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畢業(yè)生簡(jiǎn)歷常存在九大問(wèn)題

發(fā)布時(shí)間:2015/1/17 1:57:24文章來(lái)源:汕頭人才網(wǎng)瀏覽次數(shù):11382次


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大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候,往往會(huì)會(huì)不自覺(jué)地走進(jìn)誤區(qū),進(jìn)而出現(xiàn)一些大大小小的問(wèn)題,若想寫一份好且精要個(gè)人簡(jiǎn)歷,那就先了解一下制作簡(jiǎn)歷時(shí)常存在的大問(wèn)題,進(jìn)而避免錯(cuò)誤。

 

畢業(yè)生簡(jiǎn)歷常存在十大問(wèn)題

第一:96%缺乏針對(duì)性

一份標(biāo)準(zhǔn)模版做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職,精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”,沒(méi)針對(duì)性,你自然入不得hr的法眼了。

 

第二:85%電話溝通一問(wèn)三不知

或許是網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷太輕松了,投出的簡(jiǎn)歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道,hr去電,絲毫不在狀態(tài),對(duì)自己投過(guò)的職位壓根沒(méi)印象,更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解,一問(wèn)三不知,試問(wèn)企業(yè)怎能相中你?

 

第三:82%信息表達(dá)不到位

描述工作經(jīng)歷時(shí),只羅列工作內(nèi)容,注重表達(dá)我曾做過(guò)什么,實(shí)習(xí)時(shí)候做了哪些事情,很少有人能從過(guò)往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值,這讓企業(yè)如何了解你的能力,企業(yè)又憑什么選你?

 

第四:78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配

人家招網(wǎng)絡(luò)工程師,偏偏你個(gè)主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的也去湊熱鬧,結(jié)果自然是直接槍斃?;蛟S當(dāng)中不乏想通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的,但在簡(jiǎn)歷中無(wú)力明確表達(dá),如果職業(yè)目標(biāo)不確定,將會(huì)導(dǎo)致求職的低效,同時(shí)也會(huì)使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價(jià)值的人才,而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生,沒(méi)有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你,企業(yè)如何大度“收容”?

 

第五:70%未表達(dá)真實(shí)價(jià)值

花了數(shù)百字之多來(lái)描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷,甚至是參加過(guò)怎樣的特殊培訓(xùn),文筆流暢,頗富感情,感受真實(shí),但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職,會(huì)表達(dá)更要能總結(jié),一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受,首先得亮出它的價(jià)值與特色,想把自己推銷出去,表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵??!

 

第六:36%相片不合適

這簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深hr對(duì)你的印象,而在配過(guò)相片的人群中,有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼,可愛(ài)搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來(lái)當(dāng)附件。hr不禁坦言:一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分,而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接out。

 

第七:26%信息錯(cuò)亂明顯

簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂,工作經(jīng)歷重復(fù)填寫,重要信息漏填,語(yǔ)句不通,錯(cuò)字連連,出現(xiàn)斷句,表達(dá)混亂,甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人,挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職,不知你對(duì)我的感覺(jué)如何……”。如此“含蓄”的表達(dá),真讓hr哭笑不得。

 

第八:6%多崗多投

一個(gè)人發(fā)來(lái)n份同樣的簡(jiǎn)歷,從郵件標(biāo)題中得知,原來(lái)此人既想做前臺(tái)接待,又想當(dāng)咨詢顧問(wèn),還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn),本想表現(xiàn)“我啥都能干,務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”,孰不知反被精明hr貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽,敢多崗多投,hr直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”。

 

第九:4.5%隱瞞基本信息

簡(jiǎn)歷不寫真實(shí)姓名,用“李先生”、“張小姐”等字樣代替,工作背景描述中,常常以“a公司”“某公司”“b經(jīng)理”“某主管”來(lái)替換,故意隱瞞其真實(shí)信息這樣一方面給hr的背景調(diào)查帶來(lái)了阻礙,另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠(chéng)意。把自己重重包裹起來(lái)求職,企業(yè)怎敢大度接納你?

 

一兩張的簡(jiǎn)歷看似簡(jiǎn)單,但其中也藏著很多東西在里面,并不是靠自己的小聰明而取勝的,還是制作一份實(shí)在且可靠的簡(jiǎn)歷才是應(yīng)聘成功的第一步。


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