国产乱了真实在线观看,久久亚洲国产高清,色在线影院,国产精品2019,亚洲综合视频网,国产精品免费观看网站,色伊人影院

獵頭資訊

[獵頭文摘]問道管理：企業(yè)家須走出水滸式江湖

在中國做男人的第一本啟蒙小說中，《水滸傳》大概是其中最重要的一本，以至于俗話有“少不看水滸”之說。最近我耐心看完電視劇《水滸》，很是有感慨，有位社會(huì)學(xué)大師叫韋伯，寫了一本書《新教倫理與資本主義精神》，中心意思是說西方...[閱讀全文]

[獵頭文摘]不會(huì)“娘娘腔”不配做領(lǐng)導(dǎo)

有人說做領(lǐng)導(dǎo)要心狠、有后娘心，做領(lǐng)導(dǎo)要鐵腕、有殺氣，才能壓得住下屬，下屬才會(huì)服領(lǐng)導(dǎo)——即使領(lǐng)導(dǎo)不是一濟(jì)可供服用的藥。在筆者看來，做領(lǐng)導(dǎo)未必要兇狠，不妨學(xué)學(xué)“娘娘腔”，管理同樣需要溫柔溫馨溫情。溫柔請動(dòng)員工。將軍調(diào)兵遣...[閱讀全文]

[獵頭文摘]鷹是訓(xùn)練和激勵(lì)出來的

“自2004年國際化并購以來，TCL一直致力于國際化人才梯隊(duì)的建設(shè)，‘鷹之系列’人才工程構(gòu)筑了TCL國際化最堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?！?010年4月，TCL集團(tuán)（2.18，-0.01，-0.46%）董事長李東生在公司2010年全球經(jīng)理人大會(huì)表示，目前TCL集團(tuán)全球6...[閱讀全文]

[獵頭文摘]稻盛和夫：感覺快撐不住時(shí)才是工作的開始

日本京瓷公司名譽(yù)董事長兼日本航空公司總裁稻盛和夫及兩百名日本企業(yè)家、一千六百名中國企業(yè)家參與了本次報(bào)告會(huì)。會(huì)后，稻盛和夫就目前中國經(jīng)濟(jì)的特殊情況以及自身經(jīng)歷的一些感受接受了羊城晚報(bào)記者采訪。　　　　　　　　　　　　　　...[閱讀全文]

[獵頭文摘]財(cái)會(huì)人員如何選擇企業(yè)

雄心勃勃的財(cái)會(huì)人員通常希望在他們眼中的大公司里開始財(cái)會(huì)職業(yè)生涯。一家知名的跨國公司會(huì)提供不錯(cuò)的報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)以及一份穩(wěn)定的職業(yè)和無限的發(fā)展機(jī)會(huì)。毫無疑問，大公司能夠提供更多的機(jī)遇，但是公司越大，個(gè)人在其中擔(dān)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]采購經(jīng)理的5大典型特征，你發(fā)覺沒有？

“采購經(jīng)理”最典型的特征： 1、從視野上只考慮眼前的利益； 2、從立場上只考慮公司利益； 3、從戰(zhàn)略上只考慮內(nèi)部利益； 4、從觀念上只考慮降低成本； 5、從思維上只考慮成功與利益。 皇家狂少童鞋總結(jié)了5點(diǎn)采購經(jīng)理的典型特征，你...[閱讀全文]

[獵頭文摘]創(chuàng)業(yè)板三高詬病 高管高薪鉗制創(chuàng)新發(fā)展

一直以來，創(chuàng)業(yè)板 “三高”問題備受投資者詬病。在創(chuàng)業(yè)板誕生兩年后，又一新“高”浮出水面。最新WIND數(shù)據(jù)顯示，190家創(chuàng)業(yè)板公司高管年薪合計(jì)4.83億元，而這些公司的凈利潤約為138億元，高管年薪占公司凈利潤的平均比例是3.5%，遠(yuǎn)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]學(xué)會(huì)聆聽，讓溝通順暢

領(lǐng)導(dǎo)召集大家開會(huì)的時(shí)候，你曾抱怨會(huì)議煩瑣嗎?你會(huì)不自覺地去打斷，或者思想走神嗎?有過由于你沒有聽明白領(lǐng)導(dǎo)的意思，導(dǎo)致后來的溝通不暢的尷尬嗎?　　的確，這種情況在職場中很常見，很多人都會(huì)覺得溝通是一件很難的事情。隨...[閱讀全文]

[獵頭文摘]游戲產(chǎn)業(yè)引爆全球 游戲?qū)２砰W亮職場

北京 2007-08-24(中國商業(yè)電訊)－－ 通過2007年上半年來中國游戲產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,可以清晰地洞察到游戲市場的整體發(fā)展動(dòng)態(tài)。目前主要呈現(xiàn)三種發(fā)展趨勢：原創(chuàng)游戲“黑馬”騰空成為產(chǎn)業(yè)關(guān)注熱點(diǎn)；產(chǎn)業(yè)發(fā)展使游戲人才大幅升溫，人才競...[閱讀全文]

[獵頭文摘]市場需求新熱點(diǎn)：客服人才

客戶服務(wù)類職位正日益成為人才市場上又一需求“長青樹”。多數(shù)人認(rèn)為這類職位門檻并不高，但它目前卻恰恰面臨著人手短缺的困境。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，與寬廣的需求潛力相比，客戶服務(wù)類人才的市場供給缺口很大，人才培訓(xùn)也亟待跟進(jìn)...[閱讀全文]

首頁上一頁130131132133134135136下一頁末頁