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老板要當文化的先鋒

發(fā)布時間:2015/10/24 4:26:30文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):4119次


  百年企業(yè)靠什么?不是靠金錢,不是靠資源,不是靠產(chǎn)品,而是靠文化。這就類似于一種宗教信仰,文化是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)的宗教信仰。

  這個世界上最能傳承并生生不息的就是信仰,比如基督教信仰、佛教信仰、伊斯蘭教信仰,世世代代的人都頂禮膜拜。企業(yè)要能夠被后人做強做大,靠的正是信仰,這就是企業(yè)文化的核心。

  文化由愿景、使命與價值觀組成,信仰就是使命。

  使命是回答一個企業(yè)存在的必要性即為什么要有這個企業(yè)。國家也可以看成是一個大的企業(yè),那么,美國的存在就是為了傳遞愛與感恩,中國的存在就是為了消滅剝削與被剝削并實現(xiàn)理想的共產(chǎn)主義,這些都不是一瞬間能實現(xiàn)的,是永遠都追求的卓越境界,過程可能回有曲折與背叛,但總的方向是不會改變的,或者即使被短暫地改變了,還會有人來繼續(xù)修正。比如企業(yè),中國移動,就是為了讓溝通更方便;聯(lián)想,就是為了讓世界不寂寞;微軟,就是為了人們工作更方便。但是,這些使命并不一定崇高,因為都是因時而造出的使命,跟國家使命相比,就顯得渺小了很多。無論如何,企業(yè)不能沒有使命,否則會失去方向感。

  價值觀也是文化組成十分重要的部分,是來詮釋企業(yè)什么可為、什么不可為、員工的行為準則與思維準則的,特別對端正經(jīng)營方式、評判人的價值、宏揚人的精神、分清員工股東客戶社會貢獻的順序提供了一個最高哲學標準。價值觀要為愿景服務(wù),更要服從于使命。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

  企業(yè)文化在通常意義來說,是一種企業(yè)思維與行為的沉淀,是一種約定俗成。其核心成分往往被員工認為就是老板的基因,甚至有人說老板文化就是企業(yè)文化,這話一點都不過分。

  但是,我們還是要理性地分析,企業(yè)文化并不完全就是老板的文化,必定企業(yè)不是老板一個人的企業(yè),有許許多多的員工在一起建設(shè)、沉淀文化,只是老板的因素更容易顯現(xiàn)出來。這就好比面粉與水的關(guān)系,在沒有摻水之前,面粉就是面粉,當摻水之后,和面了,我們還是習慣把已經(jīng)不是面粉的面水混合物叫做面,而不叫做面水或者水面。企業(yè)文化也是一樣,老板文化與員工文化就是面粉與水的關(guān)系,企業(yè)文化是這種和完了面,而不是面粉,但人們習慣還是叫面,所以老板文化摻雜了員工文化,大家還是習慣叫老板文化而已。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

  蒸出的饅頭好不好、炸出動油條好不好、包出的餃子好不好,關(guān)鍵在面粉,而不是后面加入的水。企業(yè)文化好不好、大家執(zhí)行得好不好、執(zhí)行的結(jié)果好不好,關(guān)鍵在老板即老板的文化。從這個角度來說,老板就必須成為企業(yè)文化的先鋒,成為大家?guī)ь^的模范。這恰恰是員工能認識到而老板很難認識到的核心本質(zhì)問題。

  老板的先鋒模范作用主要體現(xiàn)在兩方面。

  一方面是使命的先鋒,一方面是價值的模范。假設(shè)老板的追求就是為了高知一個冒險的平臺,那么,你自己必須是一個冒險式的風云人物,時刻在探索研究并實踐著,并鼓勵手下的員工也這樣;假設(shè)老板追求的是解決老年人老有所養(yǎng)、老有所敬,開設(shè)了敬老院,你就要帶頭為老人提供最好的臨終關(guān)懷,而不是惟利是圖。否則,使命就會被偏離,或者變成紙上談兵,真正的夢想會化為泡影。

  如果說使命還有一定的虛無性與掩蓋性,那么價值觀就更容易顯現(xiàn),顯得更重要。比如老板鼓勵員工遵守制度,自己就要合法經(jīng)營;比如老板鼓勵員工誠信守實,自己就不能謊話連篇;比如老板鼓勵大家不要遲到,自己就不能以老板身份天天不到或者總遲到早退;比如老板規(guī)定規(guī)定違反制度就要處罰,就不能自己時刻在破壞制度而以老板自居,這就是老板的帶頭模范作用。

  假設(shè)老板不做文化的先鋒,相當于我們平時說和面變成了和水,水是主流,面成了點綴,這又好比是做一碗蛋花湯,湯是主流,雞單成了點綴,文化就會失去其應(yīng)有的特性。因為文化沒有老板基因而失去文化的高尚性與嚴肅性事小,但因此而把企業(yè)變成了員工的企業(yè),員工在主宰老板做事情,那將是老板的一種悲哀。

  小平時代的白貓黑貓論就是放手讓員工百姓做主,但有一條暗含的底線即做中國特色的社會主義國家,假設(shè)沒有這條,國家就會是老百姓自己說了算,從而導(dǎo)致四分五裂。今天的很多企業(yè),也會套用白貓黑貓理論,但確實是對員工放羊,原因是企業(yè)老板懶惰或者根本沒有最求的表現(xiàn),這樣的企業(yè)遲早滅亡。

  人需要精神支柱,否則掙得越多越意味著自殺與死亡。在沒有國家信仰的中國當下,企業(yè)老板的信仰就是員工的精神寄托與支柱,這跟柱子可不能倒,否則員工會躺下,企業(yè)會倒下。
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