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[招聘甄選]信息性面試:求職路上的墊腳石

問:我正在考慮轉(zhuǎn)換自己的職業(yè),我想?yún)⒓右恍┬畔⑿悦嬖嚕瑥亩芨嗟亓私馕宜紤]的行業(yè)。可我已經(jīng)很少聽見有人談論信息性面試了。還有人舉行這樣的面試嗎?或是他們太過操心自己的工作以至于無法抽出時間?我該怎樣去安排...[閱讀全文]

[招聘甄選]為什么有簡歷還要做自我介紹?

很多人有疑問,面試官有簡歷為什么還要做自我介紹?重復問一些簡歷上有的問題?接下來成都招聘網(wǎng)為大家談談面試官通過自我介紹來考察求職者哪些素質(zhì)。自我介紹和簡歷有何區(qū)別?面試和簡歷還有兩個重要區(qū)別:第一,面試是一個...[閱讀全文]

[招聘甄選]求職簡歷五大誤區(qū) 你中招了沒有

求職簡歷注意事項之一、簡歷中主次不分很多簡歷,內(nèi)容龐雜,形式混亂,貪多求全,恨不得把所有的事情都寫上,結(jié)果,大雜燴,反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷,展示不同的能力,同一經(jīng)歷,不同的描述,也能展...[閱讀全文]

[招聘甄選]寫簡歷 意向越明確越被HR喜歡

初次求職時,是否想過要找什么樣的工作?要申請什么樣的崗位?這些都是應聘時最關(guān)鍵的問題,但卻有很多求職者在撰寫簡歷時并不明確。一份簡歷,一臉茫然地亂投一氣,或許我們都曾經(jīng)這樣做過,即將這樣做,但今天,要堅決杜絕這...[閱讀全文]

[招聘甄選]最能打動面試考官的幾個小技巧

1.反復調(diào)研首先要從各個渠道收集該公司的信息?;驗g覽他們的網(wǎng)頁,或閱讀有關(guān)的各類報道,對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學、財務狀況等做到心中有數(shù),并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角...[閱讀全文]

[招聘甄選]人才選拔,哪種方法更適合?

人才測評的應用與發(fā)展不久前,一項對上海、廣州、武漢、青島等地160多家企業(yè)的有關(guān)中高層管理者的招聘選拔的調(diào)查顯示:對于高管,企業(yè)在招聘高層管理人員時,關(guān)注的主要因素是綜合素質(zhì)和能力特長,分別占83.1%和70.2%,其次才...[閱讀全文]

[招聘甄選]招人新法寶:標志性體驗

為何有的公司能吸引并留住敬業(yè)的人才,而有的公司卻深受員工不斷流失的困擾?原因并非是后者在薪酬獎勵、醫(yī)療保險和培訓項目上的待遇不夠優(yōu)厚,而是它們沒有弄清一項事實:除了待遇因素之外,人們選擇工作時還要考量自己的...[閱讀全文]

[招聘甄選]職場新人一定要知道的6個餐桌禮儀

作為職場新人,要掌握的知識有很多,在這里就說說職場新人餐桌禮儀。不要反過來灌上司喝酒我第一次陪老板出去吃飯,辦公室的一個前輩說,有人給老板灌酒的時候要幫老板擋酒。所以我按照前輩的箴言,吃飯的時候很主動地接對方...[閱讀全文]

[招聘甄選]三類畢業(yè)生易成“畢??汀?擇業(yè)要理性

轉(zhuǎn)眼已到8月初,學子們紛紛走出校園,踏入社會。然而,有些學生因為各種原因,一畢業(yè)就面臨著失業(yè)窘境。記者在采訪中發(fā)現(xiàn),有三類畢業(yè)生容易成為在職場邊緣徘徊的“畢??汀薄L珗?zhí)著!緊盯熱門行業(yè)主動“剩下”不同于許多畢業(yè)生的...[閱讀全文]

[招聘甄選]離譜面試題深藏其玄機 求職的你了解嗎?

“你談戀愛了嗎?”“你和你女朋友是怎么認識的?”“你男朋友有錢嗎?”當你參加用人單位面試,被問到這些問題時,是否會感覺有點雷人?綜合素質(zhì)如何反映?職場需要什么樣的人才?這些雷人面試題,可供即將進入職場的大學生們參考。...[閱讀全文]