參加過多次的人才招聘，發(fā)現(xiàn)許多求職者的簡歷抓不住重點。簡歷中什么最重要？考官最關心什么問題？認為應注重以下幾點：1.量體裁衣用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必...[閱讀全文]
大學的生活也許是金色的，也許是灰色的，相信剛畢業(yè)或者即將畢業(yè)的學子們，也慢慢開始收起雛鳥的稚嫩，意欲展開幾近豐滿的翅膀向自己的夢想騰躍而去。工作實習，誰都不想在此時一腳踩空。然而，現(xiàn)實中，一腳踩空的鳥兒卻不在少...[閱讀全文]
人人都有進取心，都想出人頭地，但身在職場如果一點兒城府都沒有的話就只有給別人當炮灰的悲劇，但城府太深，給人的感覺也不好，沒有哪個上司或同事會喜歡一個城府極深的人。那么，我們身在職場到底應不應該有城府呢？城府不...[閱讀全文]
一般老板只看結果，HR部門夾在老板與用人部門之間，工作難做，如同行走在水與火之間，既要不濕鞋，又要不被燒著。近一段時間，大多數(shù)HR招聘人員越來越覺得招聘難做了。雖然理解公司希望低薪招到優(yōu)秀的人員的意愿，但是新員在試...[閱讀全文]
“先就業(yè)再擇業(yè)”、“干一行愛一行”、“好馬不吃回頭草”……這些老話是不是經常聽長輩們說起呢？有職場專家提醒，這些職場信念曾經很管用，如今卻已經OUT（過時）了，非但不能再將它們作為“真理”奉行，如果奉行甚至還會影響你的發(fā)展...[閱讀全文]
“90后畢業(yè)生應聘技巧有待加強”、“畢業(yè)生心態(tài)不穩(wěn)”，日前在長沙環(huán)保職業(yè)技術學院招聘會上，近200家企業(yè)不僅帶來了3000余個崗位，還在招聘間隙給學校提供建議。不少用人單位負責人表示，在今年招聘崗位減少的大環(huán)境下，企業(yè)卻...[閱讀全文]
目前，大學畢業(yè)生的求職門路主要有媒體、網絡廣告和各類人才市場、人力資源公司、職業(yè)介紹所等途徑。針對誠信招聘求職問題，廣州有關職業(yè)顧問提醒，盡管春季招聘旺季里到處充滿了機會，但涉世未深的求職大學生要意識到其中也...[閱讀全文]
周游在2008年與某公司簽訂了三年的勞動合同，合同到期后，公司不僅沒和他續(xù)簽合同，也沒及時將他的檔案轉移到人力和社會保障部門并辦理失業(yè)登記，致使他失業(yè)了10個月。期間，他多次催促讓公司轉移檔案，辦理失業(yè)登記。該公司...[閱讀全文]
一天,當一人力資源女經理正在商業(yè)區(qū)行走時，突然被一輛公共汽車撞倒并不幸死了。她的靈魂到了天堂，在天堂里，她遇到了圣彼得本人。“歡迎你到天堂來?！笔ケ说抡f，在你做決定之前，我們有一個問題要解決，你看，是非常奇怪，我們...[閱讀全文]
