招聘總是需要比你所認(rèn)為的要更多的時(shí)間：你必須設(shè)法吸引正確的類型的申請(qǐng)人，分類整理簡歷和求職信，并處理整個(gè)的評(píng)審和面試過程。難怪有這么多的企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)投網(wǎng)絡(luò)來擴(kuò)大自己的影響力并且在尋找員工方面變得更有效率了。
招聘總是需要比你所認(rèn)為的要更多的時(shí)間：你必須設(shè)法吸引正確的類型的申請(qǐng)人，分類整理簡歷和求職信，并處理整個(gè)的評(píng)審和面試過程。難怪有這么多的企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)投網(wǎng)絡(luò)來擴(kuò)大自己的影響力并且在尋找員工方面變得更有效率了。

商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)(linkedin)

網(wǎng)上招聘的一大工具是商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)。建立在社交網(wǎng)絡(luò)上的分層式廣告和招聘工具是一個(gè)潛在的搜索頂尖人才的強(qiáng)有力的方式。但是，正如獵頭尼克·寇克戴洛司(nick corcodilos)近日在美國公共廣播公司(public broadcasting service，pbs)的新聞網(wǎng)站上所指出的，商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)正趕著兩頭拿錢的事情，在某些情況下，它會(huì)從招聘廣告商和求職者兩者那里拿錢。這就一定會(huì)讓你質(zhì)疑，自己是否真的獲得了所付錢購買的東西的全部價(jià)值。

對(duì)于雇主們來說，問題并不是出現(xiàn)在他們搜索候選人或與人進(jìn)行社交的時(shí)候，而是出現(xiàn)在他們運(yùn)營付費(fèi)廣告的時(shí)候。商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)的用戶們可以選擇為獲得“保價(jià)求職者”狀態(tài)("job seeker premium" status )而每個(gè)月支付29.95美元。其好處之一就是“把你作為精選申請(qǐng)人將你的求職申請(qǐng)移動(dòng)到求職申請(qǐng)的列表的頂端?！?

這應(yīng)該是一個(gè)警告。在列表首位的精選申請(qǐng)人就像是給谷歌搜索(google)或必應(yīng)搜索(bing)付費(fèi)以便排在搜索結(jié)果得首位。這并不意味著你得到了最好的申請(qǐng)人。也許，你會(huì)得到工作團(tuán)隊(duì)中的一位星級(jí)成員，但也很有可能，你只是將更多的名字增加進(jìn)了廢稿堆里--這些都是你并不能僅僅為了以防萬一其中之一是合適的人選就負(fù)擔(dān)得起真正在其身上浪費(fèi)時(shí)間的后果的人。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

我曾與一名商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)的代表進(jìn)行過交談，他說，據(jù)公司自己的分析，保價(jià)求職者得到錄用的速度要比其他的網(wǎng)站成員快一倍。但是，這也可能是因?yàn)楸r(jià)求職者在尋找新的工作職位時(shí)更努力。這并不一定表明保價(jià)求職者會(huì)更為適合他們所尋找的工作。

商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)確實(shí)會(huì)對(duì)保價(jià)求職者做出標(biāo)記，因此，情況似乎并不是招聘經(jīng)理或招聘人員莫名其妙地上了當(dāng)。然而，從某個(gè)進(jìn)行招聘的人的觀點(diǎn)來看，看到一些工作申請(qǐng)表被給予了特殊對(duì)待并沒有什么幫助，對(duì)于分類整理可能已得到的成堆的回復(fù)和廣告也沒有什么幫助。它甚至有可能會(huì)鼓勵(lì)更多的處于末尾的工作候選人們進(jìn)行申請(qǐng)，因?yàn)樗麄冏叩搅岁?duì)伍的前列并且可能覺得自己會(huì)有更少的競(jìng)爭(zhēng)。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

monster.com和凱業(yè)必達(dá)(careerbuilder)網(wǎng)站

據(jù)寇克戴洛司指出，商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)并非唯一的有著更挑剔的眼光的在線招聘平臺(tái)。一家招聘行業(yè)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)careerxroads，查看了來自招聘網(wǎng)站的被錄用者的百分比。只有1.3%的次數(shù)是雇主說雇員來自有著2300萬的職位招聘列表的monster.com網(wǎng)站。凱業(yè)必達(dá)網(wǎng)站和其2400萬條的招聘列表只有1.2%的時(shí)候被提及了。

這可能是因?yàn)樵诠纠飯?bào)告招聘數(shù)字的人和那些最初從網(wǎng)站那里獲得了機(jī)會(huì)的人之間存在著內(nèi)部的分離。但是，即使假設(shè)出現(xiàn)了一些報(bào)告錯(cuò)誤，招聘網(wǎng)站在揭露候選人最終被錄用的方面的小程度的成功已經(jīng)讓你感到了躊躇。

凱業(yè)必達(dá)網(wǎng)站回復(fù)說，它有一項(xiàng)對(duì)900多名客戶所進(jìn)行的內(nèi)部研究顯示出有超過三分之一的被雇用員工是最終通過凱業(yè)必達(dá)網(wǎng)站達(dá)成的。但是，當(dāng)被問及詳細(xì)內(nèi)容時(shí)，公司回答說該研究的參與者是被凱業(yè)必達(dá)網(wǎng)站的銷售代表們所親自挑選出來的，而這就意味著，該研究完全不是隨機(jī)進(jìn)行且代表了全世界的情況的。

monster.com網(wǎng)站的發(fā)言人指出careerxroads網(wǎng)站存在著一個(gè)樣本限定，對(duì)大多數(shù)大型公司來說是有限的37位受訪者，因此并不能代表更廣泛的市場(chǎng)，并且他還表示“對(duì)于雇主們來說，由于不同的技術(shù)以及甚至是競(jìng)爭(zhēng)的原因，記錄某人從何處被雇用是非常困難的?！彼坪跻灿锌赡苁沁@樣的，雖然對(duì)于一家規(guī)模相對(duì)較小的其企業(yè)家更多地插手管理公司的各個(gè)方面如何運(yùn)營的初創(chuàng)企業(yè)來說并不太可能如此。此外，這一點(diǎn)實(shí)際上是monster.com網(wǎng)站承認(rèn)雇主無法分辨出招聘網(wǎng)站是否是雇用員工的一個(gè)很好的來源，會(huì)讓人疑慮有什么證據(jù)能支持其效果。

寇克戴洛司也說，兩面收錢也在別處出現(xiàn)，凱業(yè)必達(dá)網(wǎng)站求職者們提供了付費(fèi)的選項(xiàng)，以便更新他們?cè)诠椭鞯乃阉髦械南嚓P(guān)性得分。

凱業(yè)必達(dá)網(wǎng)站的回答是，雖然付費(fèi)的選項(xiàng)確實(shí)提高了在雇主搜索中的相關(guān)性得分，但求職者的簡歷仍然要服從公司的匹配算法。所以，正如其代言人所寫道的，如果你不具備法律領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，“匹配算法將會(huì)考慮到這一點(diǎn)，并且因?yàn)榈拖嚓P(guān)性，你的簡歷將不會(huì)排在靠前的位置”。但是，這是一個(gè)極端的例子。如果某人是一份工作的相對(duì)匹配人選，并且已經(jīng)付費(fèi)獲得了被強(qiáng)調(diào)的機(jī)會(huì)，那這聽起來就仍然像是其簡歷很有可能會(huì)取代某個(gè)客觀上更適合這份工作的人的。

寇克戴洛司所發(fā)布的文章是值得一讀的，因?yàn)樗麑?duì)某些問題進(jìn)行了深入的探討。一個(gè)簡要的總結(jié)就是，如果你正在尋求幫助的話，被認(rèn)為應(yīng)該使你的時(shí)間和對(duì)申請(qǐng)人的選擇都更有效率的招聘網(wǎng)站可能并不再像你所認(rèn)為其可能會(huì)的那樣有效了。與往常一樣，最好的辦法就是進(jìn)行實(shí)驗(yàn)并看看此工具對(duì)你是否有用。

 
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)