職場(chǎng)中,不論是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)還是職場(chǎng)老手擇業(yè),面試這一關(guān)都是在所難免的。也許職場(chǎng)老手可以憑借著豐富的經(jīng)驗(yàn)和沉著的應(yīng)對(duì)贏得面試官的青睞,但是如果你還沒(méi)有豐富的面試經(jīng)驗(yàn),如何把握住面試官的心理?如何把面試官一“面...[閱讀全文]
從2013開(kāi)年至今,有心人士會(huì)發(fā)現(xiàn),工程機(jī)械行業(yè)經(jīng)歷了幾番“乾坤大轉(zhuǎn)移”,無(wú)論是高管、中層管理者還是普通工人,大家似乎都在親身驗(yàn)證著“移動(dòng)改變生活”的預(yù)言。在這種情況下,如何提升人資管控,規(guī)避企業(yè)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)成為眾多企業(yè)...[閱讀全文]
市場(chǎng)對(duì)自貿(mào)區(qū)的肯定和關(guān)注直接投射在了股市、樓市。當(dāng)然,不少百姓還關(guān)心,自貿(mào)區(qū)能不能買(mǎi)到免稅品。但這顯然不應(yīng)該是“自貿(mào)區(qū)故事”的主線。用上海市人民政府參事室主任王新奎的話來(lái)說(shuō):“用是不是能夠買(mǎi)到免稅品來(lái)理解老百姓...[閱讀全文]
中新網(wǎng)10月28日電據(jù)外媒27日?qǐng)?bào)道,隨著被放無(wú)薪假機(jī)率的增多、擔(dān)憂削支影響工資,以及薪水?dāng)?shù)年止步不前,美國(guó)政府工作對(duì)越來(lái)越多的年輕人來(lái)說(shuō),正在逐漸失去吸引力,并促使他們另謀高就?!度A盛頓郵報(bào)》報(bào)道,美國(guó)聯(lián)邦機(jī)構(gòu)在挽...[閱讀全文]
“金九銀十”跳槽季,今年依然有大批的職場(chǎng)人士因?yàn)榉N種原因離開(kāi)了老單位,在新“婆家”開(kāi)啟不一樣的職場(chǎng)生活。最近有多位讀者給時(shí)報(bào)發(fā)來(lái)郵件,說(shuō)自己滿懷期待走馬上任,卻發(fā)現(xiàn)到了新公司“水土不服”,難以適應(yīng)新的工作環(huán)境,也無(wú)...[閱讀全文]
其實(shí)數(shù)據(jù)一直存在,HR招聘過(guò)程本身就涉及很多數(shù)據(jù),從應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷、筆試到面試都包含很多評(píng)分(rating)。但相比較現(xiàn)在所說(shuō)的大數(shù)據(jù),我們把這些稱為小數(shù)據(jù)。 在原有的人才數(shù)據(jù)庫(kù)的基礎(chǔ)上,導(dǎo)入以社交媒體為代表的“大數(shù)據(jù)”將...[閱讀全文]
核心提示:美職網(wǎng),女性求職服務(wù)的職場(chǎng)伴侶 在每4個(gè)女性中,就有一位曾有過(guò)在應(yīng)聘中因自己是女性而被拒絕的經(jīng)歷。同在職場(chǎng)中,女性的就職壓力和“不幸?!?、“不被認(rèn)同感”明顯高于男性。女性在進(jìn)入職場(chǎng)之前,就受到了諸多外在因...[閱讀全文]
一項(xiàng)分析表明,2012年僅全球最大的29家銀行就裁減了16萬(wàn)個(gè)工作崗位。然而盡管裁員如此之多,跨國(guó)銀行仍在討論人才緊缺、關(guān)鍵崗位無(wú)法填補(bǔ)的問(wèn)題。 自金融危機(jī)爆發(fā)以來(lái),全球銀行業(yè)有數(shù)以萬(wàn)計(jì)的人被裁員。然而,這是不是意味著...[閱讀全文]
國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)服務(wù)市場(chǎng)如火如荼地張開(kāi)了,先有創(chuàng)業(yè)家這樣的創(chuàng)業(yè)者孵化器,還有天使匯這樣的融資平臺(tái),而現(xiàn)在如何找合伙人變成越來(lái)越重要的需求。創(chuàng)業(yè)者渴望通過(guò)某個(gè)平臺(tái)找到合伙人的需求變得更加強(qiáng)烈而真實(shí),因此緣創(chuàng)派這樣的網(wǎng)...[閱讀全文]
很多企業(yè)都把如何留住人才而作為頭等大事,誠(chéng)然,留住人才已經(jīng)成為很多公司降低成本、提高效率、提升業(yè)績(jī)的最關(guān)鍵的原因之一。出席游戲產(chǎn)業(yè)高峰論壇的史玉柱披露了自己對(duì)付人才流失的辦法和建議,史玉柱透露,自己阻止人員流...[閱讀全文]