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獵頭資訊

[獵頭文摘]獵頭行業(yè)發(fā)展面臨的三大困境?

對(duì)于中國來說，獵頭是"泊來品"。但這并不影響獵頭行業(yè)在中國的快速發(fā)展，中國人是極具創(chuàng)造和演繹能力的民族，和其它"泊來品"一樣，只要是有價(jià)值的東西，我們會(huì)拿過來，取其精華，去其糟粕，并結(jié)合中國的實(shí)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]五大招數(shù)讓獵頭找你

招數(shù)一：有準(zhǔn)確職位目標(biāo)的人 一般而言，既然獵頭能夠看中候選人，往往是看中他們最近幾年的工作經(jīng)歷，與企業(yè)要求的崗位比較匹配。若是候選人已經(jīng)很長時(shí)間不在這個(gè)領(lǐng)域工作了，那么獵頭顧問也不會(huì)看中對(duì)方的。因而，候選...[閱讀全文]

[獵頭文摘]獵頭對(duì)人才的五大好處

1) Free Service 免費(fèi)推薦 獵頭公司不是人才中介機(jī)構(gòu)，只有用人單位才是獵頭公司客戶，不會(huì)刻意包裝或故意推薦某人。所以，獵頭公司不收取人才任何費(fèi)用。2) Time Saving 省時(shí)省力 對(duì)大多數(shù)中高級(jí)人才...[閱讀全文]

[獵頭文摘]獵頭每日一提醒

頭每日一提醒：篩選簡歷：1、崗位的基本信息的收集 2、招聘崗位的發(fā)布方式的多樣性 3 、崗位的匹配性。搜索簡歷關(guān)注點(diǎn)：1、從簡歷中的崗位職責(zé)描述來判斷重合性 2、從簡歷的文字描述判斷求職者的個(gè)性 3、如何判斷優(yōu)質(zhì)簡歷 4、針...[閱讀全文]

[獵頭文摘]在什么情況下可以去找獵頭

在人才流動(dòng)市場(chǎng)很難見到的人才。一般來講，這些難見的人才都是專業(yè)性很強(qiáng)，工作經(jīng)歷比較豐富而且不愁工作的人才，這樣的人才一般只能通過熟人、朋友、親人的介紹和獵頭公司的舉薦才愿意尋找新的工作崗位。這樣的人才很難主動(dòng)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]獵頭顧問觀點(diǎn)：聽話不一定是好員工

有一些企業(yè)老板就喜歡“聽話”的員工，公司經(jīng)營十幾年下來，能夠跟隨走下來的，基本都是“聽話”的員工。聽話就一定是好員工嗎？不一定。獵頭首席顧問王某講過一件親身經(jīng)歷的事：2004年，我擔(dān)任某集團(tuán)公司管理顧問時(shí)，處理過這樣一...[閱讀全文]

[獵頭文摘]生存—獵頭行業(yè)

我始終帶著一種批判和另類的眼光去審視周圍的事物。進(jìn)入獵頭頗有些偶然，但在我看來行業(yè)無關(guān)卻道理相通。獵頭行業(yè)的人習(xí)慣性的講獵頭是一個(gè)人力資源市場(chǎng)的整合者，是將合適的人才放在合適的崗位，以防止和糾正人力資源的浪...[閱讀全文]

[獵頭文摘]你跟獵頭的交情深嗎？

不要說中國獵頭公司里的人員流動(dòng)太頻繁的現(xiàn)狀了，就算是你跟一個(gè)資深獵頭私交甚篤，也無法打開職場(chǎng)的另一片天空。 有位做電腦銷售的人提起過，在他剛被獵了一年后，那位熟悉的獵頭又打電話來問工作情況。原來是手...[閱讀全文]

[獵頭文摘]如何應(yīng)對(duì)獵頭專業(yè)深度追問

作為被面試者，如果判斷面試官是就專業(yè)深度追問自己，應(yīng)該明白面試官是在考察的自己的專業(yè)能力，包含自己的專業(yè)精度和深度，其應(yīng)對(duì)策略是： 信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_...[閱讀全文]

[獵頭文摘]職者如何進(jìn)入獵頭的“法眼”

在職場(chǎng)中，找工作、跳槽的事情屢見不鮮。很多有工作經(jīng)驗(yàn)或者在某一行業(yè)術(shù)業(yè)有專攻的職場(chǎng)人經(jīng)常會(huì)接到獵頭的電話，常常會(huì)被同行“挖角”。但大家好奇的是我們的信息是如何被獵頭得知的？面對(duì)一堆的候選人簡歷，獵頭又是如何選擇...[閱讀全文]

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