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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才管理體系簡(jiǎn)介

當(dāng)前企業(yè)發(fā)展進(jìn)程加快主要受到全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，這種快速發(fā)展促進(jìn)了更多中小型企業(yè)的出現(xiàn)，同時(shí)由于國(guó)內(nèi)人口結(jié)構(gòu)出現(xiàn)轉(zhuǎn)變，企業(yè)人才需求加大勢(shì)必導(dǎo)致企業(yè)人才的缺乏，這種缺乏促進(jìn)了企業(yè)培訓(xùn)的快速發(fā)展，同時(shí)也為廣大...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]當(dāng)前企業(yè)在人才管理方面的問(wèn)題

隨著企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，帶來(lái)的問(wèn)題主要有以下幾個(gè)方面：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，人才的地位顯著提升;隨著人才的重要性得到提高，企業(yè)培訓(xùn)很快被企業(yè)所接受并且快速發(fā)展;企業(yè)培訓(xùn)快速發(fā)展為企業(yè)解決了一定程度的人才...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)要如何留住人才

作為一個(gè)企業(yè)，發(fā)展一直都是企業(yè)管理者最為關(guān)注的工作，然而企業(yè)要發(fā)展，就需要面對(duì)眾多競(jìng)爭(zhēng)。目前來(lái)看，廣大企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)集中在人才競(jìng)爭(zhēng)方面。企業(yè)培訓(xùn)業(yè)成為了廣大企業(yè)的新寵。然而無(wú)論是招募人才，還是企業(yè)培訓(xùn)，種種行為...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才發(fā)展的相關(guān)問(wèn)題

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，發(fā)展是要?jiǎng)?wù)之一。然而在目前激烈的競(jìng)爭(zhēng)之下，要怎樣使一個(gè)企業(yè)保持足夠競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而保證不間斷發(fā)展，是困擾目前廣大企業(yè)管理者的難題。當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展需要人才作為支撐，所以作為企業(yè)的管理者，需要在引進(jìn)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才管理的發(fā)展趨勢(shì)

企業(yè)的發(fā)展一直都在進(jìn)行，而近些年來(lái)的發(fā)展更為迅速。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)培訓(xùn)業(yè)在全球范圍內(nèi)蔓延，進(jìn)而為廣大企業(yè)員工的素質(zhì)提升做出了較大的貢獻(xiàn)，并且隨著企業(yè)發(fā)展對(duì)于員工的依賴程度加劇，廣大企業(yè)在人才...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]優(yōu)秀的人才往往有優(yōu)秀的環(huán)境

企業(yè)招聘人才是近一段時(shí)期非常重要的問(wèn)題，關(guān)鍵在于當(dāng)前企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于人才的廣泛需求。企業(yè)界各顯神通，從招聘，到挖墻腳，到通過(guò)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等方式培養(yǎng)人才，總體上說(shuō)企業(yè)的綜合實(shí)力得到了提高，同時(shí)面臨的競(jìng)爭(zhēng)也變得更為激烈。...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]塑造強(qiáng)大的人才隊(duì)伍需要注意什么

作為一個(gè)企業(yè)，其核心目標(biāo)就是發(fā)展，而一個(gè)企業(yè)的發(fā)展通常都是會(huì)受到各種阻力的，特別是在很多方面都沒(méi)有進(jìn)行很好的準(zhǔn)備的企業(yè)，從目前的狀況來(lái)看，企業(yè)要想發(fā)展，離不開(kāi)強(qiáng)大的人才做保證。所以目前有很多企業(yè)都在關(guān)注人才隊(duì)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]怎樣為企業(yè)培養(yǎng)最合適的人才

不求最好，只求最適合，這個(gè)觀念是很多人都遵循的，而對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，在人才的選擇和培養(yǎng)方面，也可以參考這種理念。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展需要人才做支持，而人才缺乏是當(dāng)今企業(yè)界的一個(gè)大的趨勢(shì)，很多企業(yè)為了解決這方面需求都...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]9個(gè)思維讓你更好管理人才

作為一名管理者，不是你的工作年限有多長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)足;也不是你特別的能干，沖在第一線，那是高級(jí)技術(shù)人員。作為老板的左膀右臂，最重要的是擁有高級(jí)的管理思維：看任何問(wèn)題，都要深一層想;善于從大局出發(fā);善于學(xué)習(xí)和發(fā)現(xiàn)……1、罰款...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)培訓(xùn)怎樣避免人才流失

企業(yè)培訓(xùn)作為當(dāng)前人才培養(yǎng)工作的主要方式，對(duì)于企業(yè)員工素質(zhì)的提升起到了較大的作用，對(duì)于一些企業(yè)來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)做的恰到好處，企業(yè)的發(fā)展也得到了較大的促推動(dòng);而與之相對(duì)的，有些企業(yè)要么培訓(xùn)沒(méi)有效果，甚至導(dǎo)致員工的流失，...[閱讀全文]

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