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[管理故事]人力資源管理模式的新方法

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)緊縮的困境下,粗放型人力資源管理模式已難以為繼,專業(yè)的人力資源管理方法和工具逐漸受到本土企業(yè)重視,作為實(shí)現(xiàn)人力資源管理變革轉(zhuǎn)型的利器--人才測(cè)評(píng)也越來越受到本土企業(yè)的親睞,信息源:汕頭招聘網(wǎng)馬頭商標(biāo)...[閱讀全文]

[管理故事]好的HR ,不裁員

12年剛過不久,薪酬管理調(diào)查就爆出2013年漲薪幅度創(chuàng)4年來最低。當(dāng)經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí),人力成本降低起來最為迅速。所以,2013年,中國(guó)的HR注定會(huì)很忙。然而,很多企業(yè)對(duì)HR在危機(jī)中作用幾乎僅限為“裁員者”的定位,我必須得說“控制人力...[閱讀全文]

[管理故事]人力資源管理應(yīng)遵循5項(xiàng)原則

改革開放三十年,也是民營(yíng)企業(yè)獲得長(zhǎng)足發(fā)展的三十年。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)對(duì)GDP的貢獻(xiàn)逐年攀升。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)成為促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要力量。但是,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)自誕生之日起就存在著人才方面的先天不足,而在發(fā)展過...[閱讀全文]

[管理故事]三大方面把控企業(yè)人力資源管理的未來

人力資源是企業(yè)用以激活其他物化資源的基礎(chǔ),是企業(yè)的“特殊資源”。掌握了人力資源,就掌握了企業(yè)的命脈。隨著中國(guó)人口紅利的漸行漸遠(yuǎn),企業(yè)的用人成本也越來越高,人才問題日益突出,成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展中的核心議題。在這種...[閱讀全文]

[管理故事]如何管理知識(shí)型員工

一、知識(shí)型員工的界定  “知識(shí)型員工”這一概念是由世界著名大師彼得德魯克于1959年在其著作《明天的里程碑》中最早提出,他將知識(shí)型員工的內(nèi)涵界定為“那些掌握和運(yùn)用符號(hào)和概念,利用知識(shí)或信息工作的人”,當(dāng)時(shí)他指的是經(jīng)理...[閱讀全文]

[管理故事]80后員工管理創(chuàng)新思維挖掘

“我的地盤我做主”,這句話說出了很多80后的心聲。他們不再像前輩那樣唯命是從,而是希望張揚(yáng)個(gè)性,有話語權(quán)、決策權(quán),該自己做主的事情就要自己做主。這種思維模式和價(jià)值觀念奠定了80后勇于創(chuàng)新的基礎(chǔ):對(duì)于任何人來講,要想創(chuàng)...[閱讀全文]

[管理故事]推行員工“導(dǎo)師制”的5大尷尬

首先,導(dǎo)師工具的缺乏  現(xiàn)今中國(guó)企業(yè)已經(jīng)賦予“導(dǎo)師制”保留并發(fā)展人才的特定目的,這樣一來,本來是長(zhǎng)期非正式的導(dǎo)師關(guān)系,其結(jié)果被納入了衡量人才發(fā)展情況的范疇。因此,導(dǎo)師輔導(dǎo)的過程中,一定要有有效的工具進(jìn)行衡量。盡管...[閱讀全文]

[管理故事]員工“閃電”離職HR怎么辦

黃金跳槽季,許多企業(yè)都遭遇著大規(guī)模的員工離職。HR朋友們紛紛訴苦說:“這都不是事兒,最壞的是離職的員工“閃退”,不做工作交接,丟下一堆沒頭沒腦的事兒甩手走人吶。”?,F(xiàn)實(shí)中,許多員工拿到了新單位的offer后,便有了“新歡”忘...[閱讀全文]

[管理故事]狠的管理還怕員工走人

管理最怕的是被平庸的員工綁架!  而優(yōu)秀的員工主動(dòng)流失!  好的管理,不要害怕員工離開;  負(fù)面的員工不換掉,弊大于利;  狀態(tài)不好的員工不空出來,狀態(tài)好的員工就無法進(jìn)來?! T工是越換越優(yōu)秀!  一個(gè)員工輕易離開團(tuán)隊(duì),是...[閱讀全文]

[管理故事]HR如何規(guī)范企業(yè)員工離職管理

員工主動(dòng)辭職、勞動(dòng)合同到期終止、企業(yè)辭退員工、員工自離等不同的離職類型有不同的離職辦理要求、規(guī)范和做法,所需離職文本和表格也有差別,注意相關(guān)離職文本的制作、離職交接手續(xù)的規(guī)范辦理、離職確認(rèn)和文書送達(dá)等的風(fēng)險(xiǎn)防...[閱讀全文]