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[管理故事]盤點降低人才流失十大黃金法則

所謂人才流失，是指在一單位內(nèi)，對其經(jīng)營發(fā)展具有重要作用，甚至是關(guān)鍵性作用的人才非單位意愿的流走，或失去其積極作用的現(xiàn)象。人才流失存在顯性流失與隱性流失之分，前者是指單位的人才因某種原因離開該單位另謀他就，給該...[閱讀全文]

[管理故事]公司人力資源部門管理制度

公司人力資源部門管理制度第一章人事制度一、聘用公司各機構(gòu)需要增加人員時，先填寫《人員增補申請表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由內(nèi)勤統(tǒng)一招聘。員工招聘采取內(nèi)部選聘和對外招聘兩種方式1、內(nèi)部選聘：從公司內(nèi)部員工中選拔聘用所...[閱讀全文]

[管理故事]公司行政管理制度

公司行政管理行政管理為加強公司內(nèi)部管理，維護正常工作秩序，提高辦事效率，調(diào)動全體員工積極性，特作如下規(guī)定：一、工作制度1、實行每周五天，要合理的安排好每一天，周六開周末例會。2、遲于上班時間為遲到，早于下班時間5分鐘...[閱讀全文]

[管理故事]銷售公司管理制度完整版

《銷售公司管理規(guī)章制度》規(guī)章制度第一篇企業(yè)文化第一章經(jīng)營理念讓客戶滿意讓公司盈利讓員工發(fā)財?shù)诙鹿揪裥畔⒃?汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>團結(jié)務(wù)實創(chuàng)新專業(yè)第三章公司宗旨信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www....[閱讀全文]

[管理故事]員工聘任書格式及范文

一、聘請書的含義、作用聘請書(又稱聘書)是聘請人的文書。為了適應(yīng)我國經(jīng)濟建設(shè)的需要，單位或部門以招聘制作為人事制度的補充手段，聘書也就成為一個單位需要延請外單位的人才擔(dān)任本單位某項職務(wù)，或承擔(dān)某項工作時所使用...[閱讀全文]

[管理故事]臨時員工管理實施細(xì)則

臨時員工管理實施細(xì)則如下：一、總則(一)為加強對**局臨時聘用人員的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[XX]85號)，結(jié)合**工作實際，制定本實施細(xì)則。(二)臨時聘用人員是指不占用...[閱讀全文]

[管理故事]公司行政部門工作制度

(一)公司人事管理工作1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定、控制、調(diào)整公司及各部門的編制、定員;2、協(xié)同各部門辦理員工的招聘工作,為各部門提供符合條件的員工;3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)配等工作;4、協(xié)同各部門...[閱讀全文]

[管理故事]公司員工招聘管理制度

第一條崗位聘用的原則1、公司增聘員工，采取內(nèi)部競聘與外部招聘相結(jié)合的方式，并由行政人事部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。2、遵循公平、公正、公開的原則，通過全面科學(xué)的考評，擇優(yōu)聘用。3、鼓勵員工積極參加競聘上崗，并在相等條件下，優(yōu)...[閱讀全文]

[管理故事]Google員工管理十大定律

抓住知識型員工將是未來四分之一世紀(jì)企業(yè)成功的關(guān)鍵。下面就是Google在這方面的做法。在Google，我們認(rèn)為商業(yè)管理學(xué)的宗師彼得?德魯克對于如何管理“知識型員工”的理解最為深刻。畢竟，這個詞是由德魯克于1959年發(fā)明。德魯克...[閱讀全文]

[管理故事]在華經(jīng)商的外企反腐應(yīng)先整頓中國員工

隨著北京如火如荼地展開反腐，在華經(jīng)商的外企正手忙腳亂整頓其中國機構(gòu)。但能指望中國員工為你制定并執(zhí)行反腐政策嗎?答案是不太可能。問題在于，本地員工眼中的合規(guī)行為經(jīng)常會與你的看法不同。濱州大學(xué)一篇文章稱，“規(guī)矩是...[閱讀全文]

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