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[招聘甄選]企業(yè)招聘迎來云時代

我們正面臨兩股技術的浪潮：一個是云計算，另一個是社交化。這兩股力量將推動企業(yè)管理及互聯(lián)網(wǎng)個人用戶的在線活動方式的變遷。目前已經(jīng)出現(xiàn)了很多針對個人的云應用，譬如電子郵箱、博客空間等，都是網(wǎng)絡提供商給客戶提供的存...[閱讀全文]

[招聘甄選]人才招聘管理風險的幾個注意要素

人力資源的企業(yè)人才招聘管理在企業(yè)運行中占據(jù)著舉足輕重的地位，企業(yè)通過人力資源的企業(yè)人才招聘管理來獲得新鮮血液，使企業(yè)的人力資源大軍得到充實。企業(yè)人員的人才招聘管理和管理都與企業(yè)中其他環(huán)節(jié)有密切的聯(lián)系，一旦...[閱讀全文]

[招聘甄選]換個角度思考招聘的工作

近來有動一動的想法，除了和個別獵頭公司接觸外，還留意了幾大招聘工作網(wǎng)站的相關招聘工作廣告和信息，期望很久沒有求職的自己能找到一點感覺。在這找感覺的過程中，還發(fā)現(xiàn)了一些HR同行容易忽略的問題。大家都知道，不管是跨...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR招聘有新招

在當前人才競爭白熱化的市場環(huán)境下，搶到人才，就是搶到了企業(yè)的發(fā)展機會，否則如果公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標因為人才不到位而受到影響，就是HR招聘者的失職。人力資源專家胡斌說過，作為缺少品牌實力、薪酬競爭力和規(guī)模等優(yōu)勢的中...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘流程出錯引發(fā)的人才危機

在競爭白熱化的環(huán)境中爭奪人才，招聘人員遇到的挫折可能大大超出預料。事實上，由于招聘效果不理想的情況十分常見，如果企業(yè)的招聘主管沒有制定正規(guī)的流程來分析招聘工作不理想的原因，那么企業(yè)很大程度上容易引起人才危機...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘的絕招

如果你看看窗外，許多硅谷最偉大的高科技公司(谷歌、Facebook、DropBox等等)都有優(yōu)秀的招聘管理人員。事實上，他們往往曾是大型招聘團隊的領導者，許多曾擁有大大改變公司成長軌跡的經(jīng)驗，特別是處于創(chuàng)業(yè)期的公司。人力資源專...[閱讀全文]

[招聘甄選]規(guī)避人才招聘管理風險的四大要素

招聘在人力資源管理作業(yè)活動中起著十分重要的基礎作用。如果沒有人員的補充，其他管理活動也無從談起。因此要規(guī)避招聘管理風險，企業(yè)可以從以下幾個方面進行重視。一、建立和充實企業(yè)的人才庫在企業(yè)選聘新員工時，自己找上門...[閱讀全文]

[招聘甄選]傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘與創(chuàng)新形式的線上招聘差異

近幾年，隨著國內(nèi)的微博、人人等SNS網(wǎng)站的紅火，引發(fā)了中國網(wǎng)絡招聘行業(yè)的一場革命。以LinkedIn為代表的包括天極網(wǎng)、若鄰網(wǎng)在內(nèi)的BSNS(商務社交)網(wǎng)站，來勢洶洶，紛紛意圖搶占國內(nèi)網(wǎng)絡招聘管理的市場。在HR眼中，LinkedIn已成...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR該如何做好社交化媒體招聘

隨著微博、微信等社交媒體的普及，很多企業(yè)已涉足社交招聘領域。或許你因為這樣那樣的原因，到現(xiàn)在都還沒有啟動這項工作，當你發(fā)現(xiàn)就算發(fā)布再多招聘信息，也回收不了幾份簡歷，而且招聘周期越拖越長，人均招聘成本越來越高，也...[閱讀全文]

[招聘甄選]不道德的人才招聘會逼走應聘者

作為小企業(yè)主來說，人才招聘管理永遠是最艱難的任務。找到合適的人是一個艱苦的過程。但是你是否考慮過，你追求完美的要求可能已經(jīng)步入了不道德的范圍內(nèi)呢?我最近遇到了一個情況，不僅讓我暫時停下來思考，也讓我對一些人力...[閱讀全文]

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