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[面試筆試]成功面試的幾個要領(lǐng)

面試 做好三個“第一” 對于初次 找工作 的畢業(yè)生來說，如何面對用人單位的選擇?如何與企業(yè)的招聘人員溝通?如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出?都是他們所要面臨的問題。某知名合資企業(yè)人力資源部曹經(jīng)理...[閱讀全文]

[面試筆試]面試技巧:讓你的求職選擇成為“雙向”

在求職個人與雇主之間，個人往往是弱小的、被動的，面試時往往是求職者提供詳細的個人資料，而招聘單位卻對自己的具體情況“概不透露”。求職若渴的應(yīng)聘個人因信息不全而難以作出自己的選擇，這種情況有悖于“雙向選擇”的初衷...[閱讀全文]

[面試筆試]面試壓力最大？要切忌六個小動作

求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。美國心理學(xué)家近日指出，面試時一定要避免六個負面小動作。邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由...[閱讀全文]

[面試筆試]職場面試經(jīng)：別對“閑聊天”掉以輕心

長方形應(yīng)聘桌座位有說道應(yīng)聘的桌子通常是長方形或橢圓形，橫放于門前，面試官坐在正對著門的位置。有面試者為體現(xiàn)輕松自信，挨著面試官坐在主位上，看似離面試官很近，實際上說明此人傲慢，不懂商務(wù)禮儀。坐在面試官對面的位...[閱讀全文]

[面試筆試]最理想的自我介紹

信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志 最理想的自我介紹當然是充分展示自己的才能和過去已經(jīng)取得的成就。這種“展示”，應(yīng)是與公司有關(guān)聯(lián)性的內(nèi)容?！?..[閱讀全文]

[面試筆試]求職面試的技巧

面試前的腹稿準備，有利于你從容應(yīng)對　　面試前一定要有一個整體計劃，爭取在很短的時間內(nèi)給對方留下一個深刻。因此，面試前必須對自己所要講的話的內(nèi)容能有所概括，千萬不能講了上文沒了下文，虎頭蛇尾，辭不達意?！　榱私o主...[閱讀全文]

[面試筆試]不要過分推銷自己

在面試中，“推銷自己”與“過分推銷自己”之間有著非常清楚的界線。成功的求職者不會跨越這條成功與失敗的分界線。一位各方面條件都不錯的應(yīng)聘者就是因為沒有把握好“推銷自己”與“過分推銷自己”之間的“度”而被淘汰。她在９０分...[閱讀全文]

[面試筆試]六項面談秘訣

第一項――時間戰(zhàn)術(shù)：準時，是面談的第一美德。若能提早5至10分鐘就位，更會令人印象深刻。別以為遲到幾分鐘是小事，企業(yè)主管正是以這一分一秒在衡量你未來的工作態(tài)度。若不守時，會讓他先入為主認為你不太負責(zé)任。第二項：――儀容...[閱讀全文]

[面試筆試]企業(yè)文化建設(shè)的六個環(huán)節(jié)

企業(yè)文化戰(zhàn)略制定是企業(yè)文化戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)和關(guān)鍵步驟，也是戰(zhàn)略決策的主要內(nèi)容，一般而言，企業(yè)文化戰(zhàn)略制定包括本文以下幾個相互銜接的環(huán)節(jié)：一、樹立正確的企業(yè)文化戰(zhàn)略思想由于企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)的共同價值準則和精神...[閱讀全文]

[面試筆試]如何處理團隊成員之間的矛盾？

眾志成城，團結(jié)一心等等很多形容團隊的力量詞語，可是，在公司管理中，怎么能夠讓那些員工們團結(jié)一起和諧的工作呢?怎么更好的管理我們自己的團隊呢？ 在不少團隊或企業(yè)都會遇到一些很難管理的員工，他們不但自己...[閱讀全文]

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