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[求職之道]推銷自己的十大法則

Ⅰ 毛遂自薦法 張力是某財經(jīng)大學(xué)農(nóng)經(jīng)系的一名本科生,畢業(yè)分配在即,學(xué)校推薦的工作不太理想,于是便帶著檔案南下,想到深圳謀求一份較好的職業(yè)。某日,他注意到某報上刊 登一家日本商行招聘高級人事主管的啟...[閱讀全文]

[求職之道]應(yīng)屆生求職取勝五大要點

據(jù)相關(guān)信息表明,我國高校畢業(yè)人數(shù)將再創(chuàng)歷史新高,而就業(yè)率,即使保討估計也只能保持70%的水平。在如此嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下,初出茅廬的應(yīng)屆大學(xué)畢 業(yè)生想要輕而易舉實現(xiàn)就業(yè)并不容易。近日,筆者針對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職問題...[閱讀全文]

[求職之道]消除員工離職的“毒”副作用

“天下沒有不散的宴席”,但在職場上的分手大都是不歡而散。試想一下,員工或老板被對方炒了魷魚,心里能舒服嗎?于是矛盾、爭執(zhí)、糾紛、抱怨、仇恨 等可能隨之產(chǎn)生,也就可能會出現(xiàn)五花八門的人為報復(fù):言論攻擊、泄露機(jī)密、市場...[閱讀全文]

[求職之道]職場新人跳槽須三看四注意

剛工作1~3年的,考慮換工作的三個考慮是:第一,是否有上升空間;第二,是否有上升空間;第三,還是是否有上升空間?! ″X,不是問題。公司的未來發(fā)展不是問題,當(dāng)然如果他能高速發(fā)展上市,你就能提前若干年成為百萬、千萬富翁,但這...[閱讀全文]

[求職之道]春節(jié)期間求職的八大好處

1.命中率高  所有的公司都在年底裁員,惟獨只有它在招工,這不明顯地告訴公眾其“人力資源”嚴(yán)重短缺嗎?此時如果有人前去應(yīng)聘,保證一挑一個準(zhǔn)。  2競爭不多  外來人才都回家鄉(xiāng)和親人團(tuán)聚了,本地精英也都在琢磨如何“舒舒服...[閱讀全文]

[求職之道]行走職場年終提加薪七個不要

在決定是否加薪時,企業(yè)考慮的是該員工的價值是否多過他目前得到的薪水。所以,要不要提出加薪要求:  首先要審度的是,你的付出和回報是不是成正比;  第二你是不是創(chuàng)造了遠(yuǎn)高于你的薪資的價值;  第三你在過去一年內(nèi)是否工...[閱讀全文]

[求職之道]跳槽春節(jié)前后:教你越跳越高

跳槽,是職場中屢見不鮮的事情,春節(jié)前后,就有更多人起跳,形成了一個跳槽浪潮。春節(jié)時期跳槽,主要有這幾種原因: 第一種是主動跳槽:自己主動提出離開原單位,跳到一個心目中更好的新公司。這一類都是有所求:一是通過對一年...[閱讀全文]

[求職之道]“5分鐘”就可以升職

1 用5分鐘時間從整體的邏輯性和合理性去把握工作。亞馬遜的財務(wù)總監(jiān)袁慧曾告訴我,很多同事埋頭做數(shù)據(jù),好不容易做出一份報表來,但她幾乎只看一眼就打回去了。同事檢查過后發(fā)現(xiàn)果然有錯,覺得很奇怪:一份報表的數(shù)據(jù)那么...[閱讀全文]

[求職之道]影響你職業(yè)發(fā)展的4大謬論!

在職業(yè)生涯發(fā)展的過程中,總有一些傳統(tǒng)的理論和觀念在左右著你的世界觀,導(dǎo)致你做出錯誤的選擇;有些人明知自己的選擇是錯誤的,還仍舊用這些理論激勵自己,為自己的錯誤選擇尋求理論支撐,以求得心靈上的安慰。由于這些觀念...[閱讀全文]

[求職之道]事業(yè)無進(jìn)展的最新分析

1:你不理會謠言   錯了!謠言是公司的生命力,很多事情的跡象從那開始,山雨欲來前的風(fēng)向征兆,即使謠言的細(xì)節(jié)都不對,但是無風(fēng)不起浪,你可以推測出些端倪。譬如說,有 人看到最近你們公司的敵手與總經(jīng)理開會,(一個人說...[閱讀全文]