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[培訓開發(fā)]如何針對新員工進行培訓工作

目前，越來越多的企業(yè)重視新員工培訓工作，使新員工的素質得到提高，從而能更好地為實現(xiàn)組織的目標服務。對于房地產(chǎn)中間又如何做好員工職業(yè)化培訓的呢?一、新員工培訓工作的目的房產(chǎn)中介新員工培訓的基本目的是讓新員工了...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]企業(yè)員工培訓計劃的相關內(nèi)容有哪些

企業(yè)的發(fā)展離不開員工的辛勤工作貢獻，企業(yè)的力量就是員工的力量，企業(yè)與員工的關系便是"魚和水"、"船和江"的關系，因此在企業(yè)的發(fā)展過程中，加強對員工的培訓和歷練對企業(yè)自身的發(fā)展是非常有利的。很...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]企業(yè)應該如何做好產(chǎn)品經(jīng)理培訓計劃

現(xiàn)在在市面上到處都充斥著一些所謂的產(chǎn)品經(jīng)理，因為突然的供過于求，導致產(chǎn)品經(jīng)理這個稱謂與產(chǎn)品推銷的概念混為一談。在這么多的產(chǎn)品經(jīng)理中，如何做好產(chǎn)品的開發(fā)，如何提升產(chǎn)品經(jīng)理自身的發(fā)展，成為產(chǎn)品經(jīng)理人企業(yè)培訓需要...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]培訓需要持久

企業(yè)為什么必須持續(xù)培訓?年底，有一家企業(yè)的老總問我，培訓究竟有什么作用，值多少錢。這個問題讓我開始非常認真地回顧這些年做培訓的經(jīng)歷。特別是剛剛過去的1999年。這一年我到各個公司做了200多場企業(yè)培訓，有不少想法很愿...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]企業(yè)如何組織新員工培訓

企業(yè)如何組織新員工培訓?企業(yè)新員工培訓首先從企業(yè)文化、經(jīng)營理念入手，其次是公司組織架構及部門職責、個人崗位說明書，接著就是職業(yè)道德及素養(yǎng)方面的培訓。培訓完畢之后做培訓考核評估。每季度做一次培訓調(diào)查問卷，并及時...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]為什么要進行中小企業(yè)管理培訓

為什么要進行中小企業(yè)管理培訓?企業(yè)間競爭優(yōu)勢的多面性也開始逐步濃縮為企業(yè)文化的單一性，而企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營管理活動過程中員工行為的表現(xiàn)，員工行為又發(fā)端于員工素質，故對企業(yè)員工素質的提升就成為了參與市場競爭...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]中小企業(yè)精細化管理培訓三點心得體會

隨著科學技術的進步和先進管理方法的發(fā)展，中小企業(yè)精細化管理的內(nèi)涵不斷充實，中小企業(yè)精細化管理相對粗放式管理，她更多的運用科學化的管理方法對管理對象進行研究分析，尋找控制重點并進行有效的控制，以實現(xiàn)管理的目的...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]培訓新員工最關鍵的四大步

目前，越來越多的企業(yè)重視新員工培訓，使新員工的素質得到提高，從而能更好地為實現(xiàn)組織的目標服務。所謂新員工培訓，又被稱為入職培訓，是企業(yè)將聘用的員工從社會人轉變成為企業(yè)人的過程，同時也是員工從組織外部融入到組織...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]勞動關系管理培訓

勞動關系管理培訓對于企業(yè)了解員工的真實想法，傳達與宣貫公司制度、任務與文化，征集有價值的意見，既有經(jīng)濟價值也有政治與文化價值。勞動關系管理培訓可以增強企業(yè)向心力，提高執(zhí)行力，提高效益;創(chuàng)造一個和諧愉快的工作環(huán)...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]培訓績效管理的內(nèi)容

績效培訓課程有很多，從類別上來分，大概有：1、建設績效考核體系或建設績效管理體系;2、平衡計分卡;3、目標管理與績效考核;4、考核操作中的問題解析;5、績效考核的結果應用;6、績效考核與企業(yè)成長;7、績效面談與績效改進。在上...[閱讀全文]

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