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[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化比制度和技術(shù)都重要

企業(yè)核心競爭力釋疑:企業(yè)文化重于制度和技術(shù)一個企業(yè)要想在競爭中立于不敗之地,就必須擁有競爭對手無法取代的競爭力。這一無法取代的競爭力也就是我們經(jīng)常談到的核心競爭力。一個沒有核心競爭力的企業(yè)是不可能長久生存...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]文化變革謹(jǐn)防變成“文化革命”

現(xiàn)如今,文化這個詞越來越吃香,很多人可能都拒絕管理、拒絕營銷,但是誰都不會拒絕文化,哪怕他可能會沒有一點文化。所以,在房地產(chǎn)、家具家居、陶瓷建材、食品服裝等領(lǐng)域的諸多企業(yè),都想方設(shè)法地在自己的產(chǎn)品植入文化元素,大...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]用企業(yè)文化贏得人心

“桀紂之失天下也,失其民也;失其民者,失其心也。得天下有道,得其民,斯得天下矣。得其民有道,得其心,斯得民矣。得其心有道,所欲與之聚之,所惡勿施爾也。”——《孟子。離婁上》“這年頭,人心散了,隊伍就不好帶了?!薄短煜聼o賊》里黎叔...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]為企業(yè)文化而“變性”

業(yè)界有一句行話:企業(yè)文化就是老板文化。出現(xiàn)這種情況并不奇怪,我國很早就有“齊桓衣紫”的故事。老板在企業(yè)文化建設(shè)中的作用固然重要,人們卻容易忽略其中所蘊涵著的另一個邏輯:老板在企業(yè)中可以令行禁止,卻萬不能由著自己...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]中小型企業(yè)根本不用立刻建立文化

如果說文化是深度差異化的根脈,那么低成本差異化實戰(zhàn)就是水源。現(xiàn)在國內(nèi)的中小企業(yè)都在艱難度日,在企業(yè)都即將吃不飽穿不暖的情況下,談文化簡直就是胡扯!韓國文化基礎(chǔ)做的比較好,用日本的一句話說:韓國不費一槍一彈,就...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]品牌文化=企業(yè)文化?

許多人常把品牌文化同企業(yè)文化相混淆,甚至有些人認(rèn)為品牌文化就是企業(yè)文化。其實,兩者是兩個不同的概念,它們既密切聯(lián)系又有所區(qū)別。品牌文化是品牌最核心的DNA,它蘊涵著品牌的價值理念、品位情趣、情感抒發(fā)等精神元素,是...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]老板要當(dāng)文化的先鋒

百年企業(yè)靠什么?不是靠金錢,不是靠資源,不是靠產(chǎn)品,而是靠文化。這就類似于一種宗教信仰,文化是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)的宗教信仰。這個世界上最能傳承并生生不息的就是信仰,比如基督教信仰、佛教信仰、伊斯蘭教信仰,世世代代...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化建設(shè)案例分析

近年來,為了進一步加強企業(yè)文化建設(shè),營造各具特點的企業(yè)文化,為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供強大支撐,廣大企業(yè)以建設(shè)和傳播企業(yè)文化為主旨的部門和職別層出不窮,專業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才越來越受到企業(yè)及經(jīng)營管理者的重...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化建設(shè)案例之廉潔文化實施方案

為深入貫徹落實中央紀(jì)委十七屆五中、六中全會精神,進一步加強教育、強化監(jiān)督,構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系,按照集團公司紀(jì)委要求,結(jié)合公司實際,特制定公司廉潔文化建設(shè)方案。廉潔文化建設(shè)是貫徹"三個代表"重要思想...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]支付寶:馬云如何構(gòu)建混搭企業(yè)文化

支付寶的誕生是為了解決淘寶的在線支付問題,而淘寶脫胎自阿里巴巴。支付寶的起源和它相對獨特的業(yè)務(wù)模式,使它表現(xiàn)出一種獨特的“混搭”文化?!拔幕笔鞘裁?至今,關(guān)于文化的定義多達幾百種,卻沒有一種能單獨將文化的含義詮...[閱讀全文]