形形色色的招聘會在各地頻頻舉辦，但是高校畢業(yè)生就業(yè)難依然成為時下的焦點。從中央到地方，各級政府對高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題都給予了極大的關注，但就業(yè)形勢卻仍然嚴峻。作為高校畢業(yè)生中的一員，我認為就業(yè)難除了社會和...[閱讀全文]
據(jù)國外媒體報道，《財富》雜志網絡版日前評出了全球最受尊敬企業(yè)，蘋果排名首位，谷歌位居第二。該結果是對全球各行業(yè)商務人士的調查而得出的，對參評企業(yè)的考核標準包括創(chuàng)新、管理質量，產品及服務質量等。今年，蘋果連續(xù)第三年...[閱讀全文]
科技訊 2010年4月22日-23日，由中國企業(yè)家俱樂部、道農研究院和《綠公司》雜志聯(lián)合主辦的“2010中國綠色公司年會”在四川成都召開，本次年會的主題是“綠色進化：政府與企業(yè)”，新浪財經全程直播本次論壇。圖為阿里巴巴集團董事局...[閱讀全文]
全球知名人力資源服務公司Kelly Services日前在中國區(qū)發(fā)布的《2010年全球雇員指數(shù)報告》調研顯示：中國的80后雇員更渴望薪酬中的短期激勵部分，也最青睞更健康、更有趣以及更加彈性的工作體驗，薪酬并不是主要的留人因素。該...[閱讀全文]
一家企業(yè)到底是銷售重要，還是管理重要？這是多數(shù)企業(yè)老板困惑的問題。何為創(chuàng)業(yè)期，何為守業(yè)期？這也是一個無衡量的模糊概念。如果作為一個老板不能認清這些問題，不了解企業(yè)現(xiàn)狀，而是盲目地抓銷售或者管理，那么企業(yè)往往會進...[閱讀全文]
職業(yè)決策是職業(yè)生涯規(guī)劃中的前導部分，決策制訂的可行性與否，直接決定著職業(yè)生涯規(guī)劃是否成功。希望獲得最理想的職業(yè)發(fā)展目標，就需要認真的對自己進行完全剖析，知道自己希望得到什么，這一生自己應該在這個社會里獲得什...[閱讀全文]
“職場冷暴力”這個詞的出鏡率是越來越高了，究竟什么是“職場冷暴力”呢?“冷暴力”的概念最先出現(xiàn)在婚姻家庭中，但是現(xiàn)在這一概念已經蔓延到職場中，被稱之為“職場冷遇到冷暴力，大多是有苦說不出來”。 所謂“職場冷暴力”即指上...[閱讀全文]
眾所周知，企業(yè)戰(zhàn)略業(yè)務發(fā)生調整，必然會出現(xiàn)人才結構的調整，由此引發(fā)的戰(zhàn)略性裁員不可避免。BNET 商業(yè)英才網采訪了多位企業(yè)人力資源專家和律師來共同探討企業(yè)裁員的相關問題。不論在什么時間、什么場合，提到裁員的問題，總...[閱讀全文]
雇傭者往往會因為一些假定的風險而抵觸雇傭超出某個崗位能力水平的求職者，他們認為這樣的求職者被雇傭后很快就會對崗位厭倦并且很難被激勵，因此不能有良好的績效甚至會選擇離職，然而，由美國波特蘭州立大學的管理教授...[閱讀全文]
這個社會是很殘酷的，尤其是對于那些剛剛步入社會的80后而言。當很多人都在抱怨這個社會競爭壓力太大、沒有自己的追求，并因此而喪失斗志的時候，一個年薪 15W的80后小本卻發(fā)出了這個的感慨，“一個人的成就，與歲月無關，與學...[閱讀全文]
