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為什么提出加薪升職會失敗

發(fā)布時間:2015/7/12 4:53:25文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):11129次


電商招聘網(wǎng)告訴你,為什么你提出加薪升職會失?。?/strong>大多數(shù)人固有的“給多少錢,干多少活”的想法其實是錯誤的,正確的認識應(yīng)該是“你想掙多少錢,就按照多少錢的標準來干”。如果只關(guān)注“價格”而忽視潛在“價值”,會讓你得不償失。

“給多少錢,干多少活”的想法是錯誤的

有人看到別人拿著高薪、工作玩命般努力,就會不服氣地說:“他拼命工作是因為老板每個月給他5000元,我這樣做是因為老板才給我1000元,如果給我5000元,我也會那么努力的。

我想說的是,這種想法并沒有理順事情的因果關(guān)系。請問,是他先拼命地做事,老板發(fā)給他5000元,還是老板先發(fā)給他5000元,他才那么努力地做事?顯然是他先拼命干,老板覺得他值5000元,才發(fā)給他5000元的。

所以,正確的做法應(yīng)該是:老板雖然只發(fā)給你1000元,你卻要照著5000元那么干,?板一看:“這人挺努力的,也有業(yè)績。”下次發(fā)給你3000元,你還照著5000元那么干,老板再一看:“嚯,這人應(yīng)該值5000元?!庇谑前l(fā)給你5000元。這樣,你的收入不就上來了嗎?

如果老板發(fā)給你1000元,你就干1000元的活兒,請問,你猴年馬月能掙上5000元?

當(dāng)然,也許有人會說:“我這一輩子沒有什么追求,也不求高薪,能掙眼前這么多就行了,所以,老板發(fā)我多少錢,我就干多少活兒?!逼鋵?,現(xiàn)在職場競爭這么激烈,不進則退,持有這種不思進取的態(tài)度的人恐怕連飯碗都保不祝因此,不是你不進步就可以待在原處的,別人的進步同樣?將你淘汰出局的。

一位it精英在談到自己的成功經(jīng)驗時說:“取得博士學(xué)位的時候,我與另一位和我能力相當(dāng)?shù)耐瑢W(xué)一起來到某一跨國公司,那時我的薪水是1.5萬元,但我那位同學(xué)的薪水卻比我少5000元,他就經(jīng)常抱怨這不公平。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志工作的時候,他總是漫不經(jīng)心,常常犯小錯誤,工作效率低下。幾年以后,我已經(jīng)成為公司的部門經(jīng)理,而他卻不得不離開了?,F(xiàn)在看來,他的結(jié)局是早已注定的,因為他只為薪水工作,認為少5000元就要少干5000元的事,在斤斤計較中錯失了學(xué)習(xí)與晉升的機會?!?/p>

可見,“給多少錢,干多少活”的想法是錯誤的,正確的認識應(yīng)該是:你想掙多少錢,就按照多少錢的標準來干。也就是說,先把事情做好,按照高標準來要求自己。你不用向老板提薪水要求,薪水是自己干出來的。你努力工作,老板會看見的,薪水也會漲上來的。

一般情況下,老板并不喜歡討要薪水的員工,他認為給你的薪水是合適的。你直接要求加薪,意味著對領(lǐng)導(dǎo)判斷力的否定,所以要慎重。其實,你可以通過其他方式來展現(xiàn)你的成果,比如,你可以寫個述職報告交給老板,一方面可以讓老板更詳細地看到你的成績,另一方面,總結(jié)需要認真地回顧和梳理工作,所以,總結(jié)的過程就是提高自己的過程。

一位企業(yè)總裁說過:“我經(jīng)常跟畢業(yè)生講,信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志你跟我談工資,或者跟你的上級談工資,談下來可能就是增加兩三百元、三四百元,對你有多大的價值?尤其對剛畢業(yè)的學(xué)生,重要的不是現(xiàn)在值多少錢,而是在實踐過程中怎么樣把你的價值真正體現(xiàn)出來,否則,你多半會得不償失?!?/p>

關(guān)注“價格”,忽視“價值”,會讓你得不償失。所以,即使老板支付給你的薪水并沒有達到你的期望,你也可以在工作中讓自己不斷地增值,通過工作得到豐富的閱歷、寶貴的經(jīng)驗、良好的品行,這些顯然是不能用金錢來衡量的,也不是用金錢能買到的。

同時,當(dāng)你努力工作,為企業(yè)不斷創(chuàng)造更高業(yè)績的時候,相信老板也會發(fā)現(xiàn)你的真正價值,從而付給你更高的薪酬。





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