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[招聘甄選]讓企業(yè)舍不得你六大絕招

到底應具備怎樣的素質才能受到企業(yè)的青睞,從激烈的求職競爭中脫穎而出,是學生、家長以及教育者們共同關注的焦點。道德品質一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質方面的素質,尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。一些外企...[閱讀全文]

[招聘甄選]學會維權,跳槽無憂

2006年上海市勞動仲裁委受理的2萬余件勞動爭議中,社會影響力最大的當屬“飛行員跳槽案件”,一機長跳槽,賠償原公司170萬元的培訓費。類似的由跳槽引發(fā)的勞動爭議如今正呈現(xiàn)上升趨勢。要想跳槽無憂,員工須多了解些法律,履行...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR絕不說的面試潛規(guī)則

一定要準備好問問題,準備好幾個和工作、雇主、以及整個機構有關的問題,這些問題應該能夠獲取有效信息,表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。1.帶多幾份簡歷前往面試,沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘與選拔:選人的標準是什么

古人說“千里馬常有而伯樂不常有”,現(xiàn)代人說“人才難得”,兩種觀點看起來是完全對立的,一說不缺人才、缺的是識別人才的伯樂,另一說是缺人才、其言外之意是不缺伯樂。那么到底是古人錯了,還是現(xiàn)代人錯了呢?其實,這是一個問題...[閱讀全文]

[招聘甄選]校園招聘 匹配比宣傳更重要

校園招聘好比相親,學生帶著自己攢下來的“嫁妝”——簡歷證書成績單,對如意郎君翹首以盼,而企業(yè)也早早打扮成高富帥,苦苦尋覓白富美。這么一輪相親后,常有HR大吐苦水:“現(xiàn)在的校園招聘,一間高校一天十多家企業(yè)開宣講都常見,...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何做好公務員考錄的面試準備工作

通過了公務員的筆試考試,大家基本上都是百里挑一的能手了,接下來就要準備面試了,俗話說,凡事預則立,不預則廢,準備工作做得好不好,是決定你能否通過面試的關鍵因素,那么,如何做好面試的準備工作,提高面試通過的可能性...[閱讀全文]

[招聘甄選]公務員(事編)面試前要做好的五項準備工作

現(xiàn)在公務員、事業(yè)編制招考均要進行面試,考生通過面試這一重要環(huán)節(jié)才能有希望獲得理想的崗位。下面我就來介紹一下在公務員(事編)面試前,要如何進行相應的準備工作。準備人員:進入面試的考生面試的準備工作步驟:信息源:免...[閱讀全文]

[招聘甄選]怎樣做好參加招聘會的準備工作

很多求職者兩手空空地參加招聘會,或者最多準備一份簡歷,這樣做的結果就是參加招聘會的收效甚微,參加了多場招聘會,卻連面試的機會都沒有獲取。那么,你應當在參加招聘會前做哪些準備工作呢?步驟:1、了解參會單位的情況參...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘面試提問毫無章法的表面

企業(yè)招聘面試中對被面試者提問過程中出現(xiàn)的問題最多,這是企業(yè)中從事招聘面試工作人員的專業(yè)度不夠的明顯體現(xiàn)。(一)重復提問重復提問常見于初次面試和復試的銜接過程中,復試的考官可能不太了解初試情況,就很容易提出與...[閱讀全文]

[招聘甄選]求職簡歷需說明的幾點問題

一、你是什么樣的人主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信,還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實說,不需要也不可以加工。二、你學過什么這是對你大...[閱讀全文]