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[管理故事]管理好90后員工

備受關(guān)注的90后畢業(yè)大軍開(kāi)始聲勢(shì)浩蕩的邁向社會(huì)，對(duì)于嬌生慣養(yǎng)、家中寵兒的90后，他們能否適應(yīng)職場(chǎng)要求?作為職場(chǎng)的新生代，他們有哪些特點(diǎn)?作為企業(yè)的管理者，原有的管理模式和方法對(duì)于90后新員工是否還能奏效?這些都值得...[閱讀全文]

[管理故事]年底員工激勵(lì)如何做

下半年是一個(gè)忙碌的時(shí)期，特別是到了12月份時(shí)候，到了年末，各種節(jié)日的到來(lái)，使得我們的城市變得有愛(ài)很多，浪漫很多，像平安夜，圣誕節(jié)，之后的元旦都是一些特別美好的節(jié)日，大家都開(kāi)始沉浸于此，這個(gè)時(shí)候公司的氣氛也不錯(cuò)，但是...[閱讀全文]

[管理故事]談?wù)剢T工激勵(lì)的人性化

人性化的管理是以人文關(guān)懷為基礎(chǔ)的，以員工需要為出發(fā)點(diǎn)、尊重員工的。人性化管理是現(xiàn)代化管理的需要，是員工激勵(lì)的重要手段。張雪奎教授認(rèn)為企業(yè)要實(shí)施人性化管理，可以從以下幾個(gè)方面入手。1、授予員工恰當(dāng)?shù)臋?quán)利現(xiàn)代人力資...[閱讀全文]

[管理故事]員工激勵(lì)，何種方式更有效

企業(yè)在制定員工激勵(lì)的時(shí)候，往往最先考慮的就是金錢(qián)手段。但是，有很多時(shí)候，企業(yè)發(fā)現(xiàn)發(fā)錢(qián)不是最好的激勵(lì)手段。那么員工到底想要什么呢?什么樣的激勵(lì)會(huì)讓員工更滿意?一、滿足員工渴求成功的本性有12年餐飲行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的金...[閱讀全文]

[管理故事]員工激勵(lì)的四大作用

對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，科學(xué)的激勵(lì)制度至少具有以下幾個(gè)方面的作用：一、吸引優(yōu)秀的人才到企業(yè)來(lái)在發(fā)達(dá)國(guó)家的許多企業(yè)中，特別是那些競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、實(shí)力雄厚的企業(yè)，通過(guò)各種優(yōu)惠政策、豐厚的福利待遇、快捷的晉升途徑來(lái)吸引企業(yè)需要的...[閱讀全文]

[管理故事]酒店員工管理制度范本

第一部分考勤管理制度第一條。考勤記錄1.各部門(mén)實(shí)行點(diǎn)名考勤，月底由部門(mén)主管將考勤表交到財(cái)務(wù)部，負(fù)責(zé)打考勤的人不得徇私舞弊。2.考勤表是財(cái)務(wù)部制定員工工資的重要依據(jù)。第二條?？记陬?lèi)別信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job0...[閱讀全文]

[管理故事]如何處理員工離職面談溝通

員工離職一般是兩種情形，一是員工主動(dòng)離職，其二是公司主動(dòng)辭退。對(duì)于HR經(jīng)理而言，處理員工離職是件不輕松的事情。而處理好員工離職的面談管理，在HR的工作中既要注意方式，也不能疏虞細(xì)節(jié)。那么，在實(shí)際工作中如何處理好這兩...[閱讀全文]

[管理故事]裁員的技巧

人力資源都會(huì)面臨裁員的問(wèn)題，但是如何正確處理裁員問(wèn)題呢?以下是如何正確處理裁員問(wèn)題的一些技巧：1.勇于承擔(dān)責(zé)任。裁員這一決策歸根結(jié)底是要由CEO做出的，因此不要委責(zé)于董事會(huì)、市場(chǎng)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)或者其它一些原因，你只需要...[閱讀全文]

[管理故事]提升員工執(zhí)行力的一些建議

企業(yè)的提升關(guān)鍵在于員工的工作，目前“提升員工執(zhí)行力”早已成為老生常談的管理話題了，管理者不厭其煩的講，員工不勝其煩的聽(tīng)，然而任何一個(gè)組織有效、有序經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)，當(dāng)然離不開(kāi)員工乃至各級(jí)管理者的“執(zhí)行力”，執(zhí)行力已然不只...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)中容易出現(xiàn)的三大問(wèn)題

團(tuán)隊(duì)作為一種先進(jìn)的組織形態(tài)，越來(lái)越引起企業(yè)的重視，許多企業(yè)已經(jīng)從理念、方法等管理層面進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，只靠個(gè)人的超強(qiáng)能力，已經(jīng)不能使企業(yè)取得成功，個(gè)人英雄主義已不復(fù)存在。比爾蓋茨曾說(shuō)過(guò)：“團(tuán)隊(duì)合作是...[閱讀全文]

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