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[組織結(jié)構文化]企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展影響的功能

導向功能所謂導向功能就是通過它對企業(yè)的領導者和職工起引導作用。企業(yè)文化的導向功能主要體現(xiàn)在以下二個方面。1、經(jīng)營哲學和價值觀念的指導經(jīng)營哲學決定了企業(yè)經(jīng)營的思維方式和處理問題的法則，這些方式和法則指導經(jīng)營者...[閱讀全文]

[組織結(jié)構文化]用企業(yè)文化激活職場“橡皮人”

隨著工作效率的提高和生活節(jié)奏的加快，越來越多的職場人士面臨日復一日的機械化工作和壓力，他們的成就感在降低，情緒抗壓能力的彈性也在降低，而這種狀態(tài)還在特定的公司環(huán)境里不斷持續(xù)。這些職場人士的心情就象持續(xù)拉伸的...[閱讀全文]

[組織結(jié)構文化]企業(yè)文化對員工心理狀態(tài)的影響

所謂三流企業(yè)制造產(chǎn)品，二流企業(yè)打造品牌，一流企業(yè)創(chuàng)建文化。如果企業(yè)忽略企業(yè)文化對員工心理狀態(tài)的影響，在管理中只單純追求效率和效益最大化，見物不見“人”，見利不見“人”，企業(yè)難實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，經(jīng)濟社會也不可能科學發(fā)展...[閱讀全文]

[組織結(jié)構文化]員工情感視角下企業(yè)文化建設的未來大格局

不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。員工文化自覺正逐漸形成一種強大的力量，來構建企業(yè)文化建設未來大格局。企業(yè)文化唯有自覺才能走得更遠。員工文化自覺是指處于企業(yè)環(huán)境中的員工對于其企業(yè)文化有自知之明，并對...[閱讀全文]

[組織結(jié)構文化]創(chuàng)業(yè)先創(chuàng)企業(yè)文化

即便不是每天都在灌輸企業(yè)文化，你也不能隨心所欲，或偶爾想起才強化一番。創(chuàng)業(yè)先創(chuàng)企業(yè)文化在商業(yè)領域，成功絕不僅僅是一堆耀眼的銷售數(shù)據(jù)，而是關乎一些更深層次的經(jīng)營哲學：你的企業(yè)的生存命脈是什么?你希望向員工及顧客...[閱讀全文]

[組織結(jié)構文化]企業(yè)文化，創(chuàng)業(yè)型公司成立關鍵一步

在商業(yè)領域，成功絕不僅僅是一堆耀眼的銷售數(shù)據(jù)，而是關乎一些更深層次的經(jīng)營哲學：你的企業(yè)的生存命脈是什么?你希望向員工及顧客傳遞哪些價值?通往優(yōu)秀企業(yè)的道路，始于確立并擁抱積極的、極富效率的企業(yè)文化。5年前，Mike...[閱讀全文]

[組織結(jié)構文化]以人為本在企業(yè)文化建設中的核心地位

企業(yè)作為社會經(jīng)濟的基本細胞、發(fā)展生產(chǎn)力的主要執(zhí)行者和完善生產(chǎn)關系的主要體現(xiàn)者。在現(xiàn)代社會中，它不單純是一個贏利性的經(jīng)濟組織和企業(yè)員工養(yǎng)家糊口、解決溫飽的的地方，而且還是企業(yè)員工實現(xiàn)自我價值、尋求精神追求和承...[閱讀全文]

[組織結(jié)構文化]2020年前中國企業(yè)文化建設的發(fā)展趨向是怎樣的？

2020年前中國企業(yè)文化建設的發(fā)展趨向2005年全國企業(yè)文化建設工作年會在人民大會堂召開，會上頒布了2006―2020年中國企業(yè)文化建設發(fā)展規(guī)劃綱要。并提出了未來15年企業(yè)文化建設指導方針：以人為本，鑄造和諧;誠信為基，創(chuàng)新為...[閱讀全文]

[組織結(jié)構文化]心理學視角下企業(yè)文化建設的新模式探析

近年來，隨著社會競爭不斷加劇、生活節(jié)奏不斷加快、就業(yè)形勢不斷嚴峻、工作壓力不斷加大以及職業(yè)迷惑和未來社會政治經(jīng)濟發(fā)展預期的不確定性，這一切使員工心理問題越來越突出，心理亞健康、不健康越來越普遍，自殺事件相繼發(fā)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構文化]企業(yè)文化之信仰激發(fā)團隊潛能

制度使人不敢犯錯，文化使人不愿犯錯，信仰使人不甘犯錯。一個民族沒有信仰就是一個渙散的民族;一個國家沒有信仰就是一個任受凌辱的國家;一個企業(yè)沒有信仰就是一個即將走向滅亡的企業(yè)。如果一個企業(yè)能夠?qū)⑽幕仙叫叛?..[閱讀全文]

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