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創(chuàng)業(yè)板三高詬病 高管高薪鉗制創(chuàng)新發(fā)展

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 20:11:34文章來源:普寧雄鷹人才網(wǎng) plrcw.cn瀏覽次數(shù):2026次


一直以來,創(chuàng)業(yè)板 “三高”問題備受投資者詬病。在創(chuàng)業(yè)板誕生兩年后,又一新“高”浮出水面。最新wind數(shù)據(jù)顯示,190家創(chuàng)業(yè)板公司高管年薪合計(jì)4.83億元,而這些公司的凈利潤約為138億元,高管年薪占公司凈利潤的平均比例是3.5%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于主板。創(chuàng)業(yè)板高管年薪究竟有多高?以最高的紅日藥業(yè)[25.13 2.15% 研報(bào)]為例,高管年薪為1040萬元。紅日藥業(yè)上市后高管的薪酬增幅達(dá)到330%,而該公司利潤卻江河日下,其業(yè)績?cè)龇粌H沒有體現(xiàn)出創(chuàng)業(yè)板的高成長性,還遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同 行業(yè)增幅。

  創(chuàng)業(yè)板高管高薪不僅對(duì)廣大股東不公平,還會(huì)制約上市公司創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。高管肩負(fù)的責(zé)任大,薪酬高一些無可厚非,但不能高得離譜。在任何一家公司里,高管總是僅占少數(shù),而“中管”、“低管”和一線勞動(dòng)者占絕大多數(shù)。絕大多數(shù)勞動(dòng)者創(chuàng)造的財(cái)富不能完全記到少數(shù)高管的功勞簿上。重慶最近就硬性規(guī)定:企業(yè)高管工資不能超過一線員工10倍。創(chuàng)業(yè)板作為民營或家族企業(yè),雖然不受此限制,但高管薪酬也不能高出一線員工上百倍甚至上千倍吧?原因很簡單,高管薪酬拿走的是公司純利,蛋糕切一塊,用于創(chuàng)業(yè)開發(fā)項(xiàng)目的資金就少一塊。比如:創(chuàng)業(yè)板公司金利華電[14.59 -0.68% 研報(bào)]的高管薪酬占當(dāng)期公司年度凈利的23%,也就是說,公司全體員工創(chuàng)造的利潤有兩成多進(jìn)了高管腰包,還談什么發(fā)展?更莫說向全體股東分紅了。正是基于此,伯克希爾哈撒韋公司ceo巴菲特連續(xù)30年只領(lǐng)取10萬美元年薪,他一直警告說,公司高管發(fā)放巨額報(bào)酬將會(huì)傷害股東的利益。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  天價(jià)薪酬之所以大行其道,原因是多方面的:一是中小股東在利益分配上沒有發(fā)言權(quán);二是薪酬委員會(huì)形同虛設(shè),股東大會(huì)在形式上存在,在實(shí)質(zhì)上缺位;三是對(duì)于公司盈利究竟有多少歸功于管理者、市場開拓和技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)留存多少等問題,缺少事前監(jiān)督;四是薪酬形成機(jī)制缺乏彈性,往往不能與業(yè)績實(shí)際水平同步升降、嚴(yán)格掛鉤。

  剛剛英年早逝的美國創(chuàng)業(yè)公司蘋果原ceo喬布斯過去10年來始終只拿1美元薪酬,不是因?yàn)樗蝗卞X,而是他認(rèn)為:把更多的錢放在公司有利于公司不斷創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。創(chuàng)業(yè)板不是要誕生中國的蘋果嗎?不妨先學(xué)學(xué)喬布斯的經(jīng)營之道吧。
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