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[績效考核]績效管理：戰(zhàn)略導(dǎo)向避開陷阱

有人風(fēng)趣地把績效管理比做汽車座位上的安全帶——大家都認(rèn)為很有必要，但都不喜歡去使用它;有人說績效管理是企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的最重要手段;還有人說，績效管理是HR經(jīng)理提升地位和價值的二次創(chuàng)業(yè)，是他們發(fā)起的一場戰(zhàn)斗和管...[閱讀全文]

[績效考核]到底什么是績效工資

績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資(Meritpay)或與評估掛鉤的工資(Appraisalrelatedpay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總...[閱讀全文]

[績效考核]績效也需要流程管理

邁克爾·哈默(Michael Hammer)和史蒂文·斯坦頓(Steven Stanton)在《流程型企業(yè)如何有效運作》(參見哈佛《商業(yè)評論》2008年5月號)一文中指出，大多數(shù)企業(yè)都缺乏嚴(yán)格的流程評估指標(biāo)。他們可能對于成本和銷售收入了如...[閱讀全文]

[績效考核]提高員工績效四大原則

提高員工的工作績效，促成企業(yè)的健康發(fā)展，應(yīng)當(dāng)從以下四個方面對員工進行管理。一、知人——對員工進行客觀的素質(zhì)能力評價1、建立一套科學(xué)先進的測評體系，該體系應(yīng)當(dāng)包括學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)任職資格、民主評議、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定、任務(wù)完...[閱讀全文]

[績效考核]如何科學(xué)有效的做好績效考核

“績效考核”目前雖然已經(jīng)在企業(yè)中普遍運用，但很多企業(yè)的績效考核流于形式，沒有達到預(yù)期的效果。對于人力資源部工作人員而言，“績效考核”幾乎是工作中最大的困擾。據(jù)調(diào)查，如何建立有效的績效考核系統(tǒng)被列為困擾中國企業(yè)的...[閱讀全文]

[績效考核]績效管理的目標(biāo)不要跑偏了

“績效”一詞來源于管理學(xué)，不同的人對績效有不同的理解。有的人認(rèn)為，績效是指完成工作的效率與效能;有人認(rèn)為績效是指那種經(jīng)過評估的工作行為、方式及其結(jié)果;更多的人認(rèn)為績效是指員工的工作結(jié)果，是對企業(yè)的目標(biāo)達成具有效...[閱讀全文]

[績效考核]用績效管理留住你的核心員工

績效管理一定是一個過程管理，單純的設(shè)計績效管理的某一個環(huán)節(jié)而忽視或弱化其他環(huán)節(jié)，其效果勢必得不到有效發(fā)揮，反而可能會出現(xiàn)“有，還不如沒有好”的局面。企業(yè)只有對績效管理的核心理念有深入的認(rèn)識，才能真正發(fā)揮績效管...[閱讀全文]

[績效考核]績效考核理念性的四大原則

企業(yè)的績效考核方案中的問題主要有兩類：第一類是操作性問題，如：如強制分布問題(老好人怎么解決)，數(shù)據(jù)收集問題(誰來收集被考核對象的數(shù)據(jù))，打分問題(分?jǐn)?shù)怎么打更科學(xué)合理)等等，這類問題往往通過技術(shù)性的手段可以解決...[閱讀全文]

[績效考核]完善績效考核所需的步驟

績效考核是人力資源中的重要部分，績效考核的實施不僅有利于企業(yè)管理，對人力資源的作用也是很大的。下面匯總完善績效考核的步驟：一、制定出合理的獎懲制度對于部門員工有突出貢獻或者貢獻比較大的員工，企業(yè)部門一定要積...[閱讀全文]

[績效考核]制定銷售人員的個人激勵薪酬與績效考核辦法

一、薪酬體系在績效管理中扮演著非常重要的角色每個組織都有某種形式的薪酬體系。無論正式、非正式的薪酬體系，基本上是被現(xiàn)金、股票期權(quán)或特別的貢獻承認(rèn)方式驅(qū)動的，這向管理者和員工傳遞了這樣一個信息：什么是重要的和組...[閱讀全文]

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