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[面試筆試]面試禮儀的幾個(gè)小細(xì)節(jié)

在越來(lái)越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)重視對(duì)其人品的考察。因此在面試時(shí)，考官們會(huì)隨時(shí)注意求取者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。下面就通過(guò)問(wèn)答方式來(lái)介紹一下面試禮節(jié)的問(wèn)題。　　應(yīng)提前多長(zhǎng)時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)?...[閱讀全文]

[白領(lǐng)一族]白領(lǐng)面試禮儀全攻略（一）

面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時(shí)，除努力展現(xiàn)自身的能力、素質(zhì)外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了?！　　∶嬖囍啊?lt;span style="font-family: 微...[閱讀全文]

[白領(lǐng)一族]白領(lǐng)面試禮儀全攻略

面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時(shí)，除努力展現(xiàn)自身的能力、素質(zhì)外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了?！　∶嬖囍啊　　穹?飾　　男士得穿上整潔的服裝，但不必刻...[閱讀全文]

[面試筆試]面試禮儀增加新人應(yīng)聘“軟實(shí)力”

校園招聘開(kāi)始進(jìn)入高峰期，參加完招聘會(huì)的大學(xué)生們即將進(jìn)入關(guān)鍵的筆試、面試階段。如果把專業(yè)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等看做求職硬實(shí)力的話，禮儀則是求職的軟實(shí)力。近日，英才網(wǎng)聯(lián)聯(lián)合搜狐教育、瑞麗職場(chǎng)等進(jìn)行的“職場(chǎng)新人求職調(diào)查——禮儀篇...[閱讀全文]

[面試筆試]外企面試禮儀

一、不能遲到　　遲到會(huì)影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了。<span style="color: rgb(85, 85, 85); font-...[閱讀全文]

[面試筆試]0.6秒，也談面試禮儀

導(dǎo)讀：看到寧夏衛(wèi)視的《波士堂》關(guān)于英仕曼中國(guó)區(qū)主席李亦非的專訪，對(duì)她關(guān)于面試禮儀的0.6秒說(shuō)法很感興趣，她說(shuō)的比較少，所以我在這里根據(jù)自己的理解展開(kāi)來(lái)說(shuō)一下。 雖然0.6秒的說(shuō)法有點(diǎn)博人眼球，但是對(duì)于識(shí)人無(wú)數(shù)的精英...[閱讀全文]

[面試筆試]企業(yè)求職面試禮儀須知

幾輪面試下來(lái)，職場(chǎng)面試者發(fā)現(xiàn)與面試官交談，特別是與多位面試官交談時(shí)，會(huì)有莫名的緊張感。于是坐立不安，手腳不聽(tīng)使喚，無(wú)法專心回答面試官的問(wèn)話，導(dǎo)致整場(chǎng)面試糟糕透了。這些舉動(dòng)肯定都被面試官看在眼里，結(jié)果可想而知。下...[閱讀全文]

[面試筆試]北大美女學(xué)姐拿下高盛Offer之后總結(jié)的黃金面試技巧

北大美女學(xué)姐拿下高盛Offer之后總結(jié)的 黃金面試技巧，99%的同學(xué)看完后都想要學(xué)姐的手機(jī)號(hào)~~~昨天得到消息學(xué)姐拿下了高盛新加坡的一個(gè)OFFER，可以說(shuō)是同學(xué)圈里面錢(qián)最多光環(huán)最大的一個(gè) 了，大家除了為她感到自豪，也都希望...[閱讀全文]

[面試筆試]簡(jiǎn)歷照片越來(lái)越養(yǎng)眼，面試官吐槽真假難辨

簡(jiǎn)歷照片美一點(diǎn)，更容易獲得面試機(jī)會(huì)，隨著智能手機(jī)各種美顏?zhàn)耘能浖牧餍?，職?chǎng)簡(jiǎn)歷照也越來(lái)越養(yǎng)眼。記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，求職者PS（注：經(jīng)過(guò)一種圖像處理軟件修飾）照片不亦樂(lè)乎，而企業(yè)面試、獵頭攬才卻開(kāi)始對(duì)經(jīng)過(guò)處理的照片...[閱讀全文]

[面試筆試]8個(gè)小技巧幫你輕松應(yīng)對(duì)面試日

引言：你可能為求職花了很多時(shí)間：一遍遍的修改簡(jiǎn)歷和招聘網(wǎng)站上的個(gè)人資料，列好面試要準(zhǔn)備的資料清單，找人幫忙寫(xiě)推薦信，研究應(yīng)聘的企業(yè)，分析自己的技能與工作要求是否匹配，準(zhǔn)備專門(mén)的求職信，甚至還要模擬面試，直到你認(rèn)...[閱讀全文]

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