“……成功不成功跟讀書多少沒關系……” 這段話來自于前兩日阿里巴巴集團主席兼首席執(zhí)行官馬云的一段視頻言論，迅速引起職場人士特別是職業(yè)經理人們對讀書與成功關系的討論。有微博網友立刻發(fā)表支持觀點：“馬云應該說的更透一...[閱讀全文]
一家大公司需要招聘一名高級管理人員，為此他們開出了優(yōu)厚的薪酬待遇，當然招聘的條件也是相當嚴苛的。在經過報名篩選和筆試之后，他們精心設計了一道面試題。每個面試的人都單獨按照約定的時間來到指定辦公室，服務人員會...[閱讀全文]
近半數被訪者表示收入影響幸福感受信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網專家推薦未來五大高薪職業(yè)和六大創(chuàng)富行業(yè)近日，一篇題為《北京市民稱10年間工資上漲16倍，日子過得挺幸?！返奶映蔀榫W民議論的焦點。記者經...[閱讀全文]
企業(yè)不管規(guī)模多大，不管空降經理人和元老多牛，真正最有決定性的角色，顯然還是老板。而在企業(yè)青春期，最想求變求新，最忌憚風險，最多重人格的，也是老板。那么，要想實現在青春期企業(yè)里和經理人及元老三方良性聯動，老板責無旁...[閱讀全文]
二戰(zhàn)后，發(fā)達國家的"入侵"對象已經不是殖民地時期的土地和人口這些"硬件",而是科技、資本和金融這些"軟件".在這些"軟件"中，毋庸置疑，人才是中央處理器，是最核心的部分，自然也...[閱讀全文]
民營企業(yè)家有不同的理解，普遍的民營企業(yè)家，我所見到的，都會認為職業(yè)經理人最看重錢。民企老板認為錢是最重要，比其他都重要，人人都需要錢，他們認為職業(yè)經理人最看重的也是錢。往往他們和經理人首先談的就是工資、待遇，我...[閱讀全文]
招聘管理的執(zhí)行者，可以是用人者的人事管理部門，也可以是代理人或代理機構，如獵頭公司或人才交易所。招聘管理活動多表現為上至下、強向弱的特征，老板招聘員工數千年幾乎成了鐵律為人們所遵循。據網易新聞訊：天津市委培人...[閱讀全文]
每家企業(yè)都有自己的人力資源部，有自己的招聘經理，擁有經過長期發(fā)展而積累下來的、與自己公司文化相適應的管理程式。企業(yè)的人力資源經理們擁有豐富的行業(yè)知識，一般而言，他們應該知道公司需要哪些人，這些人從哪里可以找到...[閱讀全文]
如果突然有一天，你接到一個來自獵頭公司的神秘電話，說他們是如何如何地欣賞你的超人才華，而且一個要比你現在的職位不知高多少倍的職位在等待著你，你不由自主地得意洋洋或者欣喜若狂，但是事實真的如此嗎?看起來你是處...[閱讀全文]
人才已經成為社會公認的資源，而高端人才更被定義為人才中的人才，成為一種稀缺資源。但也正是因為高端人才對于用人單位的重要性，致使用人單位對其錄用慎之又慎。 一項調查表明，在職業(yè)背景、專業(yè)能力以外，企業(yè)對“高端人才...[閱讀全文]
