朱麗是一家外企軟件公司的測(cè)試組長(zhǎng),她招聘面試候選人的標(biāo)準(zhǔn)是:技術(shù)合格,英語(yǔ)的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力能滿足工作的需要,踏實(shí)肯干。在前兩點(diǎn)都滿足的情況下,她很看重第三點(diǎn)。對(duì)此她的解釋是:“雖然我的公司是外企,但并非頂尖企業(yè)。在...[閱讀全文]
招聘已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新時(shí)代,人們只要看看今年夏天肖恩·麥克蒂克(Shawn McTigue)新穎奇特的實(shí)習(xí)申請(qǐng),就能證明這一點(diǎn)。在時(shí)長(zhǎng)2分50秒的搞笑視頻中,肖恩·麥克蒂克回應(yīng)了萬(wàn)事達(dá)卡對(duì)求職者的要求,富有創(chuàng)意地宣傳了...[閱讀全文]
俗語(yǔ)說(shuō)得好:“家和萬(wàn)事興”。只要家庭成員和睦相處、互相幫助,整個(gè)家族就會(huì)興旺發(fā)達(dá),推而廣之,整個(gè)國(guó)家就會(huì)富強(qiáng)昌盛。其實(shí)這里所說(shuō)的就是凝聚力的問(wèn)題。同樣的,企業(yè)凝聚力的大小決定了企業(yè)能走多遠(yuǎn)。要提升企業(yè)的凝聚力就要...[閱讀全文]
按照企業(yè)的任務(wù)和經(jīng)營(yíng)方式 迪爾和肯尼迪把企業(yè)文化分為四種類型:即強(qiáng)人文化;拼命干、盡情玩文化;攻堅(jiān)文化;過(guò)程文化。 1.硬漢型文化。這種文化鼓勵(lì)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和創(chuàng)新,鼓勵(lì)冒險(xiǎn)。競(jìng)爭(zhēng)性較強(qiáng)、產(chǎn)品更新快的企業(yè)文化特點(diǎn)。 2...[閱讀全文]
近半年來(lái),馬云新聞特別多,尤其是2013年初傳出他將卸任自己一手打造的傳奇企業(yè)阿里巴巴CEO,更是一石激起千層浪,在整個(gè)中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)界掀起軒然大波。除了辭職風(fēng)波外,馬云將涉足金融保險(xiǎn)產(chǎn)業(yè)也是最近傳出的大新聞。 浙江衛(wèi)視...[閱讀全文]
25日,第85屆奧斯卡頒獎(jiǎng)典禮舉辦,李安再獲最佳導(dǎo)演;今天,從Twitter到新浪微博,都在傳一張李安一手拿奧斯卡小金人,一手捏著漢堡狼吞虎咽的照片。李安隨后對(duì)美國(guó)媒體說(shuō),當(dāng)時(shí)他還真有點(diǎn)累了。從飲料紙杯的包裝來(lái)看,這是美國(guó)...[閱讀全文]
如何明晰確定職業(yè)規(guī)劃?首先要明晰職業(yè)規(guī)劃,確定職業(yè)目標(biāo);然后要調(diào)整好心態(tài);接著要進(jìn)行理性的自我反思;然后再建立平衡,流出休整的空間;還要做好時(shí)間管理,加強(qiáng)溝通,提升自我的工作能力等等,這些都是做出好的職業(yè)規(guī)劃的...[閱讀全文]
迪爾和肯尼迪把企業(yè)文化整個(gè)理論系統(tǒng)概述為5個(gè)要素,即企業(yè)環(huán)境、價(jià)值觀、英雄人物、文化儀式和文化網(wǎng)絡(luò)。 企業(yè)環(huán)境是指企業(yè)的性質(zhì)、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向、外部環(huán)境、企業(yè)的社會(huì)形象、與外界的聯(lián)系等方面。它往往決定企業(yè)的行為...[閱讀全文]
中外專家給企業(yè)文化定義的很多,但無(wú)論怎么定義,企業(yè)文化也脫離不了習(xí)慣和氛圍這幾個(gè)字。企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)其實(shí)就是一群人聚在一個(gè)組織內(nèi)由于環(huán)境、經(jīng)歷、行為、感覺(jué)和思維的共同性長(zhǎng)時(shí)間的形成了共同的習(xí)慣和氛圍,從而達(dá)成了...[閱讀全文]
像其他行業(yè)的回暖預(yù)測(cè),航運(yùn)業(yè)似乎并沒(méi)有因?yàn)?013年的到來(lái)而出現(xiàn)復(fù)蘇的跡象。A股14家航運(yùn)企業(yè)中,已公布業(yè)績(jī)預(yù)報(bào)和業(yè)績(jī)快報(bào)的企業(yè)共計(jì)11家,其中9家企業(yè)業(yè)績(jī)預(yù)減或預(yù)虧。從去年上半年開(kāi)始,航運(yùn)業(yè)一直在苦等政府救市,時(shí)至今...[閱讀全文]