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[招聘甄選]畢業(yè)后想進谷歌工作?成功概率0.2%

谷歌(微博)在招聘人才方面的挑剔是出了名的。谷歌人力資源主管拉茲洛博克(Laszlo Bock)在LinkedIn最近舉辦的人才大會上稱,公司每年接到的應聘書多達300萬份,但是每年招聘的新員工只有7000名左右,招聘率大約為0.2%。雖然...[閱讀全文]

[招聘甄選]簡單可靠的穿衣法則 迅速提升職場之路

無論你是在尋找工作機會、尋求升職可能、或只是想更加認真對待工作,踐行一個簡單法則就大大提升別人對你的印象——比你職位要求的著裝更加正式一點。只需要增加一個等級。記住一句古老的諺語:為你想要的職位穿衣,而不僅僅是...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR思考:能再給首輪面試淘汰者一次機會嗎?

近日為一朋友公司招聘區(qū)域銷售代表,因招聘量相對較大,于是筆者采用了批量招聘中常用的面試方法——集體面試。這樣能讓面試者之間有一個直觀的競爭,也相對的公平、透明、高效。在面試開始之前,讓助理組織了相互介紹環(huán)節(jié),并給...[閱讀全文]

[招聘甄選]我犯過的最好的錯:拒掉IBM面試

MPW內(nèi)部網(wǎng)絡是一個邀請最有影響力的商界女性及時解答職業(yè)與領導力問題的在線社區(qū)。本周,我們的問題是:你犯過的最好的錯是什么?以下是惠而浦公司、Bed Bath&Beyond公司及Charlotte Russe公司董事格里?艾略特的回答。...[閱讀全文]

[招聘甄選]高薪原來是這樣談出來的!

引言:“談薪”不是斤斤計較,而是一份對自己勞動的尊重。如果你自己都不看重自己,誰會看重你呢?說到面試談薪,有一個殘酷的現(xiàn)實大家必須認識到:和用人方談判是件很難的事情,可能沒有哪個老板肯很主動地給你很高的工資,他當...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試遲到就一竿子打死嗎?

今天和大家分享討論下,主題是面試遲到是否還有機會。當時考慮離職,看到該公司,覺得各方面都很滿意。從現(xiàn)場提交簡歷到筆試、面試,大概有1個多月的時間,來回這家公司3次,當時在另外一個城市一家公司供職,基本都是請假來該...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試現(xiàn)場“出糗”了怎么辦?

面試現(xiàn)場由于緊張,甚至產(chǎn)生恐懼心理,難免出錯。非常容易出現(xiàn)錯誤。錯誤的出現(xiàn),又會加劇緊張情緒,導致接下來的面試效果越來越差,最終可能連說話都語無倫次了。那么,面試現(xiàn)場出錯應該怎么辦呢?首先,對面試出錯這一問題要有...[閱讀全文]

[招聘甄選]卓越招聘面試官需具備業(yè)務熟悉力

最近公司在招聘1個招聘主管的職位,看了許多簡歷卻始終未能發(fā)現(xiàn)合適的簡歷,究其原因要么是經(jīng)驗不足要么就是行業(yè)不對口。曾幾何時,在許多人力資源工作者心中,人力資源管理始終只是工具、理念與行業(yè)無關,所以你會看到許多...[閱讀全文]

[招聘甄選]7個面試提問幫初創(chuàng)公司慧眼識英雄

無論你的企業(yè)是剛從車庫起家的2人初創(chuàng)企業(yè)還是管理者500名員工的大企業(yè),有一點是共同的:你應該專注于聘請英才,永遠不要雇傭“差不多”的人,一直要等到最好的人出現(xiàn)。等待絕佳人選的出現(xiàn)是痛苦,但是在公司的長遠運營中卻...[閱讀全文]

[招聘甄選]“互聯(lián)網(wǎng)+”概念興起 大學生招聘需求持續(xù)走高

國內(nèi)最大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)今天發(fā)布《2015年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》。報告顯示,“互聯(lián)網(wǎng)+”成為各行業(yè)的機會和挑戰(zhàn),它極大地帶動了就業(yè),由于電子商務,教育,快遞和智能制造等行業(yè)集聚著大量的...[閱讀全文]