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獵頭資訊

[獵頭文摘]職場人易患“頻繁跳槽”癥

入職、離職、入職、離職……在職場中,很多人在很短的時間里將這兩個過程不斷重復(fù),于是,大家形象地說這類人是頻繁跳槽者。在一次又一次的放棄與選擇當(dāng)中,夢想與現(xiàn)實到底是拉近了距離還是背道而馳?頻繁跳槽是好事還是壞事?職...[閱讀全文]

[獵頭文摘]讓離職者成為企業(yè)的永久財富

今年七月,ANTAL國際(安拓國際)根據(jù)12000多名人力資源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇傭調(diào)查第九期》數(shù)據(jù)顯示,超過77%的中國企業(yè),在2011年夏季對管理層和專業(yè)技術(shù)人員有招聘需求,而下一季度,這一需求上升至90%!同時,今...[閱讀全文]

[獵頭文摘]降薪換崗改工作地點 企業(yè)頻現(xiàn)"硬手段""軟裁員"

降薪、換崗、改工作地點成最具殺傷力被迫辭職方式 《勞動合同法》頒布實施近四年來,勞動者的合法權(quán)利受到的保護(hù)程度日益增加。但是,一些企業(yè)為了降低人員成本,又避開直接裁員的種種法律限制,悄然使用起“軟裁員”手段迫使員...[閱讀全文]

[獵頭文摘]以孫子兵法應(yīng)對IT業(yè)HR挑戰(zhàn)

《孫子兵法》寫于2000多年前的春秋末期,是中國歷史上有關(guān)軍事戰(zhàn)略的最早、最全面、最著名的著作,幾百年來對中國歷史上的政治家、軍事家、軍事理論家產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。時至今日,《孫子兵法》仍是世界軍事史上最受推崇的軍事戰(zhàn)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]企業(yè)用人四大思路:讓用人回歸簡單

用工荒、人才流失、人才質(zhì)量難以保障、用人留人困難重重、企業(yè)總也長不大,中小企業(yè)面臨前所未有的挑戰(zhàn)――既要保證企業(yè)成長,又要保證人力充足。人才問題,已不是簡單的用工問題,如果把握不了人才,所有成長都將淪為空談。中小企...[閱讀全文]

[獵頭文摘]年底中高級人才跳槽忙

晨報訊 新安人才網(wǎng)昨日發(fā)布合肥10月才市報告。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,具備3—10年工作經(jīng)驗的人才相當(dāng)活躍,他們投遞的簡歷占總量的45%,年末時分,中高級人才變得活躍。10月新增的制造業(yè)人才中,3年以上工作經(jīng)驗的人群達(dá)到了27.46%,這...[閱讀全文]

[獵頭文摘]柳傳志:戰(zhàn)略人才需具備三大素質(zhì)

做人要正、胸有大志、善于學(xué)習(xí)和善于總結(jié)是戰(zhàn)略性人才應(yīng)該具備的三個條件。把人才培養(yǎng)提升到戰(zhàn)略策劃這個層次,人才應(yīng)該具備什么條件?我認(rèn)為有三點:第一,做人要正。作為一個部門的領(lǐng)導(dǎo)人,相當(dāng)于一個阿拉伯?dāng)?shù)字1。他帶一個零...[閱讀全文]

[獵頭文摘]心態(tài)管理:優(yōu)秀員工的十大心態(tài)

態(tài)度決定一切。有什么樣的態(tài)度,你就會選擇什么樣的行為;有什么樣的行為,就會有什么樣的結(jié)果。首先,是積極的心態(tài)。正如叔本華所言:事物的本身并不影響人,人們只受對事物看法的影響。一個企業(yè)在發(fā)展過程中必然會遇到各種各...[閱讀全文]

[獵頭文摘]陌生人職場危機(jī)浮現(xiàn)

近日以來,“陌生人職場”一詞備受關(guān)注。該詞指職場人在高度緊張的生活壓力下,于工作和生活圈中出現(xiàn)互不關(guān)心、互不信任等負(fù)面情緒的現(xiàn)象。有專家指出,職場關(guān)系是一把雙刃劍,如果陷入“陌生人職場”危機(jī),應(yīng)該及時調(diào)整不良心理...[閱讀全文]

[獵頭文摘]如何讓員工敢于提出自己的建

員工建議體現(xiàn)的是一種創(chuàng)新,對企業(yè)的發(fā)展有著很重要的作用,這從我們所熟知的谷歌20%自由時間的故事就能看得出來。谷歌公司每天都會給員工20%的自由時間,也就是這20%的時間,為谷歌創(chuàng)造了Gmail、Orkut等很多優(yōu)秀的產(chǎn)品。在...[閱讀全文]