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[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)的關(guān)鍵人才培養(yǎng)困境

人才問題一直都為企業(yè)人力資源部門重點關(guān)注。企業(yè)戰(zhàn)略性的人才培養(yǎng)可能有n種路徑，雖然企業(yè)大學(xué)模式看上去很美，可許多拿來即用的企業(yè)卻并未因此而緩解“提升人才素質(zhì)，改變?nèi)瞬沤Y(jié)構(gòu)”的業(yè)務(wù)之急。只有“緊緊圍繞員工職業(yè)生涯...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]人力資源調(diào)整為企業(yè)加值

通過信息技術(shù)來承擔(dān)日常事務(wù)中人力資源部的職能。這樣人力資源部門才能夠把精力放在高附加值的行為上。這意味著必須根據(jù)更具戰(zhàn)略意義的方式再調(diào)整人力資源團(tuán)隊。人力資源的重構(gòu)比較激進(jìn)的方法就是對人力資源職能進(jìn)行重構(gòu)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]如何建立有效的員工培訓(xùn)體系

一、員工培訓(xùn)：人力資本再生產(chǎn)的重要方式人力資本理論創(chuàng)始人、1979年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者西奧多·舒爾茨(T.W.Schultz)在20世紀(jì)60年代依據(jù)大量的實證分析得出一個突破性結(jié)論：在現(xiàn)代社會，人的素質(zhì)(知識、才能和健康等...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)“千里馬”怎樣培養(yǎng)

每年一到“金三銀四”的跳槽旺季，不少企業(yè)都會為人員的流失尤其是接受企業(yè)培訓(xùn)之后員工的流失而叫苦不迭：好不容易百里挑一的“千里馬”，耗費大量資源進(jìn)行栽培、鍛煉之后，還沒跑多遠(yuǎn)，就另行“擇木而棲”了。留住人才是否已變得...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)需要改變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式

一個企業(yè)尋求發(fā)展在目前來說有較大難度，通過企業(yè)培訓(xùn)提升員工水平成為常見方式。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整一方面會產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)，但同時也會加速經(jīng)濟(jì)增長和新興行業(yè)的發(fā)展，這對技術(shù)素質(zhì)較低的勞動者是不利的，但對大學(xué)生就業(yè)是有利...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)接班人輪崗培養(yǎng)

關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)形式，目前主體是對于企業(yè)員工的培訓(xùn)，而還有一種模式比較少見，就是對于企業(yè)接班人的培訓(xùn)，這方面主要針對家族企業(yè)。目前來對于企業(yè)接班人相關(guān)能力的培訓(xùn)可以運(yùn)用輪崗培養(yǎng)模式。所謂"輪崗培養(yǎng)模式"...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)團(tuán)隊精神培養(yǎng)問題

企業(yè)人力資源管理問題逐漸凸顯，而通過企業(yè)培訓(xùn)等形式培養(yǎng)一支充滿團(tuán)隊精神的高績效團(tuán)隊，也是目前企業(yè)決策層的管理目標(biāo)之一。如何打造團(tuán)隊精神，企業(yè)應(yīng)該做到以下幾點：第一、營造相互信任的組織氛圍有一家知名銀行，其管理...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)問題

企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)過發(fā)展，目前很多企業(yè)已經(jīng)開始搭建企業(yè)大學(xué)。而一家企業(yè)能否運(yùn)營好自己的企業(yè)大學(xué)，關(guān)鍵在于能否搭建一套自身的培訓(xùn)體系，而在培訓(xùn)體系之中，培訓(xùn)師隊伍又起著舉足輕重的作用。本文將通過內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)案例，系統(tǒng)盤點...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]簡述內(nèi)部培養(yǎng)人才的必要性

企業(yè)培訓(xùn)和企業(yè)管理是當(dāng)前企業(yè)的重要任務(wù)，對于人才培養(yǎng)方面，我們可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)形式的培訓(xùn)往往能獲得更好地成效，而管理就是讓別人幫你完成任務(wù)，招聘和培養(yǎng)人才是高級管理者最重要的一個任務(wù)。如果我們希望企業(yè)保持...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]怎樣進(jìn)行創(chuàng)新能力的培養(yǎng)

目前來說，企業(yè)針對員工的培訓(xùn)在一定程度上促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，然而無論企業(yè)培訓(xùn)還是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，在創(chuàng)新人才的培養(yǎng)上都顯得比較無力。創(chuàng)新是人為了發(fā)展的需要運(yùn)用已知的信息和知識，尋找或超越常規(guī)或產(chǎn)生新凝而獨特的具有應(yīng)用價...[閱讀全文]

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