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[招聘甄選]年中如何招聘到合適的人才?

盡管有些人的離開讓他們感到如釋重負(fù),因?yàn)檫@些人真的不適合,但是“合適”的人在短時(shí)間內(nèi)又從哪里能找到呢?如何才能從眾多的應(yīng)聘者中招聘到需要的人才?<p style="BOX-SIZING: border-box !important; TEXT-TRAN...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]常用績(jī)效考核工具及法律風(fēng)險(xiǎn)

在咨詢服務(wù)中,經(jīng)常遇到企業(yè)和員工勞資糾紛案過(guò)程中,單位辭退員工的理由大部分是能力不足或業(yè)績(jī)欠佳或態(tài)度不端正等各種理由甚至無(wú)書面理由而“開掉”員工。從勞動(dòng)合同法來(lái)說(shuō)就是認(rèn)定員工是否勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)不一,這其中牽...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]KPI該如何制定才是合理的?

績(jī)效考核指標(biāo)體系的核心思想是通過(guò)一套能夠量化的指標(biāo)老系統(tǒng)地描述企業(yè)的績(jī)效,通過(guò)對(duì)指標(biāo)的考核來(lái)影響企業(yè)的績(jī)效。可以說(shuō),當(dāng)前,中國(guó)企業(yè)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)體系的建設(shè)投入了大量的精力,企業(yè)設(shè)計(jì)了大量的績(jī)效指標(biāo)對(duì)員工加以...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人力資源如何創(chuàng)造企業(yè)商業(yè)價(jià)值

臨勞動(dòng)力成本上升、優(yōu)秀人才的吸引、配置和保有的難度加大等與企業(yè)生存和發(fā)展攸關(guān)的種種挑戰(zhàn),人力資源管理作為企業(yè)管理的重要組成部分,是企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中賴以生存和發(fā)展的重要保證,對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]管理者經(jīng)營(yíng)人脈六大學(xué)問(wèn)

文章的最前面,我們先來(lái)看一個(gè)實(shí)驗(yàn)——分別將樂(lè)觀、人緣好的人和悲觀、孤零零的人放在兩個(gè)實(shí)驗(yàn)室里,然后用棉球講流行性感冒的病毒抹在雙方的鼻頭上,追蹤實(shí)驗(yàn)的結(jié)果。你們猜猜看,哪邊的人群感染的多呢?結(jié)果出來(lái)后,令人大吃一...[閱讀全文]

[激勵(lì)溝通]四個(gè)高效率的員工激勵(lì)

員工激勵(lì)因素更多地體現(xiàn)在人的心理和情感層面,能夠贏得員工情感的激勵(lì)才是具有“高附加值”的激勵(lì),作為企業(yè)要激勵(lì)員工是要認(rèn)認(rèn)真真地動(dòng)腦筋的。<p style="margin: 0px; max-width: 100%; word-wrap: normal; mi...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]2014年HR技術(shù)領(lǐng)域八種發(fā)展趨勢(shì)

第一,繼續(xù)融合。供應(yīng)商們期望提供一整套能夠滿足每一位hr需求的軟件,從招聘和新員工培訓(xùn),到績(jī)效管理以及薪資和考評(píng),一應(yīng)俱全。現(xiàn)在他們正面對(duì)比較棘手的情況:如何將所有功能無(wú)縫整合到一個(gè)單獨(dú)的產(chǎn)品中。第二,有特點(diǎn)的創(chuàng)...[閱讀全文]

[管理故事]HR故事:農(nóng)場(chǎng)捕鼠科科長(zhǎng)招聘的故事及啟示

相信這個(gè)故事很多HR都應(yīng)該拜讀過(guò):  有一個(gè)農(nóng)場(chǎng),因捕鼠科科長(zhǎng)離職而造成場(chǎng)內(nèi)鼠患成災(zāi),農(nóng)場(chǎng)總經(jīng)理命令人力資源部經(jīng)理,五天之內(nèi)要給我招一個(gè)捕鼠科科長(zhǎng)回來(lái),否則你也給我走人。  人力資源部經(jīng)理接到這個(gè)指示后,回去趕緊就...[閱讀全文]

[薪酬福利]職場(chǎng)人最期待的企業(yè)福利

“五險(xiǎn)一金”現(xiàn)如今已經(jīng)是國(guó)家法定福利,所以在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,職場(chǎng)人真正關(guān)注的東西除了薪資,就是企業(yè)所能提供的自主福利,比如各種津貼、體檢、旅游、培訓(xùn)等等。      1、平均膳食補(bǔ)貼15.8元/天,你拖后腿了嗎?      在...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]企業(yè)應(yīng)該如何優(yōu)化招聘工作成效

隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,企業(yè)也面臨越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)?!捌髽I(yè)的競(jìng)爭(zhēng),歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)”已毋庸置疑。而招聘,是企業(yè)獲取人才、補(bǔ)充人才最基本、也是最重要的手段。那么,也可以“危言聳聽”地說(shuō):“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力很大程度上取決...[閱讀全文]