如辦公室不是互訴心事的場(chǎng)所 有許多愛說(shuō)話、性子直的人,喜歡向同事傾吐苦水。雖然這樣的交談富有人情味,能使你們之間變得友善,但是研究調(diào)查指出,只有不到1%的人能夠嚴(yán)守秘密。所以,當(dāng)你的個(gè)人危機(jī)和失戀、婚外情等發(fā)生時(shí)...[閱讀全文]
1、己所不欲,勿施于人;要回答這一問(wèn)題,就應(yīng)該找出工作過(guò)程之中,己所不欲的是什么,即人們不想要的是什么?圍繞這個(gè)問(wèn)題,我們?cè)?jīng)做過(guò)一個(gè)廣泛的調(diào)查:什么是你在工作中最不想要的?答案依次是:失敗、責(zé)怪、批評(píng)……相信以下這...[閱讀全文]
兩會(huì)期間,政協(xié)委員袁立本向政府提議改革傳統(tǒng)招聘一舉引來(lái)社會(huì)各界的熱議,傳統(tǒng)招聘的改革再次成為各大網(wǎng)站的焦點(diǎn)話題。相比傳統(tǒng)招聘的“低效、混亂、有重大安全隱患”,網(wǎng)絡(luò)招聘卻贏得更多的好評(píng)。網(wǎng)招就業(yè)率比傳統(tǒng)招聘會(huì)高數(shù)...[閱讀全文]
百年盛世咨詢的主張:所有想實(shí)現(xiàn)財(cái)富倍增的企業(yè),都必須回答一個(gè)問(wèn)題。如果企業(yè)的銷售額和利潤(rùn)比現(xiàn)在多一倍的時(shí)候,營(yíng)銷人員將會(huì)有多少人?企業(yè)的組織架構(gòu)是怎樣的?企業(yè)財(cái)富倍增的背后,絕對(duì)不是人員的簡(jiǎn)單倍增,更不是目前...[閱讀全文]
有熱情無(wú)資金 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是"好看"的刺玫瑰? 全球性金融危機(jī)的沖擊,使得經(jīng)濟(jì)整體低迷,被譽(yù)為經(jīng)濟(jì)溫度表的大學(xué)生就業(yè)率更是受到了直接影響。今年兩會(huì)上,就業(yè)問(wèn)題成為人大代表、政協(xié)委員關(guān)注的熱點(diǎn)。結(jié)...[閱讀全文]
寓言故事:有一位神父天天傳教布道,教人一心向善。有一天,一個(gè)人向神父唱反調(diào):“神父,你天天說(shuō)天堂地獄一念間,你去過(guò)嗎?你說(shuō)天堂好過(guò)地獄,我認(rèn)為地獄好過(guò)天堂。你說(shuō)呢?反正你沒(méi)有去過(guò)!”神父確實(shí)沒(méi)有去過(guò)天堂地獄,不知道怎...[閱讀全文]
大學(xué)生在求職路上遇到了哪些問(wèn)題?他們期望的薪酬是多少?對(duì)于就業(yè),他們又持有怎樣的態(tài)度?最新2009大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查顯示,近五成大學(xué)在校生對(duì)未來(lái)就業(yè)感到擔(dān)憂,七成應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為應(yīng)該先就業(yè)后擇業(yè),同時(shí),應(yīng)屆畢業(yè)生期...[閱讀全文]
企業(yè)內(nèi)部的所有人,無(wú)論是做什么,都充當(dāng)了這五種角色中的一種。但這種角色不是人為劃定的,即不是由誰(shuí)指派、分工造成的,而是由其個(gè)人的追求與企業(yè)價(jià)值和目標(biāo)之間關(guān)系不同所決定的。追隨者 他們的意志追求與倡導(dǎo)者...[閱讀全文]
新員工在試用期內(nèi)就離職,主要原因是公司在招聘時(shí)新員工已經(jīng)對(duì)公司有一種期望,當(dāng)新員工進(jìn)入公司工作后發(fā)現(xiàn),期望與現(xiàn)實(shí)有很大距離。這個(gè)時(shí)候新員工通常會(huì)處于矛盾狀態(tài),努力調(diào)整自己心態(tài)適應(yīng)新的工作環(huán)境中同時(shí)萌生退意,...[閱讀全文]
走在沙漠里的人,如能得到一杯水,會(huì)無(wú)比快樂(lè)和驚喜。而當(dāng)他千里迢迢走出沙漠,來(lái)到泉邊,喝第一杯水很甜,喝第二杯水很涼,等到喝第五杯水很飽。如果連續(xù)不停地喝,最終會(huì)成為一種負(fù)擔(dān)。相傳我國(guó)古代,帝王就有春天祭日、秋天祭...[閱讀全文]