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[招聘甄選]國內(nèi)企業(yè)員工招聘制度如何制定

為保證公司各崗位能夠及時有效地補充所需的優(yōu)秀人才,滿足公司不斷發(fā)展的需要,健全人才選用機制,根據(jù)公司人事管理招聘管理制度,特制定本規(guī)定。公司人事錄用源于以下六種情況下的人員需求:1、缺員的補充;2、突發(fā)的人員需求...[閱讀全文]

[招聘甄選]無領導小組討論的作用

無領導小組討論是評價中心技術中經(jīng)常使用的一種測評技術。評價者或者不給考生指定特別的角色(不定角色的無領導小組討論),或者只給每個考生指定一個彼此平等的角色(定角色的無領導小組討論),但都不指定誰是領導,也不指...[閱讀全文]

[招聘甄選]國家公務員無領導小組討論面試攻略大全

無領導小組面試的命題形式1.開放式問題:所謂開放式問題,是其答案的范圍可以很廣,很寬。主要考察考生思考問題時是否全面,是否有針對性,思路是否清晰,是否有新的觀點和見解,例如:你認為什么樣的領導是好領導?關于此問題...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘難題之“對人”招聘

“對人”重要在我眼里,任何一個公司,任何一個成功的企業(yè),其最重要的資源必定是他的人力資源。優(yōu)質而有戰(zhàn)斗力的團隊一直是眾多企業(yè)家愿意傾注大量心血打造的企業(yè)資源。事由人辦,無論多好的想法,多強大的企業(yè)資金和資源后盾...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)中的新式招聘:模擬間諜人員的選拔

希望大幅度提高公司選拔優(yōu)秀員工的能力嗎?嘗試一下用系統(tǒng)的面談、測試和評估應聘者的方法代替本能的臆斷吧。在兩年半以前剛剛成為Sylmar這家位于加利福尼亞州醫(yī)藥發(fā)行公司的人力資源部主管時,蘇珊?鮑曼就在問自己:“公司...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR招聘選拔中要留意的法律問題

在招聘過程中,筆者建議HR工作人員須注意以下的法律盲點:(一)企業(yè)發(fā)布的招聘信息或廣告應合法。例如很多企業(yè)的招聘廣告中包含有不少的歧視條款,如要求只要女性(性別歧視)、限某某地區(qū)人員(地域歧視)、不招用“乙肝攜帶者”...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘工作中最容易產(chǎn)生的6種錯誤

在招聘工作中最容易讓人產(chǎn)生的6種常見的錯誤:1、我不應該選擇跳槽頻繁的應征者,因為根據(jù)從過去行為可以推斷將來行為的原理,之前跳槽頻繁的人在新的工作崗位上也一定不安份。2、性格外向的人在處理人際關系時有著天生的優(yōu)...[閱讀全文]

[招聘甄選]現(xiàn)代企業(yè)中招聘的3個基本難題

對于過去的招聘來說,以前只有企業(yè)選人才,哪有人才選企業(yè),以前只有專家教人們?nèi)绾蚊嬖?,哪有專家教人們?nèi)绾握衅浮?墒牵瑢τ诂F(xiàn)在的招聘來說,招聘者如果不采招聘管理成為了企業(yè)非常頭痛的問題,主要表現(xiàn)有以下三點:一、約了...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試中“給力”的四大心理效應

心理效應,是社會生活中比較常見的心理現(xiàn)象和規(guī)律;是某種人物(事物)的行為或作用,引起其他人物(事物)產(chǎn)生相應變化的因果反應或連鎖反應。求職者如果靈活運用一些心理效應,可以在面試中起到非常重要的積極作用。一、首因效...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘流程具體步驟分析

每個公司尋找人才都要通過招聘這個環(huán)節(jié),而怎么樣才能做好招聘管理流程呢?分析工作首先要撰寫工作描述和職位說明書,并確定該職位的績效考核標準。這里要規(guī)定勝任工作所必須的個人品質和技能。例如,候選人必須具有進攻性...[閱讀全文]