一次偶然的機會，記者在和幾位銀行從業(yè)人員聊天時發(fā)現，今年各銀行有不少人辭職，要么自己創(chuàng)業(yè)，要么去了小貸、投資公司。隨后，記者深入采訪后發(fā)現，一直以來給人“高薪穩(wěn)定”的印象的銀行也遭遇了被“拋棄”的尷尬境地。通過下面...[閱讀全文]
騰訊科技 樂學 10月14日 編譯在Twitter的高薪高管中，克里斯托弗-弗賴伊（Christopher Fry）的名字赫然在目。Twitter 副總裁克里斯托弗-弗賴伊（騰訊科技配圖）信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志 據Twitter的...[閱讀全文]
不要驚詫，他在大部分時間里已經不再是個企業(yè)家了。他穿梭于一系列公益組織中，按照自己的理想參與行動，在讓這個世界變得更加美好一些的事業(yè)中，獲得不同的人生價值企業(yè)家馮侖？且慢。你該更新對馮侖的印象了?？纯催^去的9月...[閱讀全文]
中國儲備糧管理總公司(下稱“中儲糧”)董事長、總經理雙雙換人，原總經理趙雙連接替61歲的包克辛任中儲糧董事長，而中糧集團副總裁呂軍任中儲糧總經理?！?業(yè)內人士昨日對《第一財經日報》記者表示，呂軍當過中糧期貨總經理，空...[閱讀全文]
員工想要離職總是有林林總總的原因，但只有兩點最真實：錢沒給到位，心委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。哪些人才容易離職？又怎么避免這些人的離職？A是個成長很快的公司，過完春節(jié)后，開工大吉，A公司的老板野心勃勃地要...[閱讀全文]
有效招聘對于構建和維持一個成功的組織體系是至關重要的。人是所有組織的、技術的、財務的或者管理過程和系統(tǒng)的核心，如果沒有合適的人管理這些系統(tǒng)，即使有好的技術和系統(tǒng)，組織績效也一樣會很低。組織只有擁有適合的人，才...[閱讀全文]
招聘總是需要比你所認為的要更多的時間：你必須設法吸引正確的類型的申請人，分類整理簡歷和求職信，并處理整個的評審和面試過程。難怪有這么多的企業(yè)已經轉投網絡來擴大自己的影響力并且在尋找員工方面變得更有效率了。 ...[閱讀全文]
市場眼中的“沒落貴族”中金公司正在醞釀反擊?！督鹱C券》記者從知情人士處了解，今年三季度中金研究部新增資深分析師近10名。雖然中金方面對此未予以回應，但記者從多個渠道印證了上述消息。中金如此逆勢擴張，資深獵頭也稱“不...[閱讀全文]
很多合伙創(chuàng)業(yè)者之所以分道揚鑣，是因為領頭的大老板只顧自己一人奔跑，而忽略了合伙創(chuàng)業(yè)者，認為讓大家共同發(fā)財就完事了，或認為合伙創(chuàng)業(yè)者理所當然就應該跟上企業(yè)發(fā)展步伐。 很多合伙創(chuàng)業(yè)者之所以分道揚鑣，是因為領頭的大...[閱讀全文]
鄭州市慶祥千裝飾有限公司人在找工作時壓力可能會很大，特別是經濟不景氣的時候。但千萬不要犯以下這些常見錯誤，那樣會影響你成功求職。使用千篇一律的求職信如果你在申請一家公司，卻沒有遞上個性化的求職信，沒有表現出...[閱讀全文]
