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獵頭資訊

[獵頭文摘]專業(yè)顧問機(jī)構(gòu)為空降頂級(jí)人才成功作保證

案例過程:我們接受了某國內(nèi)知名的大型上市公司的委托,尋訪技術(shù)領(lǐng)域的優(yōu)秀負(fù)責(zé)人。這家公司不僅在許多高技術(shù)領(lǐng)域具有自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán),而且發(fā)展迅猛,年銷售收入在一百多億元。他們感到自己培養(yǎng)的人才素質(zhì)良好、勇于創(chuàng)新,但...[閱讀全文]

[獵頭文摘]難啃的骨頭,通過調(diào)查找到關(guān)鍵,曲線挖人

案例過程:我們受一家投資公司之托尋找一位電子商務(wù)公司CEO。通過大量的尋訪工作終于將目標(biāo)鎖定在一個(gè)海外歸來的博士,他目前擔(dān)任一家集團(tuán)公司的副總裁,同時(shí)兼任網(wǎng)絡(luò)公司的總經(jīng)理,對(duì)行業(yè)精通,非常符合客戶的需求。當(dāng)我們...[閱讀全文]

[獵頭文摘]人才、企業(yè)、獵頭公司,皆大歡喜

案例過程:祥彥承接了某民營(yíng)企業(yè)的人力資源總監(jiān)的職位,通過多方尋訪和認(rèn)真甄選,選出最符合客戶需求的兩個(gè)人選,一位是先生,一位是女士。而女士的背景和性格特點(diǎn)更適合祥彥客戶的企業(yè),年齡34歲,閱歷豐富;工科學(xué)士、MBA,還...[閱讀全文]

[獵頭文摘]態(tài)度與角度

2003年初,我們接受國內(nèi)一著名集團(tuán)公司委托,為其尋訪乳品研發(fā)領(lǐng)域優(yōu)秀人才。 該公司投資背景實(shí)力雄厚,且非??春萌槠沸袠I(yè)的發(fā)展前景,因此對(duì)此產(chǎn)業(yè)進(jìn)行了大量投入并取得迅猛發(fā)展。至2003年,該公司己初步建立起專...[閱讀全文]

[獵頭文摘]精英≠人精

企業(yè)越做越大了,還想更大;銷售越來越好了,還要更好;管理越來越精了,還希望更精--問題是找誰來幫您?"當(dāng)然是人!我的確需要人才,可誰是人才?他在哪兒"?no problem!我們是獵頭,這個(gè)我們專業(yè)! 作為希望...[閱讀全文]

[獵頭文摘]吸引人才需要企業(yè)信譽(yù)良好,貪心老板自然會(huì)吃虧

案例過程:在祥彥獵頭尚未步入成熟之時(shí),某民營(yíng)企業(yè)老板慕名找到祥彥獵頭,希望為他們找到一位優(yōu)秀的人事總監(jiān)。在溝通的過程中,該老板真不愧是久經(jīng)商場(chǎng)的老演員,充分表達(dá)了他渴求人才的期望,并且表示希望人事總監(jiān)到位后對(duì)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]為了對(duì)你推薦的人才負(fù)責(zé),應(yīng)該對(duì)委托你挖人的企業(yè)進(jìn)行調(diào)

案例過程:2000年在一次風(fēng)險(xiǎn)投資論壇上我們遇到了一個(gè)在其行業(yè)內(nèi)赫赫有名的民營(yíng)企業(yè)家。通過交談他非常希望我們給他尋訪高級(jí)人才,同時(shí)他也給我們描述了他企業(yè)的光輝前景。他的健談給我們留下了深刻的印象,按他所講的情況...[閱讀全文]

[獵頭文摘]如果企業(yè)留才措施得力,優(yōu)秀的獵頭公司也難以挖角

案例過程:這是我們做過的一次最難的勸說工作,以三倍以上候選人年薪的代價(jià)、客戶在期權(quán)方面作出很大的承諾、客戶的項(xiàng)目極好的發(fā)展前景、我們富有技巧的大量動(dòng)員工作,無法將候選人從一個(gè)公司挖出。此人才并非是老板親戚,也...[閱讀全文]

[獵頭文摘]用人單位沒蓋公章,勞動(dòng)合同是否有效

案例:   某公司急需一名秘書,發(fā)布招聘廣告后,肖小姐前來應(yīng)聘。雙方都非常滿意,當(dāng)即簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)由于單位公章在經(jīng)理辦公室,經(jīng)理恰巧不在,因此便由公司法人代表在勞動(dòng)合同上簽了字。半年后,肖小姐無意中聽說前任秘書...[閱讀全文]

[獵頭文摘]幾句箴言騰飛你的人生

1、成功并不像你想像的那么難 并不是因?yàn)槭虑殡y我們不敢做,而是因?yàn)槲覀儾桓易鍪虑椴烹y的。   一位韓國學(xué)生到劍橋大學(xué)主修心理學(xué)。在喝下午茶的時(shí)候,他常到學(xué)校的咖啡廳或茶座聽一些成功人士聊天。這些成功人士包括諾貝爾...[閱讀全文]