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[管理故事]2015年最有意義和最沒意義的職業(yè)

據(jù)說,金錢買不到幸福。事實證明,在對于員工是否認為其工作會給世界帶來積極的變化方面,金錢的作用同樣不大?!陡2妓埂访磕甓紩ayScale發(fā)布的最有意義的高薪工作的榜單進行報道。當剔除和收入相關的光環(huán)后,醫(yī)學專家、刑...[閱讀全文]

[管理故事]讓員工“51%給自己干”

怎樣才能使員工更快樂?員工給自己干活最快樂。生產隊的社員、國營工廠里的工人,往往越干越不快樂。我們要把給自己干與給社會干結合起來。51%給自己干,其余的給別人干、單位干、國家干、人民干。也就是說,要讓“給自己干”控股。...[閱讀全文]

[管理故事]員工怎么會變懶

這里的懶,不是不行動,而是放縱自己,毫無約束,沉溺于肌膚之利的滿足,不去發(fā)揮自己的主觀能動性,尋求自己的更大、更長遠利益,最大限度地實現(xiàn)自我肯定。在現(xiàn)實中,人之所以會懶,正是因為有這種可以懶的條件和環(huán)境。中央電視...[閱讀全文]

[管理故事]“懶螞蟻”型員工及管理對策

一、“懶螞蟻”型員工的特征1、關于“懶螞蟻”實驗日本北海道大學某研究小組曾做過一項實驗,對三個分別由30只螞蟻組成的黑蟻群活動進行觀察。結果發(fā)現(xiàn),大部分螞蟻勤快地尋找、搬運食物,少數(shù)螞蟻卻無所事事、東張西望,被稱為“懶...[閱讀全文]

[管理故事]員工管理之6B模型

知識經濟時代,管理者愈發(fā)意識到,無論是立穩(wěn)腳跟,還是基業(yè)常青,最關鍵的驅動因子歸根結底就是員工,員工整體價值的現(xiàn)狀和走勢實際上在相當程度上影響著企業(yè)現(xiàn)在和未來的行走曲線。因此,曾經不起眼的員工管理變得越發(fā)具有...[閱讀全文]

[管理故事]別拿豆包不當干糧 淺談90后員工管理

豆包是北方人尤其是東北、西北人的一種主食,吃起來香,口感好,富含淀粉、糖、纖維素,是北方農村老百姓必吃的一種口糧??呻S著經濟的發(fā)展,社會生活水平的提高,精米、香米、精面、精肉等食物擺上餐桌,好象豆包這種粗糧已登不了...[閱讀全文]

[管理故事]酒店管理之員工宿舍管理制度

為了搞好宿舍的管理,使大家的一個清潔、舒適、安全、秩序良好的住宿環(huán)境,以良好的精神風貌,展現(xiàn)寶華人的文明形象,特訂立宿舍管理制度如下:一、員工住宿規(guī)定1、員工住宿必須憑人力資源部填寫的住宿申請單及押金收據(jù)辦理住宿...[閱讀全文]

[管理故事]茶餐廳員工考勤管理制度

第一條 為維護茶餐廳辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關法規(guī),結合茶餐廳實際情況制定本制度。第二條 本制度是對茶餐廳全體職工進行考勤與管理的基本依據(jù)。第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理,是圓滿完成各項工作...[閱讀全文]

[管理故事]品牌化妝品加盟店員工的管理制度

一般情況下,員工作為化妝品銷售主力軍,化妝品連鎖加盟店和普通的化妝品店的管理方式有很大區(qū)別,品牌化妝品加盟店在提高員工積極性,保證良好銷售態(tài)度方面有自己獨特的管理辦法。那么它是如何提高的?第一、制定獎懲制度作...[閱讀全文]

[管理故事]員工工作牌暫行管理辦法

1.目的為統(tǒng)一公司各單位員工身份識別標志,規(guī)范員工工作牌管理,增進員工相互了解,特制定此辦法。2.適用范圍適用于公司全體員工。3.定義信息源:普寧人才網_www.plrcw.cn_雄鷹標志工作牌:是指員工在公司范圍內用以識別個人...[閱讀全文]