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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)方法

創(chuàng)新需要人才!企業(yè)如果希望繼續(xù)吸引尖端人才來充實研發(fā)能力，就必須重新思考人才招聘和企業(yè)培訓(xùn)計劃。企業(yè)應(yīng)積極嘗試不同的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和新奇的研發(fā)平臺，讓優(yōu)秀的研究人員和科學(xué)人才感覺到被接納與歡迎，從而幫助他們實...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才競爭要重視戰(zhàn)略

眾所周知，技術(shù)創(chuàng)新的核心要素是人才，因此，各種各樣的人才培養(yǎng)項目就成了家電企業(yè)人力資源部門的工作重點，如通過企業(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)具有國際化視野的本土管理人才項目、為新業(yè)務(wù)培養(yǎng)未來管理人才梯隊項目、專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]高技能人才隊伍建設(shè)問題

經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程日益加速，科學(xué)技術(shù)發(fā)展日益迅猛，知識、技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)備更新的速度大大加快，更新的周期大大縮短。石化企業(yè)科技成果的轉(zhuǎn)化和推動技術(shù)創(chuàng)新需要越來越多的具有現(xiàn)代化專業(yè)知識和實際操作技能水平的高素質(zhì)技能人...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才培養(yǎng)的一些方法

企業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)提升員工能力進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一種主要形式，然而企業(yè)在人才培養(yǎng)方面依舊面臨諸多困擾。所以下面我們介紹一下企業(yè)人才培養(yǎng)的一些方法：1、加大內(nèi)部培訓(xùn)許多科學(xué)研究人員和工程技術(shù)人員的專業(yè)能...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]經(jīng)濟(jì)低迷引發(fā)企業(yè)人才戰(zhàn)略升級

一個優(yōu)秀的企業(yè)要有制度，但是一個卓越的企業(yè)必須靠人。在全球經(jīng)濟(jì)相對低迷、中國經(jīng)濟(jì)增速放緩的宏觀背景下，中國人力資源正在由“粗放時代”進(jìn)入“變革時代”，企業(yè)要在逆境中發(fā)展，不僅要承受人口紅利消失、人力成本上揚的壓力...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]零售業(yè)如何打破人才荒的魔咒

西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家曾認(rèn)為：中國是現(xiàn)今世界上最具購買力的消費市場，也必將是未來世界零售業(yè)發(fā)展的核心。誠如是言，當(dāng)前全球最有影響力的零售業(yè)巨頭都已進(jìn)軍這個古老而又新鮮的國度。然而，最為世界經(jīng)濟(jì)增速最快的國家，中國的零售...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)有必要更改人才培養(yǎng)模式

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整一方面會產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)，但同時也會加速經(jīng)濟(jì)增長和新興行業(yè)的發(fā)展，這對技術(shù)素質(zhì)較低的勞動者是不利的，但對大學(xué)生就業(yè)是有利的，與之同時，企業(yè)培訓(xùn)的作用將變得更大，員工綜合素質(zhì)的提升成為大的趨勢。自200...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才在于發(fā)現(xiàn)

對管理者而言，人才無疑是最想獲得的資源之一，而現(xiàn)實卻常常事與愿違，因此很多管理者都在抱怨人才難覓，即使很多企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)，效果依舊不是很理想。但正如“生活中并不缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛”一樣，企業(yè)中并不...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]中小企業(yè)的人才管理該怎么做

中小企業(yè)最短缺的是什么呢?是資金?技術(shù)?還是市場?其實都不是。資金不足，可以通過融資解決;沒有技術(shù)，可以引進(jìn);市場有限，可以逐步開拓。一言以蔽之，中小企業(yè)最缺乏的不是別的，正是人才——這也正是當(dāng)前企業(yè)培訓(xùn)地位重要的原...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]創(chuàng)新人才培育的問題

創(chuàng)新需要人才!企業(yè)如果希望繼續(xù)吸引尖端人才來充實研發(fā)能力，就必須重新思考人才招聘和企業(yè)培訓(xùn)計劃。企業(yè)應(yīng)積極嘗試不同的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和新奇的研發(fā)平臺，讓優(yōu)秀的研究人員和科學(xué)人才感覺到被接納與歡迎，從而幫助他們實...[閱讀全文]

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