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[招聘甄選]HR招聘中最常犯的七種錯(cuò)誤

既然有HR最討厭的求職者，當(dāng)然也有求職者最討厭的HR，這些小錯(cuò)誤每個(gè)HR都可能會(huì)犯，所以招聘之時(shí)一定要注意這些打交道的細(xì)節(jié)，才不會(huì)被求職者PASS掉。一、人事部現(xiàn)場(chǎng)招聘人員素質(zhì)差，舉止不雅，態(tài)度惡劣!這種現(xiàn)象非常普遍，很...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR如何使招聘廣告更誘人

因?yàn)槁远O(shè)計(jì)的原因，每次去招聘會(huì)都喜歡到各個(gè)公司的攤位逛逛，看看不同的招聘廣告。作為公司形象的一個(gè)重要展示窗口，我領(lǐng)悟到了其中的一點(diǎn)學(xué)問(wèn)。招聘廣告就像門(mén)面，一張?jiān)O(shè)計(jì)簡(jiǎn)明、講究、重點(diǎn)突出的招聘廣告，可以為公司加分...[閱讀全文]

[招聘甄選]求職者面試不可不知的潛規(guī)則

面試中有各種各樣的潛規(guī)則，大部分職業(yè)者只要經(jīng)歷多一些面試都能領(lǐng)會(huì)，下面12條面試潛規(guī)則，相信對(duì)年輕的求職者有所幫助：1、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意...[閱讀全文]

[招聘甄選]告訴人事在人才選拔上的五個(gè)重要步驟

有效的人員提拔和選用決策所須遵循的重要步驟，只有下列幾個(gè)：1、思考任務(wù)的整個(gè)過(guò)程工作描述可能在一個(gè)很長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)持續(xù)不變。舉例來(lái)說(shuō)，在一家大型生產(chǎn)企業(yè)里，部門(mén)總經(jīng)理位置的工作描述自從30年前公司開(kāi)始分權(quán)管理以來(lái)就幾...[閱讀全文]

[招聘甄選]五招實(shí)現(xiàn)企業(yè)有效招聘選拔

在一些小的公司，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)HR在招聘的時(shí)候，都是問(wèn)了部門(mén)負(fù)責(zé)人要了招聘崗位的要求后，就匆匆忙忙在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，這樣的招聘是很不專(zhuān)業(yè)的，效果也會(huì)不夠理想。一個(gè)企業(yè)理想的招聘，是需要一個(gè)完整的招聘流程的。HR們不妨...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR招聘易忽視的死角

有一位管理學(xué)家曾經(jīng)這樣說(shuō)：“要了解一所企業(yè)，必先了解其中的人?！睋Q句話(huà)說(shuō)，有怎樣的人，就有怎樣的企業(yè)。這個(gè)道理不難明白，企業(yè)是由人組成和管理的，它本身雖然沒(méi)有生命，但其架構(gòu)及系統(tǒng)之中卻充滿(mǎn)著各式各樣的人，和由那些...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘時(shí)常見(jiàn)的錯(cuò)誤

很多企業(yè)面臨招聘難的問(wèn)題，紛紛抱怨找不到人才，卻不知在招聘管理時(shí)放了三大錯(cuò)誤。一、盲目天真企業(yè)在選人時(shí)的失敗，錯(cuò)誤的選人原則是極為重要的原因。他們往往認(rèn)為，一個(gè)人只要知道怎么做就能做好;一個(gè)人只要會(huì)做，在實(shí)際工...[閱讀全文]

[招聘甄選]為何你的校園招聘如此不給力

近年來(lái)應(yīng)屆畢業(yè)生的毀約率越來(lái)越高，企業(yè)很可能成為他人的黃埔軍校。但即便有如此大的風(fēng)險(xiǎn)代價(jià)，許多企業(yè)還是會(huì)不辭勞苦、不計(jì)成本到多個(gè)校園進(jìn)行宣講和招聘。事實(shí)上，中小企業(yè)校園招聘之所以完成不好，一部分原因在于，能夠...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何提高企業(yè)中高級(jí)人才招聘

目前，中高級(jí)人才在市場(chǎng)上往往處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，很多企業(yè)也由于中高級(jí)人才的缺乏而錯(cuò)失市場(chǎng)機(jī)會(huì)，而實(shí)際上，一些企業(yè)人力資源管理部門(mén)想盡各種方法去尋找中高級(jí)人才，但成效并不大。因?yàn)橹懈呒?jí)人才在整個(gè)市場(chǎng)是有比較大...[閱讀全文]

[招聘甄選]人力資源招聘工作的4大核心

面試技巧可能對(duì)大家來(lái)說(shuō)已經(jīng)一個(gè)老生長(zhǎng)談的話(huà)題，但是對(duì)于職場(chǎng)面試大家有沒(méi)有好一點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)?時(shí)代光華小編總結(jié)了下，人力資源在面試過(guò)程中主要是通過(guò)：一聊、二講、三問(wèn)、四回答。1、關(guān)于人力資源為什么要選擇聊的形式去面試...[閱讀全文]

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