和定量的方法，對職工行為的實際效果及其對企業(yè)的貢獻或價值進行考核和評價。它是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容，更是...[閱讀全文]
意義企業(yè)的生產(chǎn)過程是勞動者運用勞動工具改變勞動對象的過程。在企業(yè)生產(chǎn)的三個基本要素(勞動力、勞動資料、勞動對象)中，勞動力是最重要的因素，正確的統(tǒng)計、分析、預(yù)測勞動生產(chǎn)力指標，對于企業(yè)有序地組織生產(chǎn)、充分開發(fā)、合...[閱讀全文]
績效考核指標是指通過明確績效考核目標的單位或者方法，對承擔企業(yè)經(jīng)營過程及結(jié)果的各級管理人員完成指定任務(wù)的工作業(yè)績的價值創(chuàng)造的判斷過程。如對企業(yè)員工是指對企業(yè)員工考核指標執(zhí)行，就包括企業(yè)員工的品德、工作績效...[閱讀全文]
績效考核主要是以事業(yè)單位的人力資源為對象，對其績效進行合理、科學(xué)的考核，確定基本薪酬?？冃Э己瞬粌H可以完善事業(yè)單位對人力資源的管理，還可滿足人力資源的工作需要，同時體現(xiàn)事業(yè)單位公平、公正的原則，提高績效管理的...[閱讀全文]
績效考核是人力資源中的重要部分，績效考核的實施不僅有利于企業(yè)發(fā)展的管理，對人力資源的作用也是很大的。下面匯總績效考核在人力資源中的作用：一、績效考核是決定人員調(diào)配和職務(wù)升降的依據(jù)企業(yè)發(fā)展在人員調(diào)配之前，必須...[閱讀全文]
企業(yè)發(fā)展經(jīng)營的根本目的是最大限度地贏取剩余價值，績效考核制度一方面增強員工工作的積極性，實現(xiàn)了員工的個人價值;另一方面有效增加了企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟效益。績效考核是企業(yè)發(fā)展對員工的工作態(tài)度、工作能力以及工作實績進...[閱讀全文]
在企業(yè)管理體系的年度員工績效考核工作中，小李績效被評了個A(考核分五級，A：杰出;B：良好;C：正常;D：需改進;E：淘汰)，小李很高興，畢竟自己的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的認同和肯定。該企業(yè)管理體系為中型民營企業(yè)管理體系，績效考核是...[閱讀全文]
績效考核曾經(jīng)被評為十大管理難題之首，可見其實施難度之大，特別是在許多家族企業(yè)管理工作中，實施績效考核更是難中之難，現(xiàn)在本文和大家一起探討如何在家族企業(yè)管理工作內(nèi)實施績效考核。績效考核是屬于績效管理中重要的一...[閱讀全文]
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