用戶早就變聰明了，他們不再相信填鴨式的宣傳，更愿相信社交網絡（SNS）上的口耳相傳、微博上身邊朋友的推薦。如何更好地利用社交網絡？本文是@1968金鵬遠在國慶期間陸續(xù)發(fā)出的50條對社交網絡的思考及經驗分享。1、大部分，是絕...[閱讀全文]
私營企業(yè)普遍缺乏一套科學有效的人力資源選拔機制，在挑選職業(yè)經理人時常常落入一些誤區(qū)。 一：重學歷，不重能力 這是追求成長性目標的私營企業(yè)主最容易落入的誤區(qū)之一，而且這種誤區(qū)往往由于企業(yè)主與職業(yè)經理人之間的信...[閱讀全文]
前不久，參加了由中國勞動社會保障部法律部門組織的“員工關系疑難問題處理和企業(yè)多元化用工實戰(zhàn)操作高級研討會”，可以說收獲頗大。兩位資深管理人員兼法律顧問，用大量事實向參加學習培訓的學員講述了企業(yè)用工中存在的種...[閱讀全文]
一、近半數(shù)上市汽配企業(yè)人均薪酬超過6萬根據眾達樸信數(shù)據研究中心對2011年上市汽配企業(yè)年報統(tǒng)計數(shù)據顯示，2011年上市汽配企業(yè)的人均營業(yè)收入中位值為64.78萬元，有近20家上市汽配企業(yè)人均營業(yè)收入超過70萬元。此外，2011年...[閱讀全文]
一、內鏈問題是的，每篇文章必須要給主頁一個錨文本鏈接，由于每篇文章生成的都是新頁面也稱為內容頁，這樣的話這個頁面中比如面包屑，比如頭部LOGO還比如頁腳添加指向首頁的錨文本這些在網絡營銷內容頁中都是指向首頁的，...[閱讀全文]
劉先生是某科技集團項目總監(jiān)，在IT行業(yè)摸爬滾打了十二年。去年10月，由于集團高層人事變動及戰(zhàn)略方向調整等原因，劉先生考慮再三后，向集團遞交了辭職信。 辭職后，劉先生通過在人才網站上發(fā)布求職簡歷，很快有霍普獵頭約他面...[閱讀全文]
一、可衡量性是指表明消費特征的有關資源的存在或獲取這些資料的可衡量性?？珊饬啃噪y易程度，即網絡營銷細分市場不僅范圍明晰，而且能大致判定其容量的大小。一般情況經濟狀況，因素進行市場分時，消費者心理因素和行為因素...[閱讀全文]
作為一個新品牌，打響自己的品牌一定是首先要做的。但是，在沒人會搜索你的品牌名字的時候，如何選擇長尾關鍵詞來打響你的品牌呢？首先，要將一些和你產品同類型的知名品牌來與你的品牌聯(lián)系起來。那么，用戶在搜索那些知名品...[閱讀全文]
近日，全球首席勞動力解決方案專家KellyServices與中國著名人力資源服務商智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布最新調查報告，指出中國已開始出現(xiàn)離職潮跡象，低于半數(shù)的調查對象表示滿意雇主的報酬，超過1/3的人士表示時常會考慮離職。全球有...[閱讀全文]
獵頭行業(yè)，在中國市場發(fā)展已經超過10年的時間，從獵頭模式進入國內市場，中國的獵頭行業(yè)就直接進入相對規(guī)范的運營模式。隨著中國傳統(tǒng)企業(yè)對獵頭業(yè)務的需求越來越豐富，適應中國本土的獵頭模式逐漸清晰。然而，本土獵頭公司的...[閱讀全文]
