現(xiàn)在的企業(yè)越來越重視企業(yè)培訓，在不愿意花錢或者花不起錢的情況下，就會自己操刀進行企業(yè)內訓，這確實是件很好的事情。但是，這里有五個需要注意的事項，希望我們的企業(yè)老板和從事企業(yè)內訓的人注意。一、要把教育與訓練分開...[閱讀全文]
一級培訓部門自身承辦的培訓項目必須精益求精，打造出來的企業(yè)培訓產品必須是精品，因為公司所有企業(yè)管理機構的眼睛都在看著一級培訓部門本身提供的培訓產品是什么樣的質量。所以，一級培訓部門一定要讓自身承辦的培訓項...[閱讀全文]
在經濟全球化的背景下，隨著知識經濟的日益發(fā)展，人力資源已經成為企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的關鍵，而員工培訓是企業(yè)人力資源開發(fā)和管理的重要內容。系統(tǒng)的培訓體系使得員工培訓工作步入了系統(tǒng)化、規(guī)范化的軌道，在培訓體系框架中...[閱讀全文]
中小企業(yè)不斷發(fā)展，各方面都是在調整和完善當中，HR工作都是在不斷刪刪減減中適應成長的，其中培訓這塊也是讓很多HR覺得企業(yè)各種不完善的，首先培訓需求分析就不能像規(guī)范化企業(yè)那樣從各個層面去考慮分析了，就需要我們另辟...[閱讀全文]
一切企業(yè)培訓都是為了讓員工能夠更好的生存和發(fā)展 ，更好的服務企業(yè)，創(chuàng)造更大的價值。而其中很多企業(yè)培訓方法都可以借鑒，但是要注意的是，這只是借鑒，如果企業(yè)要培訓，還要結合自身企業(yè)的實際才能進行操作。第一、導入式培...[閱讀全文]
企業(yè)培訓工作看似簡單，想要做好卻相當不易。很多企業(yè)的人力資源部門在總結年度培訓工作時，總會發(fā)現(xiàn)自己精力沒少費，錢沒少花，卻得不到其它部門和員工的支持。這些人要么認為人力資源部門的培訓不切實際，要么指責培訓課程...[閱讀全文]
很多情況下，我們看到很多員工對培訓是抱抵觸情緒的，或者是表面上遵從、參與，私下里牢騷滿腹。一逮到“發(fā)泄”的機會，便要狠狠訴一下培訓的苦。當企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，培訓就顯得非常重要，很多企業(yè)會成立專門的培訓機構，還有...[閱讀全文]
“磨刀不誤砍材功”，華為十分重視“磨刀”，通過對營銷人員長期、系統(tǒng)及專業(yè)的培訓，確保每個營銷人能夠高效的工作。華為培訓主要有3種，上崗培訓，崗中培訓，下崗培訓。而且這三種培訓構成了一個體系：華為大多為校園招聘，招牌對...[閱讀全文]
下面是有關于“一個資深HR的培訓效果提升經驗之談”的心得。我們都清楚評估培訓效果的方法，但卻對于如何提升培訓效果一籌莫展。如何才能有效的提升培訓效果?這是困擾我們很多培訓管理者的一大難題。我們都清楚評估培訓效果...[閱讀全文]
企業(yè)培訓體系，是指在企業(yè)內部建立一個系統(tǒng)的、與企業(yè)的發(fā)展以及人力資源管理相配套的培訓管理體系、培訓課程體系以及培訓實施體系。培訓管理體系包括培訓制度、培訓政策、管理人員培訓職責管理、培訓信息搜集反饋與管理、培...[閱讀全文]
